Konflikt Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Die VOB Schulung vermittelt Grundlagen und behandelt Praxisprobleme

Auf dem Bau sind oftmals Spezialisten für jeden erdenklichen Bereich tätig. Nur den Baujuristen trifft man selten auf der Baustelle an – meist erst, wenn es bereits zu spät ist! Dabei prägen die Baubeteiligten von Anfang an den Inhalt eines jeden Bauvertragsverhältnisses – vom Abschluss des Bauvertrages über die Vertragsabwicklung bis hin zur Abnahme und schlussendlich der Abrechnung der erbrachten Leistungen. Nicht selten geht es hier um viel Geld, das Konfliktpotenzial ist also hoch. In der VOB Schulung werden unter fachlicher Anleitung essentielle sowie komplexe Fragen behandelt und Impulse für die praktischen Herausforderungen im Baualltag gegeben.

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Hohe Dynamik im Wirtschaftsleben und extreme Anforderungen gehören für Manager:innen zum Alltag. Gerade in schwierigen Zeiten und bei Engpässen zeigt sich, dass eine werteorientierte Persönlichkeit, ein gefestigter, reifer Charakter und die Fähigkeit zur konsequenten Menschenführung die Basis für exzellente Leadership-Kompetenzen sind. Setze dich hier jenseits von Standard-Führungsinstrumenten und althergebrachten Management-Tools aktiv mit deiner Rolle als Leader:in auseinander. Schärfe deine Leadership-Persönlichkeit in diesem vertraulichen und coachingorientierten Seminar. Mit dem Mut, dich infrage zu stellen, gehst du einen großen Schritt in deiner persönlichen Entwicklung. Durch diese Offenheit erhältst du neue und innovative Impulse und begeisterst so die Menschen in deiner Organisation. Mit einer zeitlos-souveränen und gelassenen Haltung auch in stressigen Führungs- und Business-Situationen stärkst du langfristig deine Position und deine Performance.

- Die Besonderheiten des Controllings im Rechnungswesen

- Die Aufgabe des Controllings im Rechnungswesen

- Verschiedene Arten des Controlling im Rechnungswesen

- Auswahl von 247 Kennzahlen

- Die Aussagekraft der einzelnen Kennzahlen

- Erprobte Controlling-Lösungen im Rechnungswesen

- Hierarchie der Kennzahlen im Rechnungswesen

- Praktisches Vorgehen und Lösungsvorschläge für jede Teilnehmerin und
jeden Teilnehmer

- Realisierung des Controllings in dem vorhandenen EDV-System
– aber wie?

- Regelmäßige Ermittlung und Fortschreibung der Kennzahlen

- Die Bedeutung der Kennzahlen für die Steuerung des Rechnungswesens und des Unternehmens

- Ausführliche Seminarunterlagen


Informationen zu den Seminarorten finden Sie hier.

Gespräche sind eines der wichtigsten Führungsinstrumente – sie schaffen Orientierung, klären Erwartungen, stärken Zusammenarbeit und lösen Konflikte. Ob Feedback, Jahresgespräch, sensible Themen oder herausfordernde Situationen: Entscheidend ist, klar, souverän und wirksam zu kommunizieren.

2-Tage Intensiv-Seminar

Als Business Coach Mitarbeitende entwickeln und Potentiale entfalten

Coaching-Skills für Führungskräfte

Führungskräfte sind heute gefordert, ihre Mitarbeitenden gezielt zu entwickeln, Eigenverantwortung zu stärken und Leistung nachhaltig zu steigern. Coaching ist eine der effektivsten Formen von Personalentwicklung. Der Effekt von Business Coaching ist Leistungssteigerung, Verhaltenssteuerung und auch eine nachhaltige Verbesserung der Zufriedenheit von Mitarbeitenden. Coaching ist ein interaktiver Prozess, in dem Sie als Führungscoach Ihre Mitarbeitenden begleiten, um individuelle Lösungen für ein aktuelles Problem zu finden.

Dabei werden Lösungsansätze und Maßnahmen von Ihren Mitarbeitenden selbst entwickelt und unbewusste Stolpersteine aufgelöst. In diesem praxisorientierten Seminar entwickeln Sie Ihre Coaching-Kompetenz als Führungskraft weiter und lernen, wie Sie Coaching gezielt als Führungsinstrument einsetzen. Sie erfahren, wie Sie Coachinggespräche wirksam führen, Mitarbeitende typgerecht fördern und auch in schwierigen Situationen souverän agieren. Ziel ist es, durch Ihre Coaching-Skills die Kompetenz und Eigeninitiative Ihres Teams nachhaltig zu steigern.

Teilzeitkräfte - Gefangen im Dilemma von Anforderungen im Job, befristeten Arbeitsverträgen, Kindern und Familie, pflegenden Angehörigen. Da ist es oft schwierig eine Balance zu schaffen ohne sich selber zu verlieren.

Führungskompetenz ausbauen und Veränderungen wirksam gestalten

Sie verfügen bereits über Führungserfahrung und möchten Ihre Führungskompetenz gezielt weiterentwickeln? Das Female Leadership Excellence Training ist ein praxisorientiertes Seminar für erfahrene weibliche Führungskräfte, die ihre Wirksamkeit in der Führungsrolle stärken und ihren Einfluss im Unternehmen ausbauen möchten.

Im Mittelpunkt dieser Weiterbildung stehen die Herausforderungen moderner Führung: souveräne Kommunikation, strategisches Handeln, Veränderungsmanagement und die erfolgreiche Gestaltung von Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg. Durch praxisnahe Übungen, Selbstreflexion und den Austausch mit anderen Führungskräften entwickeln Sie konkrete Lösungsansätze für Ihren beruflichen Alltag.

Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Eigene Führungsstärke und persönliche Wirksamkeit gezielt ausbauen
- Kommunikations- und Gesprächsführungskompetenzen vertiefen
- Strategischen Einfluss im Unternehmen stärken
- Veränderungsprozesse wirksam begleiten und steuern
- Praxisnahe Lösungsansätze für anspruchsvolle Führungssituationen entwickeln
- Erfahrungen mit anderen weiblichen Führungskräften austauschen und voneinander lernen
- Kollegiale Beratung am letzten Trainingstag (0,5 Tage)

Besonderer Hinweis
Das Female Leadership Excellence Training baut auf den Inhalten des Female Leadership Programms (IHK) auf. Die Teilnahme am Female Leadership Programm ist jedoch keine Voraussetzung für den Besuch dieses Seminars.

In leistungsfähigen Teams können Mitarbeitende Fragen stellen, Bedenken äußern, Fehler ansprechen und neue Ideen einbringen, ohne negative persönliche Konsequenzen befürchten zu müssen. Diese sogenannte psychologische Sicherheit ist eine wichtige Voraussetzung für vertrauensvolle Zusammenarbeit, kontinuierliches Lernen und einen konstruktiven Umgang mit Veränderungen.

Doch wie entsteht ein Arbeitsklima, in dem Offenheit tatsächlich gelebt wird? Und wie können Führungskräfte Sicherheit fördern, ohne Leistungsansprüche, Verbindlichkeit oder klare Verantwortlichkeiten aufzugeben?

In diesem praxisorientierten Seminar erfahren Sie, welche Verhaltensweisen psychologische Sicherheit stärken – und wodurch sie unbewusst gefährdet wird. Sie reflektieren Ihre eigene Führungs- und Kommunikationswirkung, lernen schwierige Themen frühzeitig anzusprechen und entwickeln konkrete Maßnahmen für Ihren Arbeitsalltag. Teams erhalten zugleich wirksame Werkzeuge, um Feedback, Fehler und unterschiedliche Sichtweisen produktiv zu nutzen.

BusinessTrainerIn-Ausbildung – Menschen begeistern. Lernen gestalten. Wirkung erzielen.

Gute Trainings vermitteln nicht nur Wissen – sie begeistern, schaffen Entwicklung und machen Lernen nachhaltig wirksam. Unsere praxisorientierte Ausbildung zum/zur BusinessTrainerIn bereitet Sie darauf vor, Trainings und Workshops professionell, lebendig und zielgruppengerecht zu gestalten.

Dabei geht es um weit mehr als das Erlernen von Methoden: Sie entwickeln Ihre eigene Trainerpersönlichkeit, stärken Ihre persönliche Wirkung und gewinnen Sicherheit in der professionellen Begleitung von Lern- und Entwicklungsprozessen.

Die Ausbildung richtet sich an angehende und erfahrene TrainerInnen, Fach- und Führungskräfte, PersonalentwicklerInnen, AusbilderInnen sowie alle, die Wissen professionell vermitteln und Lernprozesse gestalten möchten.

Was unsere Ausbildung besonders macht? Die Verbindung aus fundiertem Know-how, intensiven Praxisphasen, persönlichem Mentoring und individuellem Feedback. Erfahrene TrainerInnen begleiten Sie dabei, Ihren eigenen Trainingsstil zu entwickeln, neue Perspektiven zu gewinnen und Ihre Kompetenzen unmittelbar in die Praxis zu übertragen.

Ob Sie künftig als selbstständige/r TrainerIn arbeiten oder Lernprozesse innerhalb Ihres Unternehmens gestalten möchten – unsere Ausbildung schafft die Grundlage dafür, Menschen professionell zu begleiten und nachhaltige Lernerlebnisse zu ermöglichen.

Das Thema Sexualität im Alter und bei Menschen mit Demenz ist von Vorurteilen und der Diskussion über sexuelle Übergriffe auf Pflegende geprägt. Zärtlichkeit und Sexualität sind integrierte Bestandteile einer Gesamtpersönlichkeit und spielen eine wichtige Rolle für das Wohlbefinden. Das Bedürfnis nach Nähe und Zärtlichkeit besteht auch mit zunehmendem Alter.