Seminare aus der Rubrik Personalwesen

- Diese Punkte zur Variation Regulation sollten Sie kennen
- Variationstypen, Zeitpläne, Besonderheiten
- Kategorisierung, Grouping und Worksharing
- So werden Änderungen im Herstellungsverfahren, in der Zusammensetzung, in der Analytik etc. klassifiziert
- eAF und PLM-Portal - wie gelingt die elektronische Einreichung reibungslos?
- Praktische Übungen zu konkreten Variation-Tatbeständen festigen Ihr Wissen!

DEIN ZUKUNFTSJOB: DURCHWEG SMART.

Die digitale Revolution transformiert die Industrie und macht sie zukunftsfähig. Mit Deiner Online-Weiterbildung Future Industry Manager - Smart Factory & Produktion 4.0 (m/w/d) an der IU Akademie wirst Du diese Transformation mitgestalten. Du erwirbst Kenntnisse, um Produktionsprozesse zu digitalisieren und zu vernetzen und so eine Smart Factory zu kreieren.

Deine Weiterbildung vermittelt Dir die Kernziele einer Smart Factory im Rahmen des Forschungsfeldes Industrie 4.0. Zudem erhältst Du Einblick in die technischen Grundlagen und Standards, die für die Konzeption und den Betrieb einer Smart Factory notwendig sind. In Deiner Online-Weiterbildung Future Industry Manager - Smart Factory & Produktion 4.0 (m/w/d) lernst Du, wie Du die verschiedenen Technologien nutzt, um die zentralen Konzepte einer Smart Factory umzusetzen. Du entwickelst ein Verständnis für die Komponenten dieser und machst Dich mit verschiedenen Referenzarchitekturen vertraut. Darüber hinaus beschäftigst Du Dich mit den speziellen Engineering-Herausforderungen einer autonomen und dezentral organisierten Produktionsanlage. Hierbei spielt insbesondere der Aspekt der IT-Sicherheit eine wichtige Rolle, der durch die digitale Vernetzung der Produktionsanlagen und Produkte an Bedeutung gewinnt. Nach Abschluss Deiner Weiterbildung bist Du in der Lage, die Industrie 4.0 aktiv mitzugestalten und Deine Karriere in der Produktion der Zukunft zu starten.

In diesem Seminar eignen Sie sich grundlegende Fachkompetenzen für Ihr tägliches Handlungsfeld an, um dieses bestmöglich ausfüllen zu können.

Entsendungen, Remote Work und Fachkräfteeinwanderung rechtlich sicher gestalten

In unserer globalisierten Welt ist der grenzüberschreitende Einsatz von Mitarbeitenden nicht mehr wegzudenken. Darunter fällt nicht nur die längerfristige Entsendung von Mitarbeitenden ins Ausland zu Kunden oder Konzerngesellschaften. Auch Mitarbeitende selbst fragend zunehmend nach der Möglichkeit, aus dem Ausland „remote“ für ihren Arbeitgeber tätig zu werden, um den Urlaub im Rahmen einer „Workation“ zu verlängern oder längerfristig aus dem EU- oder Nicht-EU-Ausland arbeiten zu können. Gleichzeitig erwägen immer mehr Unternehmen, Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren und mithilfe des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes langfristig bei sich zu beschäftigen – egal ob in Deutschland oder dauerhaft remote.

Diese Optionen stellen Arbeitgeber jedoch vor eine Reihe von Herausforderungen in sozialversicherungsrechtlicher, arbeitsrechtlicher, steuerrechtlicher und aufenthaltsrechtlicher Hinsicht, die in diesem Workshop erläutert und diskutiert werden.

Der stark zunehmende Anteil von Holzbauten am Gesamt-Bauvolumen erfordert eine ausreichende Berücksichtigung der besonderen schalltechnischen Aspekte dieser Bauweise. Hierbei nimmt die Schalldämmung der Trennbauteile eine zentrale Stellung ein.

Zunächst ist die Einhaltung der gesetzlich geschuldeten Schalldämmung nachzuweisen. Für die Berechnung der Luft- und Trittschalldämmung inklusive Flankenübertragung können Planungsdaten der neuen DIN 4109 verwendet werden. Diese sind, wie im Seminar gezeigt, durch zusätzliche Eingangsdaten für den Holzständer- und Massivholzbau zu ergänzen.

Darüber hinaus ist es sinnvoll den Einfluss der Schalldämmung auf das subjektive Empfinden des Bewohners zu berücksichtigen. Hierzu werden Konstruktionshilfen für den Holzbau vorgestellt und anhand ausgeführter Bauvorhaben illustriert.

Ein nicht zu vernachlässigender Aspekt ist die Vermeidung von Baufehlern durch die Begleitung des Bauablaufes. Hierzu werden beispielhafte Planungs- und Ausführungsfehler gezeigt, anhand derer eine Einstufung des Einflusses auf die Schalldämmung möglich ist.

Die TeilnehmerInnen erhalten einen Einblick in die Thematik und haben die Möglichkeit die gelernten Inhalte in einem Workshop umzusetzen.

Kennzahlen werden in der Internen Revision einerseits benötigt, um im Rahmen einer risikoorientierten Prüfung Risikofelder im Unternehmen zu identifizieren und einzuschätzen. Andererseits, um in bestimmten Prüffeldern eine Beurteilung von Ist-Zuständen und risikobehafteten Entwicklungen durchzuführen. In jüngster Zeit kommen steigende Anforderungen aus dem Bereich des Corporate Social Reporting (CSR) hinzu. Mit Kennzahlen zu den Bereichen Environment – Social – Governance (ESG) muss sowohl eine nachhaltige Unternehmensführung sichergestellt werden, als auch umfangreich darüber berichtet werden.

In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie sowohl finanzielle Kennzahlen als auch nicht-finanzielle Performance- und Nachhaltigkeitskennzahlen richtig interpretieren.

Fachkräftemangel? Arbeitskräftemangel? War for Talents? Kandidaten, bei denen sich die Arbeitgeber bewerben? Wenn sich der Arbeitsmarkt derart dreht, kann dies nicht ohne Auswirkungen auf unsere Aktivitäten zur Personalgewinnung bleiben. Nur diejenigen Unternehmen, die jetzt intensiv an ihrer Attraktivität für passende Bewerber arbeiten, neue Personalmarketing-Maßnahmen entwerfen und ihre Recruiting-Prozesse bewerberorientiert ausrichten, werden ihre freien Stellen auch künftig noch erfolgreich besetzen können.

In unserem Onlineseminar erhalten Sie zum einen das nötige Rüstzeug, um das Erfordernis von strategischen Veränderungen in der Personalgewinnung gegenüber Unternehmensführung und Führungskräften darzulegen, erfolgversprechende Methoden nachhaltig wirksam umzusetzen und das Erfolgscontrolling zu betreiben. Zum anderen nehmen Sie ganz konkrete Hinweise, Erkenntnisse und Tipps mit, mit denen Sie Ihre Vakanzen umgehend füllen, Ihre Wunschkandidaten erreichen und für das Unternehmen gewinnen. Sie profitieren von über 50 Ideen und Best Practices, die Sie nach dem Seminar direkt umsetzen können – auch bei geringen finanziellen Ressourcen.

1. Recht im Lager
> Arbeit
> HGB - Inventur
> Umwelt

2. Sicherheit
> Gefahrengut
> Unfallschutz (mit Videovorführung)
> Suchtprobleme am Arbeitsplatz

3. Führung
> Rolle und Aufgabe der Führungskraft
> Das zeitgemäße Anforderungsprofil
> Führungsstile
> Aufgaben des Lagerleiters
> Führung schwieriger Mitarbeiter
> Die Aufgaben im Einzelnen
> Reaktion bei Problemen (Leistung, Fehlzeiten, Mehrarbeit etc.)
> Schwierige Fälle mit der Videokamera verhandeln, aufnehmen, abspielen
und besprechen

4. Qualität
> Servicegrad
> Fehlerquellen
> WE – und WA - Kontrollen
> Zertifizierung von Dienstleistungen wie z.B. Speditionen

Wirtschaftlichkeit permanent verbessern

Informationen zu den Seminarorten finden Sie hier.

Schulung für Anwender mit Kenntnissen in Adobe InDesign, die den Austausch von Inhalten mit Daten aus Datenbanksystemen über XML-Daten und -Strukturen automatisieren wollen.

Select safety valves in technically complex plant situations. Use the VALVESTAR® sizing program to calculate back pressure, viscous media and two-phase flow using construction examples in compliance with legal requirements. The training is based on the "Basic Safety Valve Training".