Diversity Management Seminare

Sexualisierte Gewalt an Anvertrauten ist zunehmend ein Thema in der Öffentlichkeit. Einrichtungen, die mit Kindern und Jugendlichen arbeiten, werden in Zukunft nicht mehr ohne entsprechende Schutzmaßnahmen und Konzepte bestehen können.

Wir sorgen mit dieser Qualifikation speziell für alle Träger, die mit anvertrauten Menschen, insbesondere mit Kindern, Jugendlichen, Menschen  mit Behinderungen oder zu Pflegenden arbeiten, für eine gut ausgebildete  Fachkraft, die über Kenntnisse zu sexualisierter Gewalt und deren spezifischer Dynamik verfügt, Kompetenzen und Handlungsfähigkeit für Präventionsmaßnahmen sowie Vorgehensweisen bei Vorfällen erlangt. Die Teilnehmenden erhalten grundlegendes Wissen über sexualisierte Gewalt, Täterstrategien, Dynamiken, den Umgang mit Betroffenen und zum Institutionellen Schutzkonzept.

Es handelt sich um eine kombinierte Qualifizierungsmaßnahme. Sie beinhaltet eine Präventionsschulung mit Grundlagen zu Strukturen, Spezifika und der Prävention sexualisierter Gewalt für Kinder-, Jugendhilfe- und Betreuungseinrichtungen sowie Pflege- und Gesundheitshilfe. Gleichzeitig werden notwendige Kompetenzen für die fachliche Umsetzung zur qualifizierten Umsetzung des Maßnahmenpaketes „institutionelles Schutzkonzept“ zur Prävention sexueller Gewalt vermittelt. 

www.praeventionsfachkraft.de 

In diesem Masterclass-Kurs wird das Thema Active Directory fokussiert. Vom Einstieg, über die Geschichte bis hin zum Troubleshooting wird in diesem Kurs alles erlernt. Die Umgebung wird durch jeden Teilnehmer live im Kurs eigenständig aufgebaut und läuft in einem hochsicheren Rechenzentrum in Helsinki auf eigener Hardware. Sehr responsive Schulungsumgebungen gepaart mit den besten Trainern und Consultants, die es im Schengenraum gibt: DAS ist unsere MasterClass Active Directory. Das Active Directory bietet in Ihrem Unternehmen ein hohes potenzielles Ziel für Cyberangriffe, weshalb wir Ihnen mit diesem Training dabei helfen, diese Umgebung zu verstehen, zu pflegen und richtig zu administrieren.

Brände in Krankenhäusern, Kliniken, Altenheimen und vergleichbaren Einrichtungen haben häufig gravierende Folgen. Deshalb sind hier Maßnahmen des vorbeugenden Brandschutzes sowie die Schulung und Unterweisung von Mitarbeitenden rund um den Brandschutz besonders wichtig, aber auch besonders komplex. Umso entscheidender ist es, einen gut ausgebildeten Brandschutzbeauftragten zu haben, um alle notwendigen Maßnahmen umzusetzen, zu überwachen und gegebenenfalls zu optimieren.
Eine passgenaue Ausbildung bietet der zweiwöchige VdS-Lehrgang „Brandschutzbeauftragter für Krankenhäuser“, der sich schon seit 1994 bewährt: Er ist gezielt auf die Herausforderungen in den vorgenannten Einrichtungen ausgerichtet. Alle Referierenden sind bestens mit diesem Umfeld vertraut.
In der Teilnahmegebühr sind die Kosten für einen gemeinsamen Abend, Schulungsunterlagen, Prüfungen, Zertifikate, Pausengetränke und Mittagessen enthalten.
Dauer des Lehrgangs
74 Unterrichtseinheiten (UE) bzw. 55,5 Zeitstunden gemäß IDD, aufgeteilt auf 10 Tage.
Voraussetzungen
Teilnehmende sollten über folgende Fähigkeiten verfügen:

abgeschlossene Berufsausbildung
Kenntnisse der betrieblichen Abläufe und Gefahren
angemessenes technisches Verständnis
ausreichende Kommunikationsstärke
hohe Zuverlässigkeit
In der Regel wird mit der Baugenehmigung bzw. bereits im Brandschutznachweis / Brandschutzkonzept oder aber als Auflage des Versicherers die Bestellung von Brandschutzbeauftragten in Krankenhäusern und vergleichbaren Einrichtungen gefordert.
Hintergrund dieser Forderung ist, dass Krankenhäuser, sonstige Einrichtungen zur Unterbringung von Personen und Wohnheime sowie Tageseinrichtungen für Kinder, Menschen mit Behinderung und alte Menschein als „bauliche Anlagen und Räume besonderer Art und Nutzung nach § 51 – Sonderbauten der Musterbauordnung  (MBO) eingestuft werden.
Somit gelten die entsprechenden Sonderbauverordnungen (SBauVO)  der Länder, in denen besondere Anforderungen an den Brandschutz formuliert sind und somit in der Regel auch die Bestellung eines Brandschutzbeauftragten gefordert wird.
Darüber hinaus gelten neben dem Bauordnungsrecht die Regelungen des Arbeitsschutzrechtes, der Berufsgenossenschaften oder auch ganz allgemein die sogenannten Verkehrssicherungspflichten
Gemäß DGUV Information 205-003 : 2020-12 Bestellung, Aufgaben, Qualifikation und Ausbildung von Brandschutzbeauftragten sowie der gleichlautenden Regelwerke vfdb 12-09/01 und VdS 3111 kann sich auch aus der Gefährdungsbeurteilung die Notwendigkeit, Brandschutzbeauftragte zu bestellen, ergeben.
Da im Regelfall in einem Krankenhaus eine Brandgefahr be­steht, die über die einer normalen Brandgefahr (definiert als ähnlich einer Büronutzung), sind besondere Maßnahmen zur Erreichung der Schutzziele erforderlich. Zur Um­setzung, Überwachung und Anpassung dieser Maßnahmen sollte dann ein Brandschutzbeauftragter bestellt werden.
E-Learning
Zusätzlich erhalten Lehrgangsteilnehmende Zugang zu einem E-Learning-Bereich, der unter anderem verschiedene Richtlinien, Gesetze, nützliche Zusatzinformationen sowie ein Selbstlernmodul für das wichtige Themenfeld des baulichen Brandschutzes enthält. Die E-Learning-Umgebung wird laufend ausgebaut.
Informationen und Beratung
Für alle Fragen zum Thema Brandschutzbeauftragte sowie zu Inhalten, Ablauf oder Anforderungen des VdS-Lehrgangs stehen wir Ihnen gern zur Verfügung. Rufen Sie uns an für eine persönliche Beratung!
Fortbildung von Brandschutzbeaufragten
Regelmäßige Fortbildung ist für Brandschutzbeauftragte (BSB) unabdingbar. Hier finden Sie eine Übersicht über VdS-Lehrgänge und-Fachtagungen, die besonders für die BSB-Fortbildung geeignet sind.

Dieses Training findet im intensiven Format statt, bei dem du ganztägige Sessions mit unseren MCT-Experten hast.

The aim of the Conference is to bring together stakeholders at the EU-level, to exchange on available and upcoming tools in the area of digital and precision applications and work towards a progressive and compliant development of risk assessment and risk management instruments enabling these new application techniques.

"Fremd ist der Fremde nur in der Fremde" (Karl Valentin) Wo fängt das Fremde an und wo hört es auf? Was ist Ihnen fremd und was vertraut – und was bedeutet das für den Umgang miteinander? Egal ob bei der Kommunikation mit Menschen aus unterschiedlichen Unternehmenskulturen oder in verschiedenen Ländern - interkulturelle Kompetenz ist im nationalen wie internationalen Wettbewerb inzwischen eine wichtige Kernkompetenz, die Sie im Umgang mit Kunden, MitarbeiterInnen und KooperationsparterInnen nutzen sollten. Ihr eigenes Bewusstsein für Unterschiede, Fallstricke aber auch Ressourcen hilft Ihnen dabei auch potentiell kritische Situationen angenehm und angemessen zu steuern.

Leadership-Kompetenzen für die neue Arbeitswelt

Agile Führung gewinnt in dynamischen Arbeitsumfeldern zunehmend an Bedeutung. Wer Teams souverän durch Veränderungsprozesse steuern möchte, braucht aktuelle Führungsmethoden, ein klares Verständnis agiler Prinzipien und eine Haltung, die Eigenverantwortung und Transparenz fördert.
Das Seminar vermittelt praxisnahe Ansätze, wie sich agile Führungsstile im Arbeitsalltag wirksam einsetzen lassen - unabhängig davon, ob Teams klassisch, hybrid oder vollständig agil arbeiten. Inhalte umfassen u. a. Scrum, Change-Management, agile Führungsprinzipien und Selbstreflexion. Die Teilnehmende stärken ihre Leadership-Kompetenzen, erweitern ihre Handlungsspielräume und entwickeln eine offene, lösungsorientierte Haltung.
Ziel ist es, Führungskräfte in ihrer Rolle zu befähigen, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten, Motivation im Team zu fördern und als Vorbilder den agilen Wandel vorzuleben.

Was Sie erwartet:
In diesem Seminar lernen Sie, wie sie agile Denk- und Arbeitsweisen authentisch leben und in ihre Führungsrolle integrieren. Der Fokus liegt darauf, Teams zu stärken, Prozesse flexibler zu gestalten und Entscheidungswege zu beschleunigen. Gleichzeitig geht es darum, Klarheit zu schaffen, Prioritäten zu setzen und Mitarbeitende nachhaltig zu motivieren.

Ihr Nutzen:
Sie erhalten konkrete Werkzeuge, um agiles Führen erfolgreich und alltagstauglich umzusetzen. Sie gewinnen Sicherheit in ihrer Rolle, erkennen Chancen agiler Arbeitsweisen und stärken die Zusammenarbeit im Team.
- Agile Methoden zielgerichtet einsetzen
- Teams selbstorganisiert und verantwortungsbewusst entwickeln
- Veränderungen schneller, klarer und stabiler begleiten
- Eigene Führungsrolle reflektieren und weiterentwickeln

Starke Mitwirkung von Betriebsrat, Personalrat und SBV bei sensiblen Themen

Leadership im New Work – das ist vertrauensbasierte, kooperative Führung und Kommunikation auf Augenhöhe im sich ständig wandelnden Umfeld unter immer wieder neuen Markt- und Rahmenbedingungen. Die Schlagworte dazu sind allgegenwärtig: Agilität, Diversität, Wertschätzung, Kooperation, hybride Teams, remote Leadership, Kollaboration, Co-Creation etc. Wie soll man das alles als neue Führungskraft unter einen Hut bringen? Welche Skills erfordern die neuen Arbeitsformen und welches Mindset bringt Erfolg und Motivation für die Führungs- und Team-Performance? Wie nimmt man Beschäftigte bestmöglich mit und welche Verantwortung haben die betroffenen Teams und Mitarbeitenden? Persönliche und fachliche Orientierung bietet das B6! Leadership Framework, das als agiler Kompass zur Standortbestimmung und als Kompetenzmodell dient, die relevanten Führungsfelder aufzeigt und wichtige Impulse zum Thema Haltung, Führung und Kommunikation gibt.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) prägt die Arbeitswelt maßgeblich und stellt Unternehmen vor vielfältige Herausforderungen. Es schützt vor Diskriminierung unter anderem aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder sexueller Identität und wirkt sich auf alle Phasen des Arbeitsverhältnisses aus – von der Stellenausschreibung bis zur Kündigung. Bereits kleine Fehler können rechtliche Konsequenzen und erhebliche Kosten nach sich ziehen. Auch Mobbing und sexuelle Belästigung stellen ernstzunehmende Risiken dar, die das Betriebsklima und den Unternehmenserfolg nachhaltig beeinträchtigen. Dieses praxisorientierte IHK-Seminar vermittelt die rechtlichen Grundlagen und zeigt, wie Sie Diskriminierung vorbeugen, Konflikte souverän lösen und eine respektvolle, rechtssichere Arbeitsumgebung schaffen.