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Arbeitsrecht - Teil 3 (AR 3)

Seminar - aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH

Ansprüche im Arbeitsverhältnis: Entstehung, Rangfolge und Schutz
Termin Ort Preis*
02.03.2026- 06.03.2026 Büsum 1.962,31 €
13.04.2026- 17.04.2026 Timmendorfer Strand 1.962,31 €
18.05.2026- 22.05.2026 Bad Neuenahr-Ahrweiler 1.962,31 €
08.06.2026- 12.06.2026 Berchtesgaden 1.962,31 €
29.06.2026- 03.07.2026 Göhren 1.962,31 €
20.07.2026- 24.07.2026 Leipzig 1.962,31 €
17.08.2026- 21.08.2026 Köln 1.962,31 €
07.09.2026- 11.09.2026 Lübeck 1.962,31 €
28.09.2026- 02.10.2026 Berlin 1.962,31 €
19.10.2026- 23.10.2026 Hamburg 1.962,31 €
09.11.2026- 13.11.2026 Garmisch-Partenkirchen 1.962,31 €
23.11.2026- 27.11.2026 Willingen (Upland) 1.962,31 €
07.12.2026- 11.12.2026 Heidelberg 1.962,31 €

Alle Termine anzeigen

*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Arbeitsvertragliche Ansprüche, Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte

  • Inhalt und Form eines Arbeitsvertrages: § 611a BGB
  • Gerichtliche Überprüfung einzelner Vertragsklauseln
  • Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte/Regelungen beim Entgelt
  • Zulässigkeit von Stichtagsklauseln

Arbeitsvertragliche Ansprüche aus betrieblicher Übung

  • Entstehung einer betrieblichen Übung/Jährliche Leistungen in wechselnder Höhe
  • Verhinderung betrieblicher Übung durch Freiwilligkeitsvorbehalte
  • Beendigung einer betrieblichen Übung

Der Gleichbehandlungsgrundsatz bei arbeitsvertraglichen Ansprüchen

  • Reichweite bei Ansprüchen von Arbeitnehmern
  • Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes

Änderungskündigung im laufenden Arbeitsverhältnis

  • Reichweite des Weisungsrechts des Arbeitgebers
  • Rechte der Arbeitnehmer bei einseitiger Änderung von Arbeitsvertragsbedingungen
  • Taktisches Vorgehen vor dem Arbeitsgericht

Ansprüche aus Betriebsvereinbarungen

  • Das Verhältnis der Betriebsvereinbarung zum Arbeits- und Tarifvertrag und gesetzlichen Regelungen
  • Geltung von günstigeren oder neueren Regelungen
  • Kündigung und Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen

Ansprüche aus Tarifvertrag

  • Anwendungsbereich von Tarifverträgen: unmittelbare Wirkung auf die Arbeitnehmer
  • Reichweite der Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen
  • Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag

Ansprüche der Arbeitnehmer nach einem Betriebsübergang

  • Ordnungsgemäße Unterrichtung über den Betriebsübergang
  • Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitnehmer/Widerspruch
  • Folgen eines Widerspruchs nach wirksamer/unwirksamer Unterrichtung
  • Rolle des BR bei Betriebsübergängen
  • Kündigung nach oder wegen eines Betriebsübergang
Dauer/zeitlicher Ablauf:
5 Tage
Ziele/Bildungsabschluss:
  • Ansprüche und Pflichten aus Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und dem Tarifvertrag
  • Betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz
  • Voraussetzungen für eine Änderungskündigung
  • Ansprüche der Arbeitnehmer nach dem Betriebsübergang
  • Durchsetzung von Ansprüchen
Zielgruppe:
  • Betriebsratsmitglieder
  • Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
Seminarkennung:
1004/2026
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