Personalmanagement Grundlagen

Ohne gut ausgebildete und motivierte Fachkräfte kann kein Unternehmen im Wettbewerb bestehen. Als Personaler ist es Ihre Aufgabe, reibungsloses Personalmanagement sicherzustellen. Zu Ihren Kompetenzen gehört dabei nicht nur die Personalbeschaffung und Bewerberauswahl, sondern auch Führung, Motivation und die kontinuierliche Überwachung des Personalbestands durch Controlling. Damit der Betriebsablauf nicht gestört wird, müssen all diese Prozesse fortlaufend optimiert werden. In unserem Seminar „Personalmanagement Grundlagen“ machen Sie sich das nötige Know-how zueigen, um interne und externe Personalangelegenheiten erfolgreich zu steuern. So können Sie die personellen Ressourcen Ihres Betriebs wirkungsvoll nutzen und leisten einen wertvollen Beitrag zur Unternehmensentwicklung.

Von Bewerberauswahl bis Personalcontrolling: Professionelles Personalmanagement
Unser Seminar „Personalmanagement Grundlagen“ beginnt mit einer Einführung in die zentralen Prozesse und Aufgaben des Personalwesens im Unternehmen. Dabei widmen Sie sich vor allem der Rolle des Personalers - und der Entwicklung individueller Personalstrategien, die den Personalbedarf auf die Unternehmensziele abstimmen. Möglichkeiten zur praktischen Umsetzung der Personalpolitik im Unternehmen erschließen Sie dabei anhand authentischer Fallbeispiele aus dem Arbeitsalltag. So schärfen Sie Ihren Blick für den Personalbedarf Ihres Unternehmens und lernen, Mitarbeitermotivation und auch modernes Arbeitgebermarketing als Instrumente des Personalmanagements einzusetzen. Abgerundet wird das Seminar durch Methoden des Personalcontrollings, die es Ihnen ermöglichen, den Erfolg Ihrer Maßnahmen zur Personalentwicklung zu überprüfen und Ihre Personalstrategie zu präzisieren.

Grundlagen des Personalmanagements
> Aufgaben des Personalmanagements im Unternehmen
> Historische Entwicklung des Personalmanagements
> Funktion und Grundkonzept der Human Resources
> Wirtschaftliche und handlungsorientierte Theorien und Ansätze zum Personalwesen
> Grundlagen des Arbeitsrechts

Personalstrategie
> Strategie im Personalmanagement
> Personalpolitische Maßnahmen
> Entwicklung der Personalstrategie
> Grundmodelle in der Personalstrategie
> Wissen verwalten

Prozesse und Aufgaben des Personalmanagements
> Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalauswahl
> Personalentwicklung
> Personalführung
> Motivation von Mitarbeitern
> Personalüberwachung und Personalcontrolling
> Personalfreisetzungsmaßnahmen
> Arbeitgebermarketing

Unser Seminar „Personalmanagement Grundlagen“ ist als Einführung in die Abläufe und Aufgaben des Personalwesens im Unternehmen konzipiert. Für den erfolgreichen Besuch dieser Weiterbildung sind daher keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. Teilnehmer, die nach Abschluss des Seminars den Themenschwerpunkt Personalcontrolling vertiefen möchten, können hierfür allerdings unser Seminar „Personalcontrolling“ nutzen.

Vom Geschäftsführer über Betriebsrat, Werks- und Abteilungsleiter bis hin zu Ausbildern und Gründern: Unsere Einführung in die Grundlagen des Personalmanagements richtet sich an alle Fach- und Führungskräfte, die an Personalentscheidungen im Unternehmen beteiligt sind. Besonders gut eignet sich das Seminar auch als Weiterbildung für Selbständige, die sich auf die Tätigkeit als Personalberater, Karriereberater oder Bewerbungstrainer spezialisieren möchten. Insbesondere Quereinsteiger ohne Hintergrund in den Human Resources finden hier eine umfassende Einführung in die wichtigsten Abläufe im Personalwesen. Angehende Führungskräfte und Mitglieder des Betriebsrats können das Seminar indes zur Vorbereitung auf ihre künftige Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten nutzen.

SI-PM-001-1-1