Entgeltgestaltung außerhalb von Tarifverträgen

Sie lernen in diesem Seminar neben den rechtlichen Grundlagen zum Thema Entgeltsysteme, wie Sie in der Praxis auf die Entgeltgestaltung Einfluss nehmen, Ihre Handlungsmöglichkeiten optimal nutzen und Missständen begegnen.

Die Frage nach gerechter Entgeltgestaltung ist ein zentrales Thema in jedem Betrieb. Verstärkt hat sich dieser Trend vor allen Dingen durch Bemühungen von Arbeitgebern zur weitergehenden Flexibilisierung der Entlohnung. Auch wenn der Betriebsrat keine Tarifpartei ist, hat er durchaus Möglichkeiten, Einfluss auf die betriebliche Lohn- und Gehaltsgestaltung zu nehmen. Beginnend mit Fragen der Eingruppierung in betriebliche Entgeltsysteme, über die Entwicklung eigener Systeme bis hin zu Leistungs- oder Prämienentlohnung, bestehen Mitbestimmungsrechte, die der Betriebsrat gezielt nutzen kann.

Grundlagen der Entgeltgestaltung

Betriebliche Regelungen und deren Bedeutung

Entgeltfindung und Entgeltregelungen im Arbeitsvertrag

Mindestlöhne und Entgeltuntergrenzen

Der Gleichbehandlungsgrundsatz in Entgeltfragen

Widerruf und Befristung von Entgeltbestandteilen

Arbeitsbewertung und Entgeltdifferenzierung

Summarische und analytische Arbeitsbewertung

Eingruppierung

Entgeltdifferenzierung innerhalb der Entgeltgruppen

Entgelttransparenzgesetz und benachteiligungsfreie Entgeltsysteme

Besondere Fragen im Bereich Vergütung/Entgelt

Auswirkungen von Arbeitszeitveränderungen

Anrechnung von Tariflohnerhöhungen auf übertarifliche Zulagen

Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung

Folgen bei Betriebs-/Unternehmensänderungen

Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Entgeltgestaltung

Einsicht in Lohn- und Gehaltslisten als Beurteilungsgrundlage

Zustimmungserfordernis bei Eingruppierung

Beurteilung von Tätigkeiten und Tätigkeitsmerkmalen

Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen

Leistungsbezogenes Entgelt: Prämien, Provisionen, Incentives

Verhindern von Entgeltabsenkungen

Strategien für Verhandlungen mit dem Arbeitgeber

Erfahrungsaustausch zu aktuellen Entgeltfragen

Koppelung von Entgeltgestaltung und drohendem Personalabbau?