Vorzeitiger Ruhestand und Arbeiten trotz Rente

Wir informieren Sie über die Möglichkeiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Erreichen des Regelrenteneintrittsalters, aber auch zur Weiterarbeit darüber hinaus. Sie lernen, Ihre Kollegen effektiv zu unterstützen und ihnen einen sozialadäquaten Übergang in den endgültigen Ruhestand zu ermöglichen. Dazu geben wir Ihnen Tipps für die rechtssichere Gestaltung der Verträge und beleuchten die begleitenden sozialrechtlichen Aspekte.

Altersarmut – was tun, wenn man als Arbeitnehmer angesichts der zu erwartenden geringen Rente nach Auswegen sucht? Oder wenn man aus anderen Gründen wie z. B. unbegrenzter Hinzuverdienstmöglichkeiten gerne noch weiterarbeiten möchte? Zur Unterstützung älterer Kollegen bei ihrer diesbezüglichen Entscheidung müssen Sie als Betriebsrat die rechtlichen Grundlagen, die sich vor allem in Gesetzen, in Tarifverträgen und Arbeitsverträgen verstecken, sehr gut kennen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Erreichen des Regelrenteneintrittsalters – muss das eigentlich sein?

• Befristung auf den Bezug der Regelaltersrente – zulässig?
• Befristungsmöglichkeiten durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag
• Was passiert, wenn ich ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besitze?

Beschäftigung bis zum Regelrenteneintrittsalter – sozialrechtlich betrachtet

• Weiter in Vollzeit oder geht auch Teilzeit?
• Wichtig: neue Hinzuverdienstgrenzen bei vorgezogener Altersrente
• Was sind Teil- und Vollrenten?
• Neu: Rolle des Arbeitgebers beim Bezug vorgezogener Altersrente und Weiterarbeit

Beendigung vor Erreichen der Regelaltersrente

• Geschafft – wann kann ich in Rente gehen?
• Welche Rentenarten kommen für mich in Frage?
• Mit Abschlag oder abschlagsfrei – was geht und was geht nicht?
• Was sagt die Agentur für Arbeit, wenn ich frühzeitig aufhöre?

Sonderfall: Beendigung durch Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag

• Pro und Contra Aufhebungsvertrag
• Wichtig: Wann droht eine Sperrzeit?
• Das Ruhen der Arbeitslosengeldzahlung bei vorzeitigem Ausscheiden
• Einsatz der Abfindung zum Ausgleich von Rentenverlusten – rechtzeitig planen

»Senior Experten« – Arbeiten nach Erreichen der Regelaltersrente

• Arbeit und Rente – passt das zusammen?
• Befristung nach dem TzBfG – mit oder ohne Sachgrund
• Was heißt »Hinausschieben« nach § 41 SGB VI?
• Besteht eigentlich Kündigungsschutz in der Rente?
• Mobile Arbeit und Homeoffice – geht das auch im Alter?
• Alternative Beschäftigung als selbstständiger Berater – auf »Scheinselbstständigkeit« aufpassen!
• Mitbestimmung des Betriebsrats – auch beim »Hinausschieben«?