Arbeitsrecht - Fresh up

Sie haben bereits arbeitsrechtliches Grundwissen erworben und wollen dieses praxisnah auffrischen? Dann sind Sie in diesem Seminar genau richtig. Wir bringen Sie auf den aktuellen Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung und der arbeitsrechtlichen Gesetzgebung, so dass Sie Ihre neu gewonnenen Kenntnisse zielgerichtet bei Ihrer Betriebsratsarbeit einsetzen können.

Viele langjährige Betriebsratsmitglieder haben ihre »Grundausbildung« oftmals zu Beginn Ihrer Betriebsratstätigkeit erworben oder sind nach Unterbrechungen erneut in den Betriebsrat gewählt worden. In der Regel benötigen Sie ein kompaktes »Update«, das Sie auf den neuesten Stand des sich dynamisch entwickelnden Arbeitsrechts bringt und die rechtssichere Basis für Ihre weitere Tätigkeit bildet.

Neues aus der Gesetzgebung

• Gesetzliche Regeln zur Arbeitszeiterfassungspflicht
• Das Hinweisgeberschutzgesetz – eine neue Herausforderung für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte
• Gesetz zur Umsetzung der europäischen Umwandlungsrichtlinie
• Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts

Grundlagen des Arbeitsvertrags

• Allgemeiner Diskriminierungsschutz – schon im Bewerbungsprozess
• Das AGG im laufenden Arbeitsverhältnis – vielfältige Beispiele für unzulässige Diskriminierungen
• Formulararbeitsverträge – wie müssen die gestaltet sein?
• Besondere Arbeitsverhältnisse: Befristung mit und ohne Sachgrund
• Auch besonders geregelt: Teilzeit, Elternzeit, Pflegezeit und Co.
• Dienst-/Werkvertrag oder Arbeitnehmerüberlassung – wo ist der Unterschied?

Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis

• Arbeits- und Vergütungspflicht – die beiderseitigen Hauptpflichten
• Beschäftigungsanspruch – muss mich der Arbeitgeber beschäftigen?
• Direktionsrecht des Arbeitgebers: Wo sind eigentlich die Grenzen?
• Krankheit und Arbeitsunfähigkeit – die neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Einsatz
• Das europäisch geprägte Urlaubsrecht – eine schwierige Materie professionell meistern
• Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung – jetzt umfassend gesetzlich geregelt

Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Kündigung oder Aufhebungsvertrag?

• Überblick über das Kündigungsrecht und die Kündigungsarten
• Außerordentliche fristlose Kündigung – eine Ausnahme?
• Kündigungsschutzgesetz – wer hat wann Kündigungsschutz?
• Beispiele: Betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigungen
• Kündigung, was nun? Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht
• Alternativ: Aufhebungs- und Abwicklungsverträge einvernehmlich und rechtssicher gestalten

Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen

• Ordnungsgemäße Anhörung vor jeder Kündigung – eine gesetzliche Pflicht
• Reaktionsmöglichkeiten: von der Zustimmung bis zum Widerspruch