Das neue Arbeitszeitgesetz 2026 - Mitbestimmung erfolgreich gestalten

Seminar-Inhalte

Reform des Arbeitszeitgesetzes 2026

• Vorstellung des Gesetzesentwurfs – konkrete Auswirkungen auf die Betriebsratsarbeit

Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer durch Arbeitszeitrecht

• Höchstarbeitszeit und gesetzliche zulässige Abweichungen nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• Zulässigkeit von Überstunden/ Mehrarbeit
• Pflicht zur Gewährung von Pausen und Ruhezeiten
• Zulässigkeit von Sonn- und Feiertagsarbeit
• Voraussetzungen von Nacht- und Schichtarbeit
• Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft
• Anrechnung der Arbeitszeit bei Arbeitsunfähigkeit
• Behandlung von (Dienst-) Reisezeit und Arbeitszeit
• Auswirkungen der Rechtsprechung des EuGH und des BAG bspw. auf die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung

Rechtliche Rahmenbedingungen für Einführung/Änderung betrieblicher Arbeitszeiten

• Rechtsgrundlagen für die Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle
• Umfang der Arbeitszeitgestaltung bei Tarifbindung
• Möglichkeiten der Änderung der Arbeitsverträge durch Änderungskündigungen und Betriebsvereinbarungen

Aktuelle praxisrelevante Arbeitszeitmodelle

• Einführung von Vertrauensarbeitszeit, kapazitätsorientierter, variabler Arbeitszeit, Gleitzeitmodellen, Schichtarbeit, rollierenden Systemen
• Einführung von Stundenkonten

Teilzeit- und Befristungsgesetz

• Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf Erhöhung/Absenkung der Arbeitszeit
• Arbeit auf Abruf

Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Arbeitszeit

• Einführung elektronischer Zeiterfassungssysteme
• Änderung von Dienstplänen/Schichtplänen
• Einführung von Kurzarbeit, Überstunden
• Einführung von Betriebsferien und Urlaubssperre
• Erreichbarkeit in der Freizeit
• Rechtsgrundlage nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG für die Mitbestimmung bei der Arbeitszeit

Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

• Inhalt und Umfang der Mitbestimmung der Arbeitszeitgestaltung des Betriebsrats
• Einschaltung von Einigungsstelle, Arbeitsgericht und Arbeitsschutzbehörde bei Verstößen des Arbeitgebers gegen das Arbeitszeitgesetz bzw. die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

Umgang mit Pflege der Arbeitszeit als Betriebsrat (Seminarbesuche, Ruhezeiten)

• Best Practices für Betriebsräte zur Wahrung der eigenen Arbeitszeitrechte, insbesondere im Kontext von Seminarteilnahmen und der Einhaltung gesetzlicher Ruhezeiten

Ihr Nutzen

• Sie lernen, wie Sie Arbeitszeiten im Rahmen des Arbeitszeitgesetzes rechtsicher kontrollieren können.
• Sie können mit flexiblen und komplexen Arbeitszeitmodellen, wie Vertrauensarbeitszeit oder Schichtsystemen, sicher umgehen.
• Sie stärken die Mitbestimmung der Arbeitszeit durch den Betriebsrat bei zentralen Regelungen des Arbeitsalltags gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG.
• Sie schützen die Gesundheit und Interessen der Belegschaft durch fundiertes Wissen, unter anderem zur Höchstarbeitszeit, Pausenregelungen und zur Pflicht der Arbeitszeiterfassung.
• Sie erhalten Sicherheit im Umgang mit Konflikten und setzen Ihr Mitbestimmungsrecht bei der betrieblichen Arbeitszeit wirksam durch.
• Sie wissen bereits jetzt, wie Sie auf die anstehenden Herausforderungen durch die Änderungen des ArbZG reagieren können und müssen.

Zielgruppe

• Alle Betriebsräte
• Ersatzmitglieder
• Schwerbehindertenvertreter
• Personalräte
• Alle Interessensvertreter