Coach, DVNLP

Heutzutage werden das Wissen und die Fähigkeiten einer systemischen Business-Coaching-Ausbildung mehr gebraucht denn je. Dies gilt sowohl für Mitarbeiter, Projekt- und Teamleiter, wie auch für Führungskräfte. Die Aufgaben und Führungsrollen innerhalb von Teams und Projekten haben sich in den letzten Jahren deutlich verändert. 


Eine Coaching-Ausbildung erhöht nicht nur die Qualifikation innerhalb des Unternehmens, sie gibt auch viele Impulse zur persönlichen Entwicklung. Wir unterrichten wissenschaftlich fundierte Theorien und legen besonderen Wert auf das persönliche Erleben, aktives Üben und eigene Coaching-Erfahrungen. Konstruktive Supervision und individuelles Feedback gewährleisten einen optimalen Lernerfolg und eine immense Praxiserfahrung während der Ausbildung. Sie werden ausführlich auf zukünftige Aufgaben – innerhalb und außerhalb des beruflichen Bereichs – vorbereitet. Durch die wechselseitige Unterstützung innerhalb der Ausbildungsgruppe entwickeln Sie Ihre Potenziale und gewinnen Sicherheit in der Anwendung des Erlernten. 

Mit den praxisnahen und effektiven Methoden unserer Ausbildung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in diesem zukunftsorientierten Berufsfeld tätig zu werden. 80% der Teilnehmer nutzen die Inhalte um bessere Führungskräfte, Vertriebler, Facilitator, Personal-, Projekt- und Teamleiter zu werden. 20% der Teilnehmer nutzen die Inhalte, um sich als Coach selbstständig zu machen.

 Unsere thematischen Schwerpunkte legen wir auf

·   Souverän und situationsangemessen Beratungs- und Coachingprozesse mit Einzelnen oder Gruppen erfolgreich durchführen

·     Ein umfangreiches Wissen über die verschiedenen Verhaltenspräferenzen bei Menschen/Menschenkenntnis

·     Veränderung und Auflösung von blockierenden Glaubenssätzen

·     Wertemanagement

·     Systemisches Coaching

·     Worklife Balance

·     Den eigenen Handlungsspielraum lösungsorientiert und praxisnah erweitern

·     Mitarbeiterorientierte Führungskompetenzen / Teamleitung

·     Gesprächs- und Fragetechniken / Veränderung von blockierenden Glaubenssätzen

·     Systemisches Veränderungs-Management

·     Verhandlungstechniken

·     Schnittstelle Beruf und Privat