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Banksteuerung durch Bankcontrolling - Inhouse
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1. Aufgaben, Instrumente und Organisation des Controlling
a) Ziele und Aufgaben des Controllings
b) Controllingbegriff
c) Entwicklung und Aufgaben des Bank-Controlling
d) Grundlegender Aufbau des Controlling als Managementprozess
e) Einbindung der Controlling in die Orga von KI – Organisation des Controlling als eigenständige Institution
f) Abgrenzung von strategischem und operativen Controlling
g) Zentrale Probleme des Bank-Controlling aufgrund der Charakteristika von KI
2. Ergebnisermittlung und –steuerung im Finanz- und Betriebsbereich
a) Anforderungen an Kalkulations - und Steuerungssysteme
b) Betriebswirtschaftliche Grundlagen und branchenspezifische Einflüsse
c) Konzeptionelles Anforderungsprofil
d) Praktische Zusatzanforderungen
3. Ergebnisermittlung und –steuerung im Finanzbereich
a) Traditionelle Methoden zur Berechnung des Zinsergebnisses
b) Kennzeichen traditioneller Methoden
c) Pool-Methode
d) Schichtenbilanzmethode
e) Beurteilung der traditionellen Verfahren
f) Marktzinsmethode und ihre Erweiterungen
g) Grundkonzept der Marktzinsmethode
h) Verfahren zur Ermittlung und Steuerung des Konditionsbeitrages
i) Cash-flow-Orientierung, Barwert - und Margenkonzept
j) Liquiditätsneutrales Modell der Marktzinsmethode
k) Engpassneutrales Modell der Marktzinsmethode
l) Verfahren zur Ermittlung und Steuerung des Strukturbeitrages
m) Gesamtbankbezogener Strukturbeitrag
n) Einzelgeschäftsbezogener Strukturbeitrag
o) Kombinierte Steuerung von Konditions- und Strukturbeiträgen der
p) Definition des Zinsspannenrisikos
q) Elastizitätskonzept
r) Verwendung von Konditions- und Strukturbeitragsveränderungen
4.Ermittlung von Risikokosten
a) Ergebnisermittlung und –steuerung im Betriebsbereich
b) Abgrenzung der Betriebskosten
c) Kostenrechnungssysteme (Ist- versus Plankostenrechnung, Voll- versus
d) Prozessorientierte Standard-Einzelkostenrechnung
e) Merkmale des Verfahrens
f) Umsetzungsschritte für den Aufbau der Rechnung in Banken
g) Prozesskostenrechnung
h) Berechnung des Provisionsüberschusses
5. Balanced Score Cards als Instrument des Bankcontrolling
6. Bank – Controlling - Kennzahlen
7. ROI Management
8. Zielgrößen im Rentabilitätsmanagement
9. Grundlagen der Risikosteuerung
a) Ziele und Aufgaben des Controllings
b) Controllingbegriff
c) Entwicklung und Aufgaben des Bank-Controlling
d) Grundlegender Aufbau des Controlling als Managementprozess
e) Einbindung der Controlling in die Orga von KI – Organisation des Controlling als eigenständige Institution
f) Abgrenzung von strategischem und operativen Controlling
g) Zentrale Probleme des Bank-Controlling aufgrund der Charakteristika von KI
2. Ergebnisermittlung und –steuerung im Finanz- und Betriebsbereich
a) Anforderungen an Kalkulations - und Steuerungssysteme
b) Betriebswirtschaftliche Grundlagen und branchenspezifische Einflüsse
c) Konzeptionelles Anforderungsprofil
d) Praktische Zusatzanforderungen
3. Ergebnisermittlung und –steuerung im Finanzbereich
a) Traditionelle Methoden zur Berechnung des Zinsergebnisses
b) Kennzeichen traditioneller Methoden
c) Pool-Methode
d) Schichtenbilanzmethode
e) Beurteilung der traditionellen Verfahren
f) Marktzinsmethode und ihre Erweiterungen
g) Grundkonzept der Marktzinsmethode
h) Verfahren zur Ermittlung und Steuerung des Konditionsbeitrages
i) Cash-flow-Orientierung, Barwert - und Margenkonzept
j) Liquiditätsneutrales Modell der Marktzinsmethode
k) Engpassneutrales Modell der Marktzinsmethode
l) Verfahren zur Ermittlung und Steuerung des Strukturbeitrages
m) Gesamtbankbezogener Strukturbeitrag
n) Einzelgeschäftsbezogener Strukturbeitrag
o) Kombinierte Steuerung von Konditions- und Strukturbeiträgen der
p) Definition des Zinsspannenrisikos
q) Elastizitätskonzept
r) Verwendung von Konditions- und Strukturbeitragsveränderungen
4.Ermittlung von Risikokosten
a) Ergebnisermittlung und –steuerung im Betriebsbereich
b) Abgrenzung der Betriebskosten
c) Kostenrechnungssysteme (Ist- versus Plankostenrechnung, Voll- versus
d) Prozessorientierte Standard-Einzelkostenrechnung
e) Merkmale des Verfahrens
f) Umsetzungsschritte für den Aufbau der Rechnung in Banken
g) Prozesskostenrechnung
h) Berechnung des Provisionsüberschusses
5. Balanced Score Cards als Instrument des Bankcontrolling
6. Bank – Controlling - Kennzahlen
7. ROI Management
8. Zielgrößen im Rentabilitätsmanagement
9. Grundlagen der Risikosteuerung
Datenschutz im Personalwesen – Rechtssicherheit nach DSGVO & BDSG
- 11.06.2026- 12.06.2026
- Leipzig
- 1.547,00 €
Der Umgang mit personenbezogenen Daten im Personalwesen ist eine zentrale Herausforderung für jedes Unternehmen. Zwischen Recruiting, Mitarbeitendenverwaltung und modernen HR-Prozessen gilt es, eine Vielzahl sensibler Informationen rechtssicher zu verarbeiten. Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) setzen dabei klare Anforderungen, deren Umsetzung fundiertes Wissen und ein sicheres Gespür für Risiken erfordert.In unserem Seminar lernen Sie den rechtssicheren Umgang mit Beschäftigtendaten gemäß DSGVO und BDSG. Wir behandeln praxisnah alle relevanten Aspekte – vom Bewerbungsmanagement über den Umgang mit Krankendaten bis hin zur Mitarbeitend...
Webinar
Fachkraft für Personalberatung und Personalvermittlung (IHK)
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 1.250,00 €
Sind Sie oder Ihre Mitarbeiter als Personal- oder Arbeitsvermittler tätig, dann bieten wir Ihnen den beruflich relevanten Kurs für Ihr Unternehmen. Der Kurs versetzt Sie oder Ihre Mitarbeiter fachlich in die aktuelle Lage und unterscheidet Sie qualitativ von Ihren Mitwettbewerbern. Ob in rechtlichen Richtlinien oder im Coaching, Sie sind mit diesem Kurs auf dem neusten Stand und können Ihr bisheriges berufliches Wissen auffrischen und untermauern. Gleichzeitig sichert die Kooperation mit dem IHK Bildungszentrum Dresden gGmbH Qualität und Branchennähe. Holen sie sich jetzt Ihr IHK Zertifikat als Fachkraft für Personalberatung und Personalvermittlung!
Webinar
- 24.09.2026
- online
- 589,05 €
Fachseminar (0,5 Tage)
Datenschutz im Personalwesen
Datenschutzkonformes Recruiting, Bewerbermanagement und korrekte Verarbeitung von Personalaktendaten
Datenschutz ist für viele Fachabteilungen in Unternehmen relevant. Vor allem für die Personalabteilung nimmt er einen hohen Stellenwert ein, weil fortlaufend Arbeitnehmerdaten DSGVO-konform weiterverarbeitet werden müssen.
Das Fachseminar befasst sich gezielt mit Thematiken im Umgang mit Beschäftigtendaten im Personalwesen. Den Schwerpunkt bilden Themen zum datenschutzkonformen Recruiting. Fragen zum rechtmäßigen Erheben von Bewerberdaten unter Einsatz sozialer Medien und unterschiedlicher Test- und Analyseverfahren stehen hierbei im Fokus. Dabei werden aktuelle Fortschritte zur Künstlichen Intelligenz (KI) unter Berücksichtigung der Anforderungen nach EU-KI-Verordnung einbezogen. Zudem bietet die Schulung einen vertiefenden Blick auf den Umgang mit Personalakten.
Qualitative Bewerberauswahl - Recruiting
- 09.06.2026- 10.06.2026
- Nürnberg
- 1.725,50 €
Bewerberauswahl braucht Struktur und Methodik. Sie lernen objektive Auswahlverfahren, rechtssichere Interviews und Entscheidungsmatrizen für fundierte Personalentscheidungen.
- 22.06.2026- 23.06.2026
- Walldorf
- 1.594,60 €
Die Personalplanung ist in Ihrem Unternehmen eine tragende Säule bei der Steuerung des Humankapitals. In wirtschaftlich unsicheren Zeiten ist das Personalmanagement dabei auf besondere Weise gefordert. Personalpolitische Entscheidungen erfordern große Umsicht und wollen genauestens überlegt sein. Denn auch wenn sich Einschnitte nicht verhindern lassen, so muss das Know-how im Unternehmen dennoch erhalten und vergrößert werden. Lernen Sie, das Personalmanagement frühzeitig in Prozesse der strategischen Unternehmensentwicklung einzubinden! Fördern Sie dadurch langfristig das Humankapital Ihres Unternehmens!
E-Learning
Langfristige Personalplanung (Live-Online)
- 22.06.2026- 23.06.2026
- online
- 1.435,14 €
Die Personalplanung ist in Ihrem Unternehmen eine tragende Säule bei der Steuerung des Humankapitals. In wirtschaftlich unsicheren Zeiten ist das Personalmanagement dabei auf besondere Weise gefordert. Personalpolitische Entscheidungen erfordern große Umsicht und wollen genauestens überlegt sein. Denn auch wenn sich Einschnitte nicht verhindern lassen, so muss das Know-how im Unternehmen dennoch erhalten und vergrößert werden. Lernen Sie, das Personalmanagement frühzeitig in Prozesse der strategischen Unternehmensentwicklung einzubinden! Fördern Sie dadurch langfristig das Humankapital Ihres Unternehmens!
Webinar
- 14.09.2026
- online
- 1.416,10 €
- Auswahl, Besetzung und persönliche Anforderungen an die Geschäftsleiter
- Rechtliche Rahmenbedingungen im Besetzungsverfahren, Fit and Proper-Anforderungen, finales Rundschreiben vom 22.10.2025, BRUBEG, Überarbeitung der Leitlinien der EBA und ESMA
- Pflichtenbindung bei der Besetzung und Vergütung von Geschäftsleitern, insbesondere unter Berücksichtigung der Business Judgement Rule
- Persönliche Anforderungen an die Mitglieder des Aufsichtsrats
- Vergütung der Geschäftsleiter von Instituten
- Gremienarbeit in der Praxis: Grundregeln und aktuelle Praxisthemen
- Rechtliche Rahmenbedingungen im Besetzungsverfahren, Fit and Proper-Anforderungen, finales Rundschreiben vom 22.10.2025, BRUBEG, Überarbeitung der Leitlinien der EBA und ESMA
- Pflichtenbindung bei der Besetzung und Vergütung von Geschäftsleitern, insbesondere unter Berücksichtigung der Business Judgement Rule
- Persönliche Anforderungen an die Mitglieder des Aufsichtsrats
- Vergütung der Geschäftsleiter von Instituten
- Gremienarbeit in der Praxis: Grundregeln und aktuelle Praxisthemen
E-Learning
Recruiter*in (IHK) mit eignungsdiagnostischer Qualifikation - online
- 19.09.2026- 15.01.2027
- online
- 2.450,00 €
Recruiting im digitalen Wandel - Professionalisieren Sie Ihre Rolle
Top-Talente zu gewinnen, ist heute die wichtigste Erfolgsstrategie für Unternehmen. Gerade im Wettbewerb um Fachkräfte entscheidet professionelles Recruiting über den Vorsprung am Markt. Recruiter*innen und HR-Entscheider stehen dabei vor neuen Herausforderungen:
Digitalisierung, veränderte Bewerbererwartungen und der Fachkräftemangel erfordern moderne Strategien, digitale Tools und praxisnahes Wissen. Diese live-online Weiterbildung zeigt Ihnen, wie Sie den gesamten Recruiting-Prozess zukunftssicher und effizient aufstellen.
Sie erfahren, wie Sie aktuelle Recruiting-Trends nutzen, KI-gestützte Tools gewinnbringend einsetzen, digitales Personalmarketing erfolgreich gestalten und eignungsdiagnostische Verfahren sicher anwenden.
Das Seminar ist interaktiv, praxisorientiert und führt Sie Schritt für Schritt zum anerkannten IHK-Zertifikat. So gewinnen Sie nicht nur Fachwissen, sondern auch das Vertrauen, die richtigen Talente gezielt anzusprechen, zu überzeugen und langfristig zu binden.
Der Kurs findet komplett live online statt, der Abschlusstest wird ebenfalls online durchgeführt.
Top-Talente zu gewinnen, ist heute die wichtigste Erfolgsstrategie für Unternehmen. Gerade im Wettbewerb um Fachkräfte entscheidet professionelles Recruiting über den Vorsprung am Markt. Recruiter*innen und HR-Entscheider stehen dabei vor neuen Herausforderungen:
Digitalisierung, veränderte Bewerbererwartungen und der Fachkräftemangel erfordern moderne Strategien, digitale Tools und praxisnahes Wissen. Diese live-online Weiterbildung zeigt Ihnen, wie Sie den gesamten Recruiting-Prozess zukunftssicher und effizient aufstellen.
Sie erfahren, wie Sie aktuelle Recruiting-Trends nutzen, KI-gestützte Tools gewinnbringend einsetzen, digitales Personalmarketing erfolgreich gestalten und eignungsdiagnostische Verfahren sicher anwenden.
Das Seminar ist interaktiv, praxisorientiert und führt Sie Schritt für Schritt zum anerkannten IHK-Zertifikat. So gewinnen Sie nicht nur Fachwissen, sondern auch das Vertrauen, die richtigen Talente gezielt anzusprechen, zu überzeugen und langfristig zu binden.
Der Kurs findet komplett live online statt, der Abschlusstest wird ebenfalls online durchgeführt.
Fachkarrieren erfolgreich einführen: Von der Planung bis zur Umsetzung
- 01.09.2026- 02.09.2026
- Niederkassel
- 1.713,60 €
Fachkarrieren gewinnen in Zeiten der Digitalisierung an Bedeutung. Viele Organisationen bauen Hierarchien ab und gehen zu agilen Arbeitsformen über. Bei Nachwuchskräften lässt das Interesse an klassischen Führungskarrieren zudem tendenziell nach. Professionelle Fachkarrieren bieten Mitarbeitenden Perspektiven für ein langes Berufsleben, stärken die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und tragen durch gezielten Kompetenzaufbau zur Zukunftssicherung bei. Dieses Seminar gibt einen Überblick zu Kernpunkten von Fachkarrieren und zu Schritten erfolgreicher Einführung.
