Die Schwerbehindertenvertretung - Teil 1 (SBV 1)

Der professionelle Start in die Amtszeit

• Vorstellen als Schwerbehindertenvertreter
• Wer sind meine Ansprechpartner?
• Woher bekomme ich die Information, wer schwerbehindert ist?
• Checklisten für den Start als SBV

Die Arbeit als Schwerbehindertenvertreter

• Die Vertrauensperson als Einzelkämpfer?
• Wen kann ich um Rat fragen?
• Organisation der Arbeit: Büro, Sprechstunde etc.
• Freistellung für die Tätigkeit als Vertrauensperson
• Informationen für die Kollegen erstellen
• Die SBV als Ansprechpartner

Basiswissen für jeden Schwerbehindertenvertreter

• Mein Schulungsanspruch – Hilfestellung bei der Durchsetzung
• Wie weit reicht meine Kompetenz als Vertrauensperson?
• Was passiert, wenn ich mal nicht da bin?
• Anspruch auf Reduzierung der Arbeitsmenge bei SBV-Tätigkeit
• Mein besonderer Kündigungsschutz als Vertrauensperson

Fragen rund um die Schwerbehinderung

• Grad der Behinderung (GdB) – was bedeutet das?
• Welche Krankheiten führen zu welchem GdB?
• Berechnung eines Gesamt-GdB – Beispiele aus der Rechtsprechung
• Auswirkungen des GdB auf Rente, Steuern, sonstige Nachteilsausgleiche usw.
• Wie unterstütze ich bei der Antragstellung?
• Verteidigung des GdB: Verfahren bei Herabsetzung des GdB
• Schwerbehinderung und Gleichstellung

Übersicht über die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung

• Für wen die Schwerbehindertenvertretung zuständig ist
• Überwachungspflicht der SBV: Hält der Arbeitgeber Gesetze, Verordnungen, Betriebsvereinbarungen usw. ein?
• Unterrichtungs- und Anhörungsrechte
• Schwerbehindertenvertretung und BEM

• Wie ein professioneller Start in die Amtszeit gelingt
• Erfolgreiche Arbeit als Vertrauensperson der Schwerbehinderten
• Basics des speziellen Rechts für schwerbehinderte Arbeitnehmer
• Die Rechtsfragen zum Grad der Behinderung (GdB)
• Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung

• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
• Betriebsratsmitglieder
• Personalratsmitglieder