Betriebliche Altersversorgung

Grundlagen der Altersversorgung im Überblick

• Drei Säulen der Altersvorsorge: gesetzlich – betrieblich – privat
• Ziele und Funktionen der bAV aus sozialpolitischer und betrieblicher Sicht

Das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) verstehen

• Struktur und zentrale Begriffe im BetrAVG
• Schutzrechte der Arbeitnehmer (Insolvenzsicherung, Informationspflichten)

Zusagearten der bAV – Unterschiede und Praxisrelevanz

• Leistungszusage (LZ)
• Beitragsorientierte Leistungszusage (boLZ)
• Beitragszusage mit Mindestleistung (BZML)
• Reine Beitragszusage (rBZ – nur im Sozialpartnermodell)

Die fünf Durchführungswege im Detail

• Direktzusage (DZ)
• Unterstützungskasse (UK)
• Direktversicherung (DV)
• Pensionskasse (PK)
• Pensionsfonds (PF)

Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der bAV 

• Mitbestimmung bei Sozialeinrichtungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG)
• Mitbestimmung bei Entgeltumwandlung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG)
• Beteiligung bei Einführung, Änderung und Auswahl von Durchführungswegen

Rechtsprechung und Grundsätze zur Gleichbehandlung

• Differenzierungsverbote (z. B. nach Status, Alter, Geschlecht)
• Gleichbehandlungsgrundsatz und Tarifvorrang

Prüfung und Gestaltung einer Versorgungsordnung

• Inhaltliche Mindestanforderungen
• Wahlrechte, Informationspflichten, Dokumentation
• Beispielhafte Prüfcheckliste für Gremien

Reformen durch das 2. Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG II)

• Ziele und Kerninhalte der Reform
• Erweiterte Fördermöglichkeiten für Geringverdiener
• Verpflichtender Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung

Opting-Out-Modelle und ihre Bewertung

• Was ist ein Opting-Out-Modell?
• Vorteile und Risiken für Beschäftigte 

Sozialpartnermodell (SPM) und die Reine Beitragszusage

• Reine Beitragszusage: Paradigmenwechsel ohne Leistungsgarantie
• Tarifbindung und Rolle der Sozialpartner
• Kritische Einordnung aus Sicht des Betriebsrats 

Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats – auch ohne Tarifbindung

• Strategien für Gremien in tariflosen Betrieben
• Nutzung von Initiativrechten zur Einführung einer bAV

• Rechtliche und systematischen Grundlagen der bAV
• Zusagearten und Durchführungswege kennen und unterscheiden
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats – Handlungsmöglichkeiten nutzen
• Versorgungsordnungen prüfen und neue Regelungen als Gremium mitgestalten
• Überblick über gesetzliche Reformen und neue Modelle (Opting-Out und Sozialpartnermodell)

• Betriebsratsmitglieder
• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter