Gesunde Arbeitsplätze für jedes Alter

Schutz älterer Arbeitnehmer als Aufgabe des Betriebsrats

Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer / Sensibilisierung zum Thema Leistungsfähigkeit in den verschiedenen Altersgruppen / Analyse der aktuellen Situation und der Altersstruktur in Ihrem Betrieb

Gesund und leistungsfähig auch im Alter – betriebliche Maßnahmen zum Erhalt der Arbeitskraft

Mitbestimmung in Fragen des Gesundheitsschutzes / Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung für ältere Arbeitnehmer – Arbeitsfähigkeit erhalten und fördern / Hilfsmittel und Ausstattung sowie die richtigen Ansprechpartner finden / Maßnahmenplanung und -umsetzung / Betriebliche Regelungen schaffen / Prävention und Gesundheitsmanagement im Betrieb – Leistungsfähigkeit im Alter berücksichtigen / Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) erfolgreich durchführen

Arbeitszeiten richtig gestalten – auch im Hinblick auf Arbeits- und Gesundheitsschutz

Arbeitszeitgestaltung optimieren – Stichwort „Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung“ / flexible Gestaltung von Arbeitszeitmodellen richtig einsetzen / Überblick Lebensarbeitszeitkonten / Besonderheiten in Produktionsbetrieben und bei Schichtarbeit - Freischichten und Altersfreizeit / Belastungen durch Tätigkeitswechsel minimieren / Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats / Betriebsvereinbarungen in der Praxis – Regelungsbeispiele

Berücksichtigung älterer Arbeitnehmer bei Bildungsmaßnahmen

Wissenstransfer frühzeitig sichern / Berufsbegleitende Weiterbildung aktiv fördern / Digitalisierung – auch für ältere Arbeitnehmer / Möglichkeiten des Betriebsrats bei Bildungsmaßnahmen – aktiv werden und Initiative ergreifen

Hilfreiche Praxistipps

Gute Beispiele aus der Praxis / Unterstützungs- und Finanzierungsmöglichkeiten

• Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
• Gesundheitsschutz zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
• Arbeitszeitgestaltung älterer Arbeitnehmer
• Bildungsmaßnahmen für Beschäftigte