Vielfalt führen - Diversity Training für Führungskräfte

Was bedeutet Vielfalt / Diversity und welche Vielfalt habe ich in meinem Team ?

• Diversity Dimensionen
• Vielfalt in der Person
• Diversity im Team

Wie gehe ich persönlich mit der Vielfalt, den Unterschieden im Team, den widersprüchlichen Anforderungen um?

• Konstruktion der Realität
• Perspektivenwechsel
• Reflexion der eigenen Wahrnehmung
• Unbewusste Denkmuster
• Stereotypisierung und deren Wirkung
• Vielfalt wertschätzen
• Wertschätzungserhaltung
• Werte in der Unternehmenskultur

Was sind die typischen unbewussten Denkmuster für die Unterschiede im Unternehmen? Welche Anforderungen ergeben sich daraus hinsichtlich Diversity-Management?

• Vielfalt / Unterschiede im Unternehmen
• Stereotypen besonders zu den Dimensionen Geschlecht und Alter
• Stärken und Unterschiede
• Wahrnehmung der individuellen Besonderheiten der Mitarbeitenden
• Lernprozesse unterstützen
• gemischte Teamstrukturen

Wie führe ich, um die Vielfalt im Team zum Nutzen der Zusammenarbeit und des Unternehmens zu fördern?

• Vielfalt im eigenen Team
• Stärken herausarbeiten
• Konstruktiver Umgang mit den Wirkungen von Vielfalt
• Ziele des Diversity-Management im Team
• Werte für Diversity
• Gleichbehandlung bei Unterschieden
• Besonderheiten im Mitarbeitergespräch
• Aushandlungsprozesse
• Konsequenzen für Arbeitsprozesse
• Gemeinsame Lern- und Veränderungsprozesse entwickeln

Wie kann ich eine wertschätzende Teamkultur im Umgang mit Vielfalt entwickeln?

• Bewussten Umgang mit Unterschieden im Team fördern
• Vielfalt als Ressource entwickeln
• Vertrauen und Akzeptanz
• Teamkultur der gegenseitigen Wertschätzung

Wie kann ich meine eigenen Fallbeispiele praktisch lösen und adäquate Handlungsstrategien entwickeln?

• Reflexion realer Situationen und Entwicklung von Strategien für das eigene Führungshandeln anhand persönlicher Fälle durch kollegiale Beratung