Rechtssicher führen: Performance steigern ohne arbeitsrechtliche Risiken

Das Fragerecht im Vorstellungsgespräch

Das Weisungsrecht der Führungskraft
- Spielraum für Leistungssteigerungen durch die Ausübung des Weisungsrechts
- Billiges Ermessen und Verhältnismäßigkeit
- Stärken der Führungskraft durch sichere Kenntnisse des Umfangs des Weisungsrechts
- Klare Kommunikation von Erwartungen
- Souveräner Umgang mit Widerstand

Leistungssteigerung im Spannungsfeld mit dem Arbeitnehmerschutz
- Arbeitszeitrechtliche Grenzen leistungsorientierter Steuerung
- Gesundheitsschutz und Fürsorgepflicht
- Urlaub
- Mutterschutz
- Umgang mit erkrankten Mitarbeitern
- Mitarbeiter mit Schwerbehinderung

Low Performer und Kündigungsrecht
- Abgrenzung: Low Performance vs. Pflichtverletzung
- Abmahnung als Führungsinstrument
- Vorbereitung personen- und verhaltensbedingter Maßnahmen

Abschlussbeschreibung


Technische Voraussetzungen
Für die Teilnahme am Kurs wird Folgendes empfohlen:
- Webcam
- Headset (Kopfhörer mit Mikrofon)


Ablauf
Dieses Seminar findet zu 100% online statt. Bitte prüfen Sie im Vorfeld, ob Sie die technischen Voraussetzungen für die Teilnahme am Online-Unterricht erfüllen.

Bildungsurlaub
Für dieses Weiterbildungsangebot kann unter bestimmten Voraussetzungen Bildungsurlaub beantragt werden. Ob ein Anspruch besteht, hängt von den jeweiligen gesetzlichen Regelungen ab. In der Regel umfasst Bildungsurlaub bis zu fünf Arbeitstage pro Kalenderjahr bei fortgezahltem Arbeitsentgelt. Bitte beachten Sie die geltenden Regularien und besprechen Sie diese sowie die betrieblichen Anforderungen im Vorfeld mit Ihrem Arbeitgeber. 

8 Stunden

Teilnahmebescheinigung /

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