Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Recht und Praxis

Inhalte

Grundstruktur und Geltungsbereich des AGG

• Grundprinzipien und Systematik des Gesetzes
• Wer ist durch das AGG geschützt? Diskriminierungsmerkmale im Fokus
• Alter, Geschlecht, Behinderung, sexuelle Identität
• Ethnische Herkunft, „Rasse“, Religion, Weltanschauung
• Schwerpunkt: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Rechtfertigung von Ungleichbehandlungen

• Was ist erlaubt – was nicht?
• Grauzonen und typische Irrtümer

Rechtsfolgen und Geltendmachung von Ansprüchen – Rechte kennen und durchsetzen

• Beschwerderecht und Leistungsweigerung
• Unterlassungsanspruch, Schadensersatz, Beweislast
• Verjährung und Fristen
• Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers

AGG in der betrieblichen Praxis – Stolperfallen und Lösungen

• Bewerbungsverfahren: Stellenausschreibung, Vorstellungsgespräch, Personalfragebogen, Arbeitsvertrag
• Im laufenden Arbeitsverhältnis: Gleichbehandlung bei Abmahnungen, Arbeitsentgelt, Beförderung, Versetzung, Jubiläum, Urlaub, Zwischenzeugnis etc.
• Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung, Aufhebungsvertrag, Zeugnis

Pflichten von Arbeitgebern – Handlungsbedarf

• Prävention, Schulungen, Organisationspflichten
• Lösungsstrategien bei Konfliktfällen

Rolle des Betriebsrats und externe Anlaufstellen

• Beteiligungsrechte und Mitbestimmung
• Interne Beschwerdestellen und die Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Aktuelle Rechtsprechung

• Neue Urteile mit Praxisrelevanz
• Was sich daraus für die Unternehmenspraxis ableiten lässt

Ihr Nutzen

• Sie erkennen, welche Diskriminierungen unzulässig und welche Ausnahmen möglich sind
• Sie erfahren, welche rechtlichen Ansprüche Betroffene geltend machen können
• Sie wissen, wie Sie Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche und Arbeitsverträge AGG-konform gestalten
• Sie lernen, wie Sie präventiv handeln können
• Sie erhalten praxisnahe Impulse zur rechtssicheren und diskriminierungsfreien Gestaltung des Arbeitsverhältnisses

Zielgruppe

• Geschäftsführung
• Führungskräfte aller Branchen und Bereiche
• Personaler
• Fachkräfte aller Branchen und Bereiche
• Abteilungsleitung
• Teamleiter