Personalgewinnung mit E-Recruiting und Social Media

Neue und alte Recruiting-Kanäle erfolgreich nutzen 

• Der Weg zur Recruiting- und Employer-Branding-Strategie.
• Überblick über die wichtigsten Recruiting-Kanäle für Ihr Unternehmen.
• Online-Jobbörsen und Meta-Jobsuchmaschinen erfolgreich nutzen.
• Die neue aktive Rolle der Personaler:in kennenlernen.

Auf dem Weg zur Recruiting-Strategie 

• Analysieren, planen, durchführen und Erfolge messen.
• Digitale Tools und Prozesse aufeinander abstimmen.
• Aus dem Netz in den persönlichen Kontakt kommen.
• Veränderung von Recruiting-Tools und HR-Prozessen.
• Dos and Don'ts für die Praxis.

Die Karrierewebseite/Best Practice 

• Vermeiden Sie den Black-Box-Effekt.
• Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber.
• Professionelle Präsenz und Reaktionsgeschwindigkeit – ohne Medienbrüche.
• Einsatz von Landingpages als Grundlage für Ihr Social Media Recruiting.
• Anbindung an Indeed, Google for Jobs und Bewerbermanagementsysteme.
• Data Analytics für den Erfolg der Karrierewebseite.
• Impuls: Employer Branding.

Die Online-Stellenanzeige/Impulse für den Recruiting-Alltag 

• Die Stellenanzeige als effizientes Recruiting-Instrument.
• Aufbau und Inhalte ansprechend strukturieren und formulieren.
• Suchmaschinenoptimierung für Ihre Stellenanzeige.
• Veränderungen durch Google for Jobs, Indeed und andere Jobbörsen verstehen und nutzen.

Social Media Recruiting Grundlagen/Best Practice 

• Wie präsentieren Sie sich auf Facebook, Instagram, YouTube und TikTok?
• Wie präsent sind Sie bei XING und LinkedIn?
• Seien Sie als attraktiver Arbeitgeber mit Ihrer Arbeitgebermarke klar erkennbar.
• Vom Push zum Pull: Strategien, um geeignete Bewerber:innen anzusprechen.

Social Media Recruiting/Best Practice 

• Performance Marketing im Recruiting – von Google-Ads bis Instagram Ads.
• Aktiv über Postings und Stories Fachkräfte finden.
• Relevante Inhalte für Ihre Zielgruppe erstellen.

Active Sourcing über Karrierenetzwerke/Impuls 

• Einblicke in das Active Sourcing.
• Direktansprache von potenziellen Kandidat:innen. Die richtigen Kandidat:innen auf XING/Onlyfy und LinkedIn finden.
• Kandidat:innen aktiv kontaktieren – diese Dos and Don'ts müssen Sie beachten.

Einsatz von Bewertungsportalen/Impuls 

• Chancen und Risiken von Kununu & Co.
• Umgang mit Lob und Kritik sowie rechtliche Aspekte.
• Tipps und Tricks.

• Sie bekommen konkrete Hilfestellungen, um Ihren Personalbedarf mit E-Recruiting besser abzudecken.
• Sie erfahren mehr über Ihre Zielgruppen, deren Medienverhalten und Erwartungen an zukünftige Arbeitgeber.
• Sie erhalten konkrete Hinweise, wie Sie Ihre Recruiting-Zielgruppen besser erreichen.
• Sie können besser einschätzen, welche E-Maßnahme für Sie sinnvoll und nützlich ist.
• Sie bekommen aktuelle Informationen für Ihre Budgeteinschätzung und -optimierung.
• Sie wissen, was es mit den Themen Social Media auf sich hat und können diese Kanäle in Zukunft bewerten und nutzen.

Grundlagenseminar für den perfekten Überblick mit konkreten Recruiting-Lösungen.

Fach- und Führungskräfte mit Aufgaben für Recruiting und Personalmanagement, die die Möglichkeiten des Internets effektiv für ihre Personalgewinnung nutzen wollen. Die wichtigsten Grundlagen für Recruiter:innen, Personalreferent:innen, HR Business Partner sowie Marketing-Mitarbeitende, die Recruiting-Know-how aufbauen wollen.