Seminare aus der Rubrik Personalwesen

Die effiziente Verwaltung moderner IT-Arbeitsplätze ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen - insbesondere im Kontext hybrider Arbeitsmodelle und wachsender Sicherheitsanforderungen.
Im fünftägigen Seminar Microsoft 365 Endpoint Administrator (MD-102) erwerben Sie fundierte Kenntnisse zur Planung, Umsetzung und Wartung moderner Endpoint-Deployment-Strategien. Sie lernen, Windows-Clients mit aktuellen Tools wie Windows Autopilot und dem Microsoft Deployment Toolkit bereitzustellen, Geräte mit Microsoft Intune zu verwalten und Sicherheitsrichtlinien effektiv umzusetzen. Ergänzt wird das Training durch praxisnahe Einblicke in Co-Management-Ansätze, die Integration von Azure Active Directory sowie den Einsatz von Microsoft Defender for Endpoint.
Das Seminar findet als Präsenztraining statt und bereitet Sie gezielt auf die Zertifizierung Microsoft Modern Desktop Administrator Associate vor, die jedoch nicht Bestandteil des Seminars ist. Die Kursunterlagen stehen in englischer Sprache zur Verfügung.
Nach Abschluss sind Sie in der Lage, moderne Arbeitsplatzumgebungen sicher und effizient zu betreiben, Anwendungen bereitzustellen und Compliance-Anforderungen zu erfüllen - eine wertvolle Qualifikation für IT-Administrator:innen und IT-Professionals mit grundlegender Erfahrung im Windows-Umfeld.

Seit Juli kann jeder Minijobber die Rentenversicherungsbefreiung widerrufen. Ein solcher Statuswechsel muss dabei sorgfältig dokumentiert werden, da andernfalls neben Rückfragen auch Nachberechnungen drohen können. Zusätzlich erhöhen neue Minijob-Grenzen und Änderungen beim Mindestlohn die Komplexität in der Abrechnung geringfügiger und kurzfristiger Beschäftigungen deutlich.

Wie wird ein Minijob korrekt abgegrenzt – und wann wird er sozialversicherungspflichtig? Wie werden Werkstudenten trotz 20-Stunden-Regel sicher eingeordnet, und was passiert bei Mischkonstellationen im Jahresverlauf?

Gewinnen Sie Sicherheit und erhalten Sie auf all diese Fragen praxisnahe Antworten von unserer Expertin im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, Frau Karbe-Geßler, die Ihnen die Themen anhand zahlreicher Praxisfälle anschaulich vermittelt.

„Wie arbeiten wir die neuen Mitarbeitenden zügig ein, damit sie schnell die volle Leistung bringen?“ Das fragen sich Führungskräfte und die für die Einarbeitung zuständigen Kollegen – gerade bei hoher Fluktuation und komplizierten Arbeitsabläufen im Unternehmen.

Um eine erfolgreiche Einarbeitung zu gewährleisten, müssen viele Faktoren stimmen. Ein generelles Einarbeitungskonzept ist nötig, auf das Sie als Führungskraft immer wieder zurückgreifen können. Außerdem ist Ihre Kommunikation entscheidend, denn nur wer klar formuliert, was von den „Neuen“ gefordert wird, aber auch für Wünsche, Ängste und Sorgen der neuen Mitarbeitenden offen ist, wird gute Leistung sehen und die Person langfristig ins Team einbinden können.

Nach diesem Online-Seminar wissen Sie, wie Sie:

• Einarbeitungspläne erstellen
• welche Art von Patensystem sich für Ihre Firma eignet
• welche Aufgaben Sie als Führungskraft haben
• welche anderen Mitarbeitenden Sie in die Einarbeitung einbinden können/müssen