Arbeitsrecht - Teil 5 (AR 5)

Grundlagen arbeitsrechtlicher Streitigkeiten & Eskalationsstufen

• Wann werden arbeitsrechtliche Konflikte „justiziabel“?
• Unterschiede zwischen individualrechtlichen und kollektivrechtlichen Streitigkeiten
• Möglichkeiten der außergerichtlichen Einigung – Mediation und betriebsinterne Lösungsansätze
• Eskalationsstufen: Arbeitgebergespräch, Betriebsrat, Arbeitsgericht

Das arbeitsgerichtliche Verfahren – Ablauf & Beteiligungsmöglichkeiten

• Unterschiede zwischen Urteilsverfahren & Beschlussverfahren
• Vorgehen des Betriebsrats bei Kündigungsschutzklagen und Schadensersatzforderungen
• Einsatz einstweiliger Verfügungen als Mittel gegen unrechtmäßige Arbeitgeberentscheidungen
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats im gerichtlichen Verfahren
• Kosten und Finanzierung eines Verfahrens – Wer trägt welche Kosten?

Typische Streitfälle und Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat

• Unterstützungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Rahmen von Kündigungsschutzverfahren
• Arbeitszeit- und Überstundenkonflikte : Klärung vor dem Arbeitsgericht
• Geltendmachung von Entgeltansprüchen sowie der Umgang mit Diskriminierung
• Gerichtliche Durchsetzung von Betriebsvereinbarungen und tariflichen Regelungen
• Rechtliche Wegae bei Mobbing und diskriminierendem Verhalten im Betrieb

Beweise, Fristen & taktische Vorgehensweisen im Prozess

• Typische Beweismittel im Arbeitsrecht: Dokumentation, Zeugenaussagen, digitale Nachweis
• Fristen in Arbeitsgerichtsverfahren – Was passiert, wenn sie versäumt werden?
• Taktische Überlegungen und Verhandlungsstrategien für Betriebsräte
• Chancen und Risiken von Vergleichsverhandlungen vor Gericht

Praktische Übungen & Besuch einer Sitzung des Arbeitsgerichts

• Analyse realer Arbeitsrechtsfälle
• Erarbeitung von Stellungnahmen des Betriebsrats in Kündigungsschutzprozessen
• Besuch einer Sitzung des Arbeitsgerichts

• Abläufe arbeitsgerichtlicher Verfahren verstehen und Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats kennen
• Rechte und Pflichten in Streitfällen sicher anwenden
• Mitbestimmungsrechte wirksam durchsetzen, auch vor Gericht
• Konflikte frühzeitig lösen und Verhandlungen erfolgreich führen
• Praktische Nutzung von Mustern für Schriftsätze, Stellungnahmen und Anträge

• Betriebsratsmitglieder
• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter