Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bei psychischen Erkrankungen

Psychische Erkrankungen verstehen

• Frühsymptome und Warnsignale
• Übersicht: Welche psychischen Erkrankungen gibt es?
• Suchterkrankungen
• Burnout und Stress

Auslöser für psychische Erkrankungen

• Biologische und psychologische Ursachen
• Belastungsfaktoren als Ursache psychischer Erkrankungen
• Arbeitsplatzbezogene Belastungsfaktoren
• Auswirkungen psychischer Beanspruchungen und Erkrankungen

BEM-Verfahren im Überblick

• Gesetzliche Grundlagen
• Ziel und Inhalt des betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Pflichten des Arbeitgebers beim BEM
• Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Aufgaben, Rechte und Pflichten des BEM-Teams
• Umgang mit Gesundheitsdaten der Arbeitnehmer
• Maßnahmenplanung und -durchführung
• Besonderheiten im BEM bei psychisch erkrankten Mitarbeitern

Das Handlungsfeld des Betriebsrats

• Rechtlicher Handlungsrahmen/ Effektive Ausübung der Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte
• Akzeptanz schaffen: So machen Arbeitnehmer mit!
• Belastungssituation zum Thema machen
• Abgrenzung und Verantwortung
• Betriebliche Möglichkeiten der Prävention
• Unterstützung durch externe Stellen
• Initiativrecht und Gestaltung einer Betriebsvereinbarung

Professionelle Gesprächsführung mit Betroffenen

• Vorbereitung des Gesprächs
• Verstehen: zuhören, fragen, eingehen, Verstandenes mitteilen und spiegeln
• Lösung erarbeiten und Beziehung klären
• Ziele klären
• Dialog führen, die richtigen Fragen stellen
• Die durch Betroffene hinzugezogenen Vertrauenspersonen einbinden
• Lösungsorientierte Gesprächsführung

• Besonderheiten im BEM bei psychisch erkrankten Mitarbeitern
• Akzeptanz für die Einrichtung des BEM im Betrieb schaffen
• Gesprächsführung für Betriebsratsmitglieder mit Betroffenen
• Ideen für eine passgenaue Maßnahmenplanung
• Eigene Grenzen erkennen und beachten

• Betriebsratsmitglieder
• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
• Personalratsmitglieder