Suchterkrankungen im Betrieb I – Alkohol und andere Drogen

In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie Suchtprobleme frühzeitig erkennen, was Sie über Co-Abhängigkeit wissen sollten und wie Sie offen auf Betroffene am Arbeitsplatz zugehen können. Die arbeitsrechtlichen Konsequenzen werden ebenso dargestellt wie die betriebsverfassungsrechtlichen Möglichkeiten des Betriebsrats. Der Besuch einer Suchtbera-tungsstelle gewährt Ihnen Einblick in deren Aufgaben und Arbeitsweise.

1,8 Millionen Menschen sind alkoholabhängig, weitere 1,6 Millionen Erwachsene konsumieren Alkohol in gesundheitlich riskanter Weise. Suchterkrankungen sind somit weit verbreitet und die möglichen Ursachen vielfältig: private Probleme, Leistungsdruck am Arbeitsplatz oder die schleichende Entwicklung durch regelmäßigen Konsum. Die Menschen, die mit Suchtkranken zusammenleben und -arbeiten, reagieren dabei oft mit Hilflosigkeit oder Wegschauen. Arbeitnehmervertreter haben die Aufgabe, betroffene Kollegen professionell zu begleiten, sie über drohende rechtliche Folgen zu informieren und ihnen Hilfsangebote inner- und außerhalb des Betriebs aufzuzeigen.

Rechtliche Grundlagen (1,0 Tage)

• Suchtverhalten, Krankheit und arbeitsrechtliche Folgen
• Welche Sucht ist als Krankheit anerkannt?
• Beweisprobleme und ärztliche Untersuchung im Rahmen des Arbeitsverhältnisses
• Abmahnung und Kündigung bei Krankheit und Sucht
• Vermeidung einer krankheitsbedingten Kündigung durch therapeutische Maßnahmen

Leistungsgewährung der gesetzlichen Krankenversicherung und der Deutschen Rentenversicherung Bund

Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

• Ermittlung suchtauslösender Faktoren im Betrieb
• Betriebsvereinbarung für den Umgang mit Suchtkranken im Betrieb

Grundlagen zum Thema Sucht und Co-Abhängigkeit (2,5 Tage)

Ursachen, Merkmale und Auswirkungen von Abhängigkeitserkrankungen

• Sucht – eine Krankheit wie alle anderen? Begriff und Bedeutung der Co-Abhängigkeit
• Fakten und Zahlen zu Abhängigkeitserkrankungen
• Alkoholspezifische Probleme von Erkrankten
• Wie umgehen mit Rückfällen?

Hilfestellung für Betroffene im Betrieb

• Bei Suchterkrankungen frühzeitig und qualifiziert intervenieren
• Problemlösungsstrategien
• Anforderungen an Führungskräfte
• Der Stufenplan zur Intervention bei Suchtkrankheiten
• Umgang mit betroffenen Kollegen
• Die Helferrolle: Co-Abhängigkeit erkennen
• Grundlagen der qualifizierten Gesprächsführung
• Praktische Übungen an Fallbeispielen

Zusammenarbeit mit internen und externen Beratungsstellen