Gelebte Teilhabe und Inklusion

Rechtliche Grundlagen der Inklusion

• Unterschied zwischen Integration und Inklusion
• Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention
• Bundesteilhabegesetz (BTHG) und Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts
• Die Akteure werden aktiv: Arbeitgeber, SBV und Betriebsrat

Der Weg in die Beschäftigung

• Bewerbungsverfahren und gesetzliche Vorgaben
• Vorstellungsgespräche richtig führen
• Einstellung von schwerbehinderten Menschen – Was ist zu beachten für Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung

Unterstützung in der Beschäftigung als behinderter Mensch

• Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
• Ansprechpartner und Institutionen als Unterstützer – Rentenversicherung, Inklusionsamt und weitere
• Leistungsansprüche nach dem SGB IX
• Gelebte Inklusion im Betrieb mit KI: Wie Künstliche Intelligenz die Arbeitswelt für Menschen mit Behinderung verändert
• Antragstellung und Hilfsmittelfinder als nützliches Tool

Inhalte der Inklusionsvereinbarung im Überblick

• Regelungen zur Sicherung der Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen und Gleichgestellten
• Überblick über mögliche Inhalte einer Inklusionsvereinbarung
• Für welchen Betrieb und Personenkreis soll die Inklusionsvereinbarung gelten?
• Vorteile von Rahmeninklusionsvereinbarungen in großen Unternehmen

Praktischer Teil
Umsetzung in die betriebliche Praxis – Vier mögliche Barrieren

• Barrieren im Betrieb gemeinsam überwinden – Praxistipps an Beispielen unterschiedlicher Behinderungsarten (Hören, Sehen, Mobilität, chronische Erkrankungen, psychische Erkrankungen)
• 1. Barriere: Der (schwer-) behinderte Mensch – Was verändert sich für den Betroffenen? Verstehen und Fördern
• 2. Barriere: Die Führungskraft – Überforderung und falsche Scham – Möglichkeiten der Unterstützung nutzen
• 3. Barriere: das Team – Team stärken und gelebte Inklusion voranbringen – Einflussmöglichkeiten der Vertrauensperson
• 4. Barriere: Die betrieblichen Prozesse – unkomplizierte Hilfsmittelbeschaffung und optimieren von Prozessen – Praxistipps und Beispielsfälle
• Barrierefreiheit im Wahllokal

• Grundlagen der Inklusion
• Beschäftigung (schwer-)behinderter Menschen und Unterstützung
• Mögliche Inhalte einer Inklusionsvereinbarung
• Umsetzung der Inklusionsvereinbarung in die betriebliche Praxis
• Praktische Tipps und Beispiele aus der betrieblichen Praxis – Barrieren gemeinsam überwinden

• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
• Betriebsratsmitglieder