Sozialplan und Interessenausgleich bei Betriebsänderungen

Lernen Sie, die Risiken für die Arbeitsplätze frühzeitig zu erkennen. Wir zeigen Ihnen, unter welchen Voraussetzungen eine Betriebsänderung anzunehmen ist. Sie erfahren, welche Beteiligungsrechte Ihnen zustehen, welche strategisch wichtigen Verhandlungsschritte zu durchlaufen sind und wie Sie – auch mithilfe fachkundiger Dritter – zu bestmöglichen Ergebnissen bei Interessenausgleich und Sozialplan gelangen.

Betriebsänderungen sind in der Regel mit der Stilllegung von Betrieben bzw. Betriebsteilen und Personalabbau verbunden. Gerade in Krisenzeiten ist es dringend erforderlich, die meist negativen wirtschaftlichen Entwicklungen rechtzeitig zu erkennen. Sie als Vertreter Ihrer Belegschaft sind mit dafür verantwortlich, die richtigen Wege zur Abfederung sozialer Härten zu finden und möglichst sozialverträgliche Lösungen zu entwickeln. Verlieren Sie dabei nicht die Zukunft der Belegschaft aus den Augen!

Die Betriebsänderung als Voraussetzung für Interessenausgleich und Sozialplan

• Die umfassende Definition der Betriebsänderung in § 111 BetrVG
• Was sind »wesentliche Betriebsteile«?
• Was sind erhebliche Teile der Belegschaft?

Einzelfälle der Betriebsänderung

• Personalabbau und Stilllegung von Betrieben und Betriebsteilen
• Besonderheiten bei Spaltung und Fusion von Betrieben
• Änderungen von Betriebsorganisation und -zweck – immer eine Betriebsänderung?
• Neue Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren – wann sind die »grund-legend«?

Die Rechte des Betriebsrats bei der Betriebsänderung – eine Übersicht

• Umfassende Unterrichtung durch den Arbeitgeber – rechtzeitig?
• Wichtig: Intensive Beratungen mit dem Arbeitgeber
• Wann darf ich Berater und Sachverständige hinzuziehen?
• Durchsetzungsmöglichkeiten – zur Not mithilfe des Gerichts

Der Interessenausgleich – ein strategisch wichtiges Beteiligungsrecht

• Der Fahrplan für die geplante Betriebsänderung
• Die vielfältigen Regelungsinhalte eines geglückten Interessenausgleichs
• Was passiert, wenn es nicht klappt?

Sozialplan – eine erzwingbare besondere Betriebsvereinbarung

• Typische Inhalte eines Sozialplans
• Abfindungs- und Entschädigungsansprüche
• Nicht vergessen: Weiterbeschäftigung nach Qualifizierung und Versetzung
• Der erzwungene Sozialplan – das Wirken der Einigungsstelle
• Besonderheiten des Transfersozialplans

Erfolgreiche Verhandlungen mit dem Arbeitgeber – so geht´s!

• Wer ist zuständig: KBR, GBR oder BR?
• Interessenausgleich und Sozialplan – gemeinsam verhandeln?
• Vorbereitung und Verhandlungsstrategie
• Die erfolgreiche Umsetzung der Verhandlungsziele des Betriebsrats
• Mustervorlagen für Interessenausgleich und Sozialplan