Personalabbau - betriebsbedingte Kündigung - Aufhebungsvertrag

Wir bereiten Sie auf drohenden Personalabbau und dessen Folgen vor. Sie lernen die Mittel und Möglichkeiten des Arbeitgebers kennen, um das Unternehmen durch Abbau von Personal zu erhalten, zu sanieren oder schlichtweg Kosten zu sparen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie den Vorhaben des Arbeitgebers effektiv begegnen können und liefern Ihnen Handlungs- und Argumentationshilfen für die anstehenden, meist komplizierten Verhandlungen mit Ihrem Betriebspartner.

In wirtschaftlich schwierigen Situationen wird in vielen Unternehmen über Umstrukturierungs- und Personalabbaumaßnahmen nachgedacht. Die damit einhergehenden, dynamischen Veränderungsprozesse müssen von den Betriebsräten mit allen ihnen zur Verfügung stehenden Beteiligungsrechten praxisorientiert begleitet und kontrolliert werden. Die bestehenden Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG, deren Ausübung für die Belegschaft existenzielle Bedeutung haben kann, sind effektiv einzusetzen.

Personalabbau als sozialplanpflichtige Betriebsänderung

Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und deren Reichweite

Formen der Betriebsänderung nach dem BetrVG

Interessenausgleich und Sozialplan: Wo ist eigentlich der Unterschied?

Die Bedeutung sog. Personalauswahlrichtlinien

Informationen beschaffen, richtig einordnen und Vorteile nutzen

Rechtliche und taktische Planung der Verhandlungen – die richtigen Mittel erfolgreich einsetzen

Personalabbau – wo sind die Alternativen?

Beschäftigungssicherung statt Personalabbau

Kurzarbeit – ein Dauermodell bei vorübergehenden Engpässen und Krisen

Werk- und Dienstverträge oder Arbeitnehmerüberlassung – alternative Beschäftigungsmodelle?

Mobile Arbeitsmodelle als Ausweg aus dem Dilemma?

Betriebsbedingte (Änderungs-)Kündigung

Voraussetzungen – dringende betriebliche Erfordernisse

Wer muss gehen? Regeln der Sozialauswahl und gesetzliche Ausnahmen

Die Rolle des Betriebsrats beim Ausspruch von Kündigungen

Ordnungsgemäßer Widerspruch und die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers

Die Änderungskündigung als Instrument der Arbeitsplatzerhaltung

Besonderheiten bei Massenentlassungen und deren Anzeigeverfahren

Wann gibt es den sogenannten Nachteilsausgleich?

Aufhebungsvertrag

Gefahrenquellen beim Abschluss von Aufhebungsverträgen

Anfechtbarkeit von Aufhebungsverträgen

Das (neue) Gebot des »fairen Verhandelns«

Steuer-, sozialversicherungs- und rentenrechtliche Folgen

Die Beratungsfunktion des Betriebsrats beim Aufhebungsvertrag

Unterstützung durch staatliche Anlaufstellen

Rolle der Bundesagentur für Arbeit zur Vermeidung von Stellenabbau oder zur Wiedereingliederung durch Qualifizierung

Transfersozialplan und Errichtung von Transfergesellschaften

Förderung von Trainingsmaßnahmen und Co-Finanzierung