Seminare zum Thema Personalsuche/-auswahl

Branchen- und betriebsübergreifend treffen sich viermal jährlich Personen der Personalleitung, -entwicklung, Referenten, HR-Beauftragte sowie Führungskräfte, um sich über ausgewählte Themen der Personalarbeit auszutauschen.

 

Arbeitsthemen sind sowohl Grundsatzfragen der Personalarbeit und Personalentwicklung als auch praxisrelevante Entwicklungen aus der Gesetzgebung und Rechtsprechungen. Zu spezifischen Themen werden gezielt Fachleute eingeladen, um fachlichen Input zu bekommen. Der Input ist i.d.R. eher kurz, der Erfahrungsaustausch steht immer im Vordergrund. Der Arbeitskreis Personal, der im Dezember 2015 gegründet wurde, umfasst zur Zeit 40 Mitglieder aus verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen sowie 5 Behörden.

Gäste sind zu den Arbeitstreffen sehr willkommen.

Sie erhalten Impulse und Beispiele, um sowohl einzelne Prozessphasen als auch den gesamten Personaleinstellungsprozess zu reflektieren und Ideen für Neu- bzw. Umgestaltungsmöglichkeiten Ihrer hausinternen Abläufe abzuleiten.

EHE / Ethical Hacking Essentials

Entscheidend für den Erfolg und die gute Reputation einer Einrichtung ist die Besetzung von vakanten Lehrstühlen mit den klügsten Köpfen. Obwohl die Berufung von Professoren und Professorinnen seit jeher zum Kerngeschäft von Bildungseinrichtungen zählt, wirft das Berufungsverfahren in der Praxis einige Fragen auf: Wie gewinne ich mit begrenzten Mitteln angesehene Forschende? Wie gehen andere Einrichtungen mit den Themen Befangenheit und Leistungsbezüge um?

1. Grundlagen und Bestandsaufnahme
2. Identifikation der Talente
3. Gewinnung der Talente
4. Entwicklung und Bindung von Talenten

In diesem Online-Seminar erfahren Sie, wie Sie mit KI-Tools wie ChatGPT & Co Ihre Textarbeit auf das nächste Level heben.
Sie lernen, KI gezielt als kreativen und analytischen Sparringspartner einzusetzen - für Content, Social Media und SEO.

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LinkedIn ist für viele öffentliche Einrichtungen ein zunehmend wichtiger Medienkanal. Von Hochschulen bis zu Landes- und Bundesbehörden gibt es viele öffentliche Organisationen, die über LinkedIn Informationen verbreiten und noch wichtiger, auch Personal rekrutieren. In der Professionalisierung des Auftritts liegen jedoch viele Herausforderungen: Ausweitung der Reichweite, Moderation und Kommentieren von Beiträgen, Contentmarketing-Strategie und die aktive Suche nach Personal.
Sie haben bereits Erfahrung mit LinkedIn, benötigen aber aktuellen Input zu fortgeschrittenen Fragestellungen? Dann suchen Sie nicht weiter! Unser Weiterbildung hilft Ihnen dabei, Ihre selbstgesteckten Ziele effektiv und effizient zu erfüllen.

Der Lehrgang Lieferantenauditor:in (TAW) richtet sich an kaufmännische und technische Fachkräfte, deren Aufgabe es ist, Lieferanten auszuwählen, zu bewerten und ihre Leistung zu entwickeln. Lieferantenaudits sind ein entscheidender Baustein, um die Qualitätsfähigkeit der eigenen Zulieferer regelmäßig zu beurteilen. Gleichzeitig helfen sie, den Lieferanten dabei zu unterstützen, Fehler und Qualitätsmängel zu analysieren und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um sie zu beseitigen.

Qualifizierte Lieferantenauditor:innen verstehen sich daher als kompetente Ansprechpartner:innen der Lieferanten in allen Fragen des betrieblichen Qualitätsmanagements. Sie beherrschen zum einen die modernen Instrumente und Methoden der QM-Systemüberwachung. Zum anderen verfügen sie neben dem fachlichen Knowhow auch über die kommunikativen Fähigkeiten für den konstruktiven Dialog mit den Partnern in der Lieferkette.

In diesem Lehrgang lernen Sie, Lieferantenaudits systematisch zu planen, gezielt vorzubereiten, erfolgreich durchzuführen und aussagekräftig zu dokumentieren. Mit der abschließenden Prüfung qualifizieren Sie sich gleichzeitig zum:r Lieferantenauditor:in (TAW).

Immer mehr Talente – insbesondere jüngere Generationen – legen bei ihrer Arbeitgeberwahl großen Wert auf Nachhaltigkeit. Nutze dies und lerne, wie du Nachhaltigkeit authentisch, effektiv und wirksam in deine Recruiting-Strategie einbindest, um dich vom Wettbewerb abzuheben und glaubwürdig zu überzeugen.