Schicht- und Dienstpläne optimal gestalten

Abgrenzung der Schichtarbeit und Grundbegriffe

• Abgrenzung von versetzten Arbeitszeiten und geteilten Diensten, Schichtart und Schichtlänge, Vergütung von Schichtarbeit

Keine Fehler bei der Schichtplanung

• Gesetz, Rechtsverordnungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsvertrag
• Höchstarbeitszeiten
• Pausengewährung und Ruhezeiten
• Verbot der Sonntagsarbeit

Gesundheitsschutz für Schicht- und Nachtarbeitnehmer

• Gesundheitliche und soziale Belastungen für die Arbeitnehmer
• Arbeitsmedizinische Grundsätze für die Schicht-/Nachtarbeit
• Rechtliche Regelungen zum Gesundheitsschutz (§ 618 BGB, § 6 ArbZG)
• Umsetzungsanspruch für Nachtarbeiter

Mitbestimmung des Betriebsrats bei Schichtarbeit (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG)

• Soll überhaupt in Schichten gearbeitet werden?
• Welche Arbeitnehmer?
• Art und Dauer einer Schicht?
• Wechselrhythmus
• Zuordnung der einzelnen Arbeitnehmer
• Besonderheiten bei Kurzarbeit
• Inhalte von Betriebsvereinbarungen

Grundlagen der Schichtplangestaltung

• Basisschritte der Planung
• Planstrukturen (klassisch, übergroße Schichtgruppen und Kombinationsmodelle)
• Grundlegende Schichtmodelle

Praktisches Vorgehen bei der Ausarbeitung eines Schichtmodells

• Festlegung von Schichtart, -dauer, -wechselrhythmus, -folge, -gruppen, -kontinuität und Besetzungsstärke
• Errechnung des Personalbedarfs – reicht das vorhandene Personal aus?
• Qualitative Personalbedarfsermittlung
• Planung der Personalreserve, Arbeitszeitkonten
• Grundlegende Beispiele für die Schichtplanung
• Praktische Umsetzung

• Rechtsgrundlagen für Dienst- und Schichtpläne
• Reichweite des Mitbestimmungsrechts
• Vor- und Nachteile verschiedener Modelle
• Praktisches Vorgehen bei der Schichtplanung
• Ausarbeitung von Schichtmodellen

• Betriebsratsmitglieder
• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
• Personalratsmitglieder