Alterssicherung und Schwerbehinderung I

In diesem Seminar zeigen wir Ihnen, welche Wege für schwerbehinderte Kollegen vorgegeben sind, um in die – vorgezogene oder normale – Rente zu gelangen. Sie erhalten fundierte Informationen zu den verfügbaren Rentenpaketen, zu den begleitenden Versicherungsleistungen wie z. B. Kranken- und Arbeitslosengeld sowie zur konkreten Berechnung der Rente. Außerdem lernen Sie, wie Sie schwerbehinderte Kollegen unterstützen können, wenn es um die schwierigen Fragen der behindertengerechten Weiterbeschäftigung und etwaiger attraktiver Hinzuverdienstmöglichkeiten geht.

Die Sicherung der Beschäftigung im Alter und bei vorliegender Schwerbehinderung – eine enorme Herausforderung auch für die SBV und den Betriebsrat. Zur sachkundigen Beratung Ihrer Kollegen müssen Sie z. B. über Themen der gesetzlichen und betrieblichen Altersversorgung, der gesundheitsorientierten Arbeitsplatzgestaltung und über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit schwerbehinderten Menschen sowie deren Weiterarbeitsmöglichkeiten umfassend geschult sein.

Altersrente wegen Schwerbehinderung

• Welche Voraussetzungen und Besonderheiten gelten für die (vorgezogene) Altersrente?
• Was ist das maßgebliche Renteneintrittsalter?
• Rentenabschläge und Rentenbesteuerung – wie ist die aktuelle Gesetzeslage?
• Neu geregelt: Kompensation von Rentenabschlägen durch Abfindungszahlungen – früh planen!

Rente wegen Erwerbsminderung

• Wo ist der Unterschied: Teilrente oder volle Erwerbsminderungsrente?
• Grundsätzlich: Gewährung der Erwerbsminderungsrente erfolgt als zeit-liche befristete Rente
• Wie gestaltet sich der Übergang in die Regelaltersrente?

Wichtige Faktoren zur Rentenberechnung

• Rentenrechtliche Zeiten und Wartezeiten – was ist das?
• Bestimmen meiner persönliche Rente: Entgeltpunkte und Rentenwerte
• Auszahlung der Renten – wie und wann?
• Praktische Tipps zum Lesen und Verstehen von Renteninformationen – demnächst auch digital

Beendigungsmöglichkeiten/-arten des Arbeitsverhältnisses schwerbehinderter Menschen

• Der Normalfall: (Zulässige) Befristung auf das Regelrenteneintrittsalter
• Nach Erreichen des Rentenalters: Weiterarbeit mit befristeten oder unbefristeten Arbeitsverträgen
• Vorsicht bei Aufhebungsverträgen: drohende Sperrzeit beim Bezug von ALG

Weiterarbeit vor und nach Erreichen des Regelrenteneintrittsalters – typische Fragen und Antworten

• Habe ich jetzt eigentlich auch noch Kündigungsschutz?
• Wichtig: weiterhin Anspruch auf behinderungsgerechten Arbeitsplatz
• Zur Not einfordern: Weiterbildungsanspruch auch für schwerbehinderte ältere Arbeitnehmer
• Gut zu wissen: Wegfall der Hinzuverdienstgrenzen auch bei vorgezogener Rente