Personalmanagement Aufbau

Personalmanagement auf fortgeschrittenem Niveau erfordert tiefes Verständnis psychologischer Grundlagen der Gesprächsführung. Sie lernen, wie Sie Vorstellungsgespräche nicht nur strukturiert führen, sondern Persönlichkeitsmerkmale von Bewerbern systematisch einschätzen. Die Big Five Persönlichkeitspsychologie liefert Ihnen wissenschaftlich fundierte Ansätze für objektivere Auswahlentscheidungen. Statt auf Bauchgefühl setzen Sie auf nachvollziehbare Kriterien und entwickeln ein professionelles Fragenrepertoire für verschiedene Gesprächssituationen. Ihre Kompetenz in der Kandidatenbeurteilung steigt messbar. ### Gesprächsführung mit psychologischem Fundament Sie vertiefen Ihre Fähigkeiten in der strukturierten Gesprächsführung über die Personalmanagement Grundlagen (https://www.seminar-institut.de/seminar-personalmanagement-grundlagen) hinaus. Kommunikationspsychologische Modelle helfen Ihnen, verbale und nonverbale Signale richtig zu deuten. Sie erkennen Motivationsstrukturen und kulturelle Passung bereits im Erstgespräch. Praktische Übungen mit realen Szenarien aus Ihrem HR-Alltag festigen die Methoden. Nach dem Seminar führen Sie Vorstellungsgespräche selbstsicher, strukturiert und mit psychologischer Tiefe. ### Persönlichkeitspsychologie für Personaler > Big Five Modell verstehen und im Gespräch anwenden > Persönlichkeitsmerkmale durch gezielte Fragen erkennen > Kulturelle Passung systematisch bewerten > Objektivität in Beurteilungen erhöhen ### Professionelle Vorstellungsgespräche führen > Strukturierte Interviewtechniken praxisnah einsetzen > Fragenstrategien für verschiedene Positionen entwickeln > Nonverbale Signale richtig interpretieren > Gesprächsdynamik steuern statt reagieren ### Kommunikationspsychologie in der Praxis > Motivationsstrukturen von Kandidaten erkennen > Authentizität von Standardantworten unterscheiden > Schwierige Gesprächssituationen souverän meistern > Feedback wertschätzend und klar formulieren

Grundkenntnisse im Personalwesen (https://www.seminar-institut.de/seminar-personalmanagement-grundlagen) sind hilfreich. Das Seminar richtet sich an HR-Professionals mit ersten Praxiserfahrungen in Personalauswahl, die ihre Gesprächsführungskompetenz auf ein professionelles Niveau heben möchten.

Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte im Personalmanagement, Personalentwicklung und Talent Management, die regelmäßig Vorstellungsgespräche führen. Auch Führungskräfte mit Personalverantwortung und HR-Business Partner profitieren von den psychologisch fundierten Methoden. Teilnehmende profitieren vom direkten Austausch mit bis zu 4 weiteren HR-Professionals. Erste Erfahrung in Personalauswahl ist von Vorteil.

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