Seminare aus der Rubrik Personalwesen

1 Das Modul HR

1.1 Anwendung der Personalwirtschaft im Modul HR
1.2 Einführung in SAP R/3 4.6.
1.3 Systemstart und Anmeldung.
1.4 Zugangsoptionen.
1.5 Basis.
1.6 Das SAP Menü
1.7 Grundfunktionen im Personalbereich
1.8 Bereiche des Personalmanagements
1.9 Module der Personalentwicklung
1.10 Integration – Schnittstellen
1.11 Integrationsbeispiele

2 SAP Personalmanagement (PA)

2.1 Personalmanagement
2.2 Personaladministration
2.3 Prozesse der Personaladministration.
2.4 Stammdatenpflege
2.5 Das Arbeiten mit Personalstammdaten.
2.6 Personalstammdaten pflegen.
2.7 Besetzung von Planstellen
2.8 Personalmaßnahme: Einstellung.
2.9 Berichte

3 SAP Personalabrechnung (PY/PAY)

3.1 Abrechnungsrelevante Daten.
3.2 Ablauf der Personalabrechnung.
3.3 Folgeaktivitäten und Auswertungen.
3.4 Grunddaten der Personalabrechnung.
3.5 Grundstrukturen.
3.6 Abrechnungsrelevante Personaldaten.
3.7 Vergütungsrelevante Stammdaten.
3.8 Vergütungsrelevante Zusatzdaten.
3.9 Vergütungsrelevante Zeitdaten.
3.10 Ablauf der Personalabrechnung.
3.11 Steuerung der Abrechnung.
3.12 Bearbeitung der Abrechnung.

4 SAP Veranstaltungsmanagement und Personalentwicklung (PE)

4.1 SAP-Veranstaltungsmanagement.
4.2 Module der Personalentwicklung.
4.3 Integration - Schnittstellen.
4.4 Integrationsbsp..

Umfang der Funktionen im Modul HR

4.5 Profil
4.6 Laufbahn- und Nachfolgeplanung
4.7 Individuelle Entwicklung
4.8 Beurteilung
4.9 Einige Grundfunktionen

MaskeProfilanzeigenundQualifikationen
MaskePotentiale
MaskeInteresse
MaskePersonalstammdaten

Praxisbeispiele

4.10 Beispiel Laufbahnplanung
Modul Laufbahnplanung
Prüfung der Stelleneignung
Profilvergleich
Kursanmeldung für empfohlene Kurse
Beispiel Nachfolgeplanung
Maske Nachfolgeplanung
prüfung der Qualifikation einzelner Personen
Benutzerdefinierte Suche
4.11 Ziele der Personalentwicklung
4.12 Vorteile der Personalentwicklung in SAP

Im Sommer und Winter eines jeden Jahres finden vor der Industrie- und Handelskammer die Abschlussprüfungen für Auszubildende zum/zur Industriekaufmann/-frau statt. Im Fokus des schriftlichen Teils der Prüfung stehen die drei Themenbereiche Geschäftsprozesse, kaufmännische Steuerung und Kontrolle sowie Wirtschafts- und Sozialkunde. Um den Abschluss mit Erfolg zu meistern, ist eine gezielte und strukturierte Wiederholung der Inhalte hilfreich. Die BCW Weiterbildung bietet hierfür ein spezielles Vorbereitungstraining an. Der Kurs dauert drei Monate und findet an zwei Abenden pro Woche in Duisburg, Essen und virtuell statt.

KI verändert HR grundlegend – doch Regeln fehlen oft. Sie entwickeln Governance-Kompetenzen für rechtssichere KI-Implementierung und erkennen Bias im Recruiting.

Compliance Officer (IHK) - Ihre Weiterbildung für rechtssichere Unternehmensprozesse

Warum diese Weiterbildung?
Unternehmen stehen heute vor komplexen gesetzlichen Anforderungen. Verstöße gegen Compliance-Vorgaben können nicht nur hohe Strafen, sondern auch Reputationsschäden verursachen. Mit der Weiterbildung zum Compliance Officer (IHK) erwerben Sie das notwendige Fachwissen, um rechtliche Risiken zu erkennen, Prozesse sicher zu gestalten und die Einhaltung von Vorschriften im Unternehmen zu gewährleisten.

Ihre Vorteile
- Praxisorientierte Inhalte mit direktem Bezug zu aktuellen gesetzlichen Anforderungen- IHK-Zertifikat als anerkannter Qualifikationsnachweis
- Erfahrene Dozenten aus Recht und Unternehmenspraxis
- Networking mit Fachkolleginnen aus unterschiedlichen Branchen

Ihr Abschluss
Nach erfolgreicher Teilnahme und bestandener Prüfung erhalten Sie das Zertifikat Compliance Officer (IHK), das Ihre Kompetenz im Bereich Compliance dokumentiert und Ihre Karrierechancen deutlich erhöht.

Jetzt anmelden und rechtssichere Unternehmensprozesse aktiv gestalten!

In ihrer letzten Tarifrunde 2022 haben die Tarifparteien erneut Änderungen bei der Stufenregelungen, aber auch bei der Eingruppierung und Stellenbewertung vorgenommen. Hinzu kommen neue Tätigkeitsmerkmale, neue Zulagen und besondere Freistellungen wie die Regenerationstage und Umwandlungstage. Die Länder (TV-L) haben die Regelungen nunmehr gänzlich übernommen.

Learn to manage difficult conversations competently and confidently with the right tools. This live online training will support you in handling conflicts appropriately and shaping conversations effectively.

Haben Sie auch keine Lust auf halbe Sachen?Wollen Sie nicht nur glimmen, sondern richtig brennen?

In unserem Online-Training geht es um eine humorvolle und provokante Art und Weise, die Worst-Case-Szenario-Kompetenz ihres Gehirns zu fordern. Hierbei werden die individuellen Strategien erarbeitet, wie ein Burnout zur sicheren Sache wird.

Aber keine Angst: alle Inhalte werden mit Forschungsergebnissen aus der aktuellen Neurobiologie und -psychologie erklärt und Strategien angeboten, damit ein Burnout nur eine fiktive Wahlmöglichkeit bleibt. Wohlbefinden, Leistungsfähigkeit und Gesundheit sollen als bessere Alternativen im Umgang mit Stress und Krisen letztendlich attraktiver sein. Also ein Burnout-Webinar zur Burnout-Vermeidung. Ein Training, das auf humorvolle Art und Weise einen Spiegel vor die eigenen Verhaltensweisen hält und nachhaltig gegen Stress und Krisen immunisiert.

Microsoft Outlook gehört zu den wichtigsten Anwendungen im beruflichen Alltag. Viele Beschäftigte verbringen täglich mehrere Stunden mit E-Mails, Terminen und der Organisation ihres Arbeitsalltags. Gerade deshalb bietet ein effizienter Umgang mit Outlook großes Potenzial, Arbeitsabläufe zu optimieren und wertvolle Zeit einzusparen.

In diesem Online-Seminar lernen Sie, Outlook optimal auf Ihre Anforderungen anzupassen und die Benutzeroberfläche effizient einzurichten. Sie organisieren Ihre E-Mails, Kontakte, Kalender und Aufgaben professionell und lernen Funktionen kennen, die im Arbeitsalltag häufig ungenutzt bleiben, obwohl sie sich einfach anwenden lassen.

Durch zahlreiche praktische Übungen setzen Sie das Gelernte direkt selbst um und erhalten praxiserprobte Tipps und Tricks für den sofortigen Einsatz. So profitieren Sie langfristig von einer besseren Organisation, effizienteren Arbeitsabläufen und einer spürbaren Zeitersparnis.

Die Veranstaltung am 22.11.2027 wird sowohl online als auch in Präsenz angeboten. Im Anmeldeformular können Sie die gewünschte Teilnahmeform auswählen.

• Wiederholung ausgewählter Grundlagen des DRG-Entgeltsystems
• Abrechnungsbestimmungen nach FPV einschließlich Klarstellungen der Selbstverwaltungspartner und ergänzender Regelungen im SGB V, KHEntgG und in den baden-württembergischen Landesverträgen
• Problemfälle und Neuerungen
• Rechtsprechung, z. B. zur vor- und nachstationären Behandlung, zum wirtschaftlichen Alternativverhalten

Der Einsatz geringfügig Beschäftigter gehört heutzutage für die meisten Unternehmen zum Standard. Die sozialversicherungsrechtlichen und steuerlichen Besonderheiten sind dabei meistens bekannt. Anders ist es aber häufig mit dem Arbeitsrecht: Nicht selten werden relevante Vorschriften sowie Ausnahmen, die bei geringfügig Beschäftigten arbeitsrechtlich zu beachten sind, übersehen. So kommt es immer wieder zu Fehlern, die in der Praxis schnell teuer werden können.
Auf die Vermittlung der Kenntnis dieser arbeitsrechtlichen Grundlagen konzentriert sich unser Webinar: Du bekommst einen fokussierten Überblick über die arbeitsrechtlich relevanten Themen und Besonderheiten, die du beim Einsatz geringfügig Beschäftigter kennen solltest. So bist du in diesem Bereich gut aufgestellt und vermeidest von Anfang an Fehler – von der Einstellung bis zum Ausscheiden des geringfügig Beschäftigten.