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Assessment Center selbst gestalten

Seminar - MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH

Das Assessment Center kommt als Auswahlverfahren in der Personalbeschaffung sowie für Potenzialeinschätzungen vorwiegend bei Führungs- und Nachwuchskräften zum Einsatz. Es ist ein systematisches Verfahren zur Ermittlung von Verhaltensleistungen und Kompetenzen. Um die Validität des Instrumentes zu erhöhen, ist auf einen multimodalen Ansatz zu achten, die Assessoren sind professionell zu schulen und die Elemente müssen passend zur Unternehmensphilosophie und der vakanten Position gestaltet werden.
Termin Ort Preis*
27.10.2025 Frankfurt am Main 999,60 €
27.10.2025 Köln 999,60 €
28.11.2025 Stuttgart 999,60 €
01.12.2025 Berlin 999,60 €
01.12.2025 Hamburg 999,60 €
02.01.2026 Berlin 999,60 €
02.01.2026 Kiel 999,60 €
02.01.2026 Rostock 999,60 €
02.01.2026 Bremen 999,60 €
02.01.2026 Hannover 999,60 €
02.01.2026 Leipzig 999,60 €
02.01.2026 Dresden 999,60 €
02.01.2026 Hamburg 999,60 €
16.01.2026 Stuttgart 999,60 €
16.01.2026 München 999,60 €
19.01.2026 Bremen 999,60 €
19.01.2026 Passau 999,60 €
19.01.2026 Leipzig 999,60 €
19.01.2026 Berlin 999,60 €
19.01.2026 Nürnberg 999,60 €
19.01.2026 Augsburg 999,60 €
19.01.2026 Essen 999,60 €
19.01.2026 Saarbrücken 999,60 €
19.01.2026 Dresden 999,60 €
19.01.2026 Walldorf 999,60 €
19.01.2026 Freiburg im Breisgau 999,60 €
19.01.2026 Stuttgart 999,60 €
19.01.2026 Düsseldorf 999,60 €
19.01.2026 Regensburg 999,60 €
19.01.2026 Münster 999,60 €
19.01.2026 Köln 999,60 €
19.01.2026 Erfurt 999,60 €
19.01.2026 Frankfurt am Main 999,60 €
19.01.2026 Kiel 999,60 €
19.01.2026 Hamburg 999,60 €
19.01.2026 Hannover 999,60 €
19.01.2026 München 999,60 €
19.01.2026 Würzburg 999,60 €
19.01.2026 Dortmund 999,60 €
19.01.2026 Karlsruhe 999,60 €
19.01.2026 Rostock 999,60 €

Alle Termine anzeigen

*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
Ziele, Arten und Merkmale von Assessment Centern (AC)
*+ Unterschiedliche AC-Arten, Gruppen- und Einzel-AC
*+ Einsatzmöglichkeiten
*+ Qualitätsmerkmale
*+ Zusammensetzung einzelner Elemente des ACs

Konzeption eines Assessment Centers
*+ Ermitteln von Anforderungsprofilen und Schlüsselqualifikationen
*+ Kompetenzen in beobachtbare Verhaltensbeobachtungen umsetzen
*+ Konstruktion und Auswahl angemessener Methoden und Übungen

Die Beobachter/Assessoren:
*+ Auswahl und Schulung der Assessoren
*+ Typische Beobachtungsfehler vermeiden bzw. einschränken
*+ Unterlagen für die Beobachter gestalten
*+ Wie führe ich ein gutes Feedback-Gespräche; Kommunikation an die Teilnehmer

Organisation eines Assessment Centers
*+ Kosten-Nutzen-Abwägung
*+ Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
*+ Rolle der Personalabteilung im Rahmen der Durchführung
*+ Interne vs externe Durchführung, Einbindung eines Beraters oder Dienstleisters

Nachbereitung
*+ Die Entscheidungskonferenz
*+ Gewinner-Verlierer-Problematik
*+ Umgang mit vertraulichen Informationen
*+ Evaluierung des ACs und œlessons learned?
Ziele/Bildungsabschluss:
Diese Weiterbildung vermittelt Ihnen einen Gesamtüberblick über das AC-Verfahren, zeigt Ihnen sowohl die Vorteile, wie auch kritischen Faktoren bei dessen Umsetzung auf. Sie lernen die verschiedenen Arten des ACs, erhalten einen detaillierten Einblick in Ablauf und Gestaltung des Assessment Centers und können dieses Wissen anschließend sinnvoll und zielgerichtet in ihrem Unternehmen einsetzen. Im Zentrum steht dabei die praktische Erarbeitung einzelner AC-Module.
Teilnahmevoraussetzungen:
Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.
Zielgruppe:
Sie sind Führungskraft, Personalleiter, Assistent der Personalleitung oder Mitarbeiter in der Personalabteilung.
Seminarkennung:
PT-960
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