Führen in Matrix-Organisationen, agilen Netzwerken & Co.: Erfolgreich führen abseits der klassischen Hierarchie

Deine Führungsrolle im Kontext deines Unternehmens

• Klassische und neue Organisationsformen im Vergleich kennen.
• Treiber der organisatorischen Veränderungen verstehen.
• Verständnis für die Organisationsstruktur des eigenen Unternehmens entwickeln.
• Den Einfluss der Organisationsform auf meine Führungsrolle verstehen.

Neue Herausforderungen in der Führungsrolle aktiv angehen

• Außerhalb der klassischen Linienhierarchie überzeugen und beeinflussen.
• Notwendige Veränderung in deiner Führungsrolle identifizieren und umsetzen.
• Komplexität und Ambiguität im Führungsalltag meistern und positiv nutzen.
• Mit typischen Konfliktfeldern in komplexen Organisationen souverän umgehen.

Konkrete Umsetzung in die Führungspraxis – Wirksame Führungstools einsetzen

• Mit glaubwürdigen Visionen und Werten führen.
• Klassische und bewährte Führungswerkzeuge in komplexen Organisationen in veränderter Form nutzen.
• Innovative, partizipative und agile Führungsmethoden einsetzen.
• Coaching-Werkzeuge in die Mitarbeiterführung integrieren.
• Kooperation nach innen und außen effektiv fordern und fördern.
• Führen von heterogenen Gruppen und Teams.
• Die Ressource Wissen erfolgreich managen und Wissensteilung fördern.

Entwicklung einer individuellen Umsetzungsstrategie für den Führungsalltag in deiner spezifischen Führungssituation

• Du kennst die typischen Fallstricke von Führung in komplexen Organisationsformen und reflektierst diese bezogen auf deinen Führungsbereich und deine Position im Unternehmen.
• Du lernst Chancen und Nutzen komplexerer Formen von Zusammenarbeit kennen.
• Du reflektierst deine Haltung zu Führung und erkennst den mächtigen Einfluss auf deinen Führungserfolg innerhalb komplexer Konstellationen.
• Du erhältst neue Impulse und innovative Anregungen für die professionelle Ausgestaltung deiner Führungsrolle im komplexen Umfeld.
• Du nutzt konkrete Tools, die dir helfen, Mitarbeitende, Kolleginnen und Kollegen in einem komplexen organisatorischen Umfeld effektiv zu führen – ob mit oder ohne disziplinarische Befugnisse.
• Du klärst deine individuelle herausfordernde Führungssituation und erarbeitest dir eine Umsetzungsstrategie für deine Organisation.

Führungskräfte aller Ebenen, die in komplexen Organisationen Führungsaufgaben übernehmen.