Ob Kurzarbeit oder Überstunden, ungewohnte Schutzkleidung oder Kontaktverbot: Die Corona-Krise verändert nicht nur die Arbeitsabläufe, sondern auch das Betriebsklima. Anspannung, Stress und oftmals auch Angst - nicht nur um den eigenen Arbeitsplatz, sondern auch um die eigene Gesundheit, um Freunde oder Angehörige in Risikogruppen - verfolgen zahlreiche Arbeitnehmer bis ins Home Office. In dieser angespannten Situation ist es umso wichtiger, dass Führungskräfte mit ebenso viel Elan wie Fingerspitzengefühl dafür Sorge tragen, dass Arbeitnehmer wissen, dass Sie trotz Sicherheitsabstand nicht allein sind. Nur so können Sie Motivation und Leistungsbereitschaft als Ressourcen erhalten, die Ihr Unternehmen nicht nur durch die Krise tragen, sondern auch für den Wiederaufbau nach einem Einbruch in Ihrer Branche entscheidend sind. Wir helfen Ihnen und Ihren Mitarbeitern dabei, die Krise als Change-Prozess anzugehen: Mit Strategie und Weitblick, aber auch mit Freude am Experiment und Mut zur nachhaltigen Veränderung. Mit Consulting für mehr „Mitarbeitermotivation in der Krise“.
Motivation und Produktivität in Krisenzeiten erhalten und steigern
Unsere Beratung zur „Mitarbeitermotivation in der Krise“ stellt sich individuell auf die aktuelle Situation in Ihrem Unternehmen ein. Das Consulting setzt genau dort an, wo die Pandemie und insbesondere die Corona-Maßnahmen des Bundes und der Länder die Arbeitsabläufe und auch das Betriebsklima in Ihrem Unternehmen verändert haben. Stehen Ihre Mitarbeiter unter besonders hohem Leistungsdruck, konzentrieren wir uns darauf, sie aktiv zu entlasten. Lässt das Home Office die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen, helfen wir dabei, klare Strukturen zu etablieren. Sind Ihre Mitarbeiter hingegen von Kurzarbeit betroffen oder leiden gar aufgrund von Schließungen in Ihrer Branche unter akuter Existenzangst, besteht unser Ziel wiederum darin, Kampfgeist und Zuversicht zu wecken. Besonderes Augenmerk widmen wir dabei Ihrer Rolle als Führungskraft. In Krisenzeiten und vor allem bei der Arbeit aus dem Home Office ist es wichtiger denn je zuvor, dass Sie durch offene Kommunikationskanäle die Sorgen und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter ermitteln und bei Bedarf schnell auf Motivationsverlust und abfallende Leistungskurven reagieren zu können, um Ihr Unternehmen auf Kurs zu halten.
Förderungen für Ihre Unternehmensberatung:
Sie können Ihre Beratung zur Mitarbeitermotivation in Krisenzeiten vollständig aus Fördermitteln des
neuen BAFA-Programms „Förderung unternehmerischen Know-hows“ finanzieren. Da Mitarbeiterführung auf Distanz einen souveränen Umgang mit digitalen Medien erfordert und somit die Digitalisierung vorantreibt, können Sie alternativ auch Förderung durch das
Programms „go-digital“ beantragen. Unsere Experten beraten Sie gern zu den verschiedenen Fördermöglichkeiten und
helfen Ihnen auch bei der Antragstellung.
Grundlagen der Mitarbeitermotivation
> Was bedeutet Motivation?
> extrinsische und intrinsische Motivation
> Bedürfnisse als Anreiz: Die Maslow-Pyramide
> Das Herzberg-Modell
> Das KITA-Prinzip
> Was ist soziale Kompetenz?
> Mitarbeitermotivation als Führungsaufgabe
Motivationsfaktoren
> Geld als Motivator
> Gefahren extrinsischer Motivation
> Lust auf Leistung ermöglichen
> „Flow“ durch Fordern und Fördern
> gemeinsame Ziele entwickeln
> Anerkennung und Feedback geben und annehmen
> Kommunikation auf Augenhöhe
> Richtig delegieren und Verantwortung überlassen
> Wie sehen ideale Arbeitsbedingungen aus?
> Welche Rolle spielt der „Sinn“ der Arbeit?
> Teamarbeit und Teamerfolge als Motivationsfaktoren
Motivation in Krisenzeiten
> Modell klassischer Veränderungsprozesse
> Sorgen der Mitarbeiter verstehen und ernst nehmen
> Mitarbeiterführung als Hauptaufgabe des Managers
> interne Unternehmenskommunikation in Krisensituationen
> besondere Entwicklungschancen in der Corona-Krise
Als Führungskraft werden Sie in der Corona-Krise tagtäglich mit der Frage konfrontiert, wie Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter auch unter stark veränderten Arbeitsbedingungen erhalten können. Alle Vorkenntnisse, die Sie benötigen, um unser Beratungsangebot „Mitarbeitermotivation in der Krise“ gewinnbringend zur Weiterbildung als Führungskraft einzusetzen, bringen Sie also bereits mit.
Unser Beratungsangebot „Mitarbeitermotivation in der Krise“ richtet sich an Führungskräfte aller Branchen, insbesondere aber an Abteilungs-, Team- und Projektleiter sowie an Personaler bzw. Fachkräfte aus dem Bereich Human Resources. Als besonders hilfreich erweist sich die Beratung dabei für die Arbeit in Projektteams und Branchen, die aufgrund der aktuellen Marktlage unter besonders hohem Leistungsdruck stehen. Gleichzeitig profitieren aber auch alle Unternehmen von einem gezielten Motivationsschub, in denen aufgrund von Arbeitsausfällen in der Corona-Krise Kurzarbeit herrscht oder droht.
