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Ownership Culture entwickeln: Verantwortung, Engagement und Unternehmenserfolg

Webinar - ifmera academy GmbH

Eine ausgeprägte „Ownership Culture“ ist ein entscheidender Faktor für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Wenn Mitarbeitende Verantwortung für ihre Ergebnisse übernehmen und sich mit den Unternehmenszielen identifizieren, steigert das die Agilität und Resilienz der gesamten Organisation. Eine Kultur, in der jede Person proaktiv handelt, ist die Basis für schnellere Prozesse und bessere Leistungen.In unserem Seminar lernen Sie, wie Sie diese Denkweise in Ihrer Organisation systematisch implementieren und festigen. Wir vermitteln Ihnen die zentralen Führungsprinzipien, Methoden und strukturellen Rahmenbedingungen, um das Engagement Ihrer Teams zu steigern, eigenverantwortli...
Termin Ort Preis*
02.11.2026- 03.11.2026 Berlin 1.666,00 €
05.11.2026- 06.11.2026 Stuttgart 1.666,00 €
09.11.2026- 10.11.2026 Hannover 1.666,00 €
12.11.2026- 13.11.2026 Frankfurt am Main 1.666,00 €
16.11.2026- 17.11.2026 Leipzig 1.666,00 €
19.11.2026- 20.11.2026 Nürnberg 1.666,00 €
26.11.2026- 27.11.2026 Wien 1.666,00 €
03.12.2026- 04.12.2026 Hamburg 1.666,00 €
07.12.2026- 08.12.2026 Düsseldorf 1.666,00 €
10.12.2026- 11.12.2026 online 1.499,40 €
15.12.2026- 16.12.2026 Potsdam 1.666,00 €
17.12.2026- 18.12.2026 München 1.666,00 €
22.12.2026- 23.12.2026 Berlin 1.666,00 €
04.01.2027- 05.01.2027 Berlin 1.666,00 €
07.01.2027- 08.01.2027 Leipzig 1.666,00 €
12.01.2027- 13.01.2027 Stuttgart 1.666,00 €
14.01.2027- 15.01.2027 Frankfurt am Main 1.666,00 €
18.01.2027- 19.01.2027 Nürnberg 1.666,00 €
21.01.2027- 22.01.2027 Wien 1.666,00 €
28.01.2027- 29.01.2027 Hannover 1.666,00 €
01.02.2027- 02.02.2027 Potsdam 1.666,00 €
04.02.2027- 05.02.2027 Hamburg 1.666,00 €
08.02.2027- 09.02.2027 Berlin 1.666,00 €

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*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  • Grundlagen einer „Ownership Culture“ verstehen
    • Definition und Mehrwert für moderne Organisationen
    • Die psychologischen Anker von Eigenverantwortung und Engagement
    • Psychologische Sicherheit als Fundament für proaktives Handeln
    • Abgrenzung zu traditionellen Führungsmodellen
  • Führung als Katalysator für „Ownership“
    • Die Rolle von Führungskräften als Vorbilder und Ermöglicher:innen
    • Vertrauen aufbauen und Entscheidungsspielräume schaffen
    • Coaching-Ansätze: Mitarbeitende befähigen statt anweisen
    • Mitarbeitende aktiv in Strategie und Prozesse einbinden
  • Instrumente und Methoden zur Stärkung der Eigenverantwortung
    • Effektive Delegation als Kernkompetenz
    • Von starren Zielen zu agilen Ergebnissen: OKRs und kontinuierliche Feedback-Prozesse
    • KI als Treiber für Autonomie: Wie datengestützte Einblicke Entscheidungen im Team fördern
  • Mindset-Entwicklung für mehr „Ownership“
    • Die Bedeutung eines „Growth Mindset“ in Teams und der Organisation
    • Umgang mit Rückschlägen und die Förderung einer Fehlerkultur
    • Resilienz und Selbstwirksamkeit stärken
  • Kommunikation und Transparenz in einer „Ownership Culture“
    • Offene Kommunikationskanäle und Informationsaustausch
    • Bedeutung von Wertschätzung und Anerkennung
    • Konflikte konstruktiv ansprechen und lösen
  • Organisatorische Rahmenbedingungen schaffen
    • Agile Strukturen und cross-funktionale Teams als Enabler
    • Rollenklarheit und Entscheidungswege transparent gestalten
  • Praktische Implementierung und nachhaltige Verankerung
    • Schritte zur Einführung einer „Ownership Culture“ im eigenen Bereich
    • Erfolg messen: Relevante KPIs und qualitative Fortschrittsindikatoren
    • Best Practices und Lessons Learned aus verschiedenen Unternehmen
Dauer/zeitlicher Ablauf:
2 Tage
Ziele/Bildungsabschluss:
Teilnahmebescheinigung
Teilnahmevoraussetzungen:
keine
Technische Voraussetzungen:
keine
Zielgruppe:
Führungskräfte aller Ebenen, Projektleiter:innen sowie HR- und Personalentwicklungs-Verantwortliche, die eine proaktive Kultur der Eigenverantwortung und des Engagements in ihren Teams und im Unternehmen etablieren möchten.
Seminarkennung:
31525
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