Die stellvertretende Vertrauensperson in der SBV

In diesem Seminar erhalten Sie elementare Grundlagenkenntnisse und wertvolle Tipps, um schwerbehinderte Kollegen auch als Stellvertreter der Vertrauensperson zielgerichtet und engagiert zu vertreten. Sie erfahren, wie Sie sich erfolgreich einbringen können und optimal organisieren. Im rechtlichen Teil lernen Sie die maßgeblichen Regelungen des SGB IX zum Schutz schwerbehinderter Menschen in Ihrem Betrieb kennen und wir erläutern Ihnen Ihre eigene Position als stellvertretende Vertrauensperson. Kurzum: Ein perfekter Einstieg für Ihr wichtiges Amt!

Im Falle der Verhinderung vertreten Sie als Stellvertreter die Vertrauensperson in allen Angelegenheiten und haben dieselben Aufgaben und Rechte. Um die schwerbehinderten Kollegen effektiv und engagiert vertreten und die eigene Position richtig einschätzen zu können, benötigen Sie grundlegendes und umfängliches Know-how.

Die stellvertretende Vertrauensperson – engagiert für schwerbehinderte Menschen (1,0 Tage)

• Einbindung der stellvertretenden Vertrauensperson in die interne Organisation der SBV
• Sichere Übernahme der Funktion der Vertrauensperson – jederzeit!
• Schulungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber erfolgreich geltend machen
• Erfahrungsaustausch, Fall- und Situationsbesprechungen

Unverzichtbare rechtliche Grundlagen (2,5 Tage)

Ihr rechtlicher Einstieg als stellvertretende Vertrauensperson in die SBV-Arbeit

• (Schwer-)behinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer – Definition
• Wann liegt eine Behinderung vor? Feststellung der Schwerbehinderung
• Gleichstellung: Antrag, Verfahren und Rechtsmittel
• Die wichtigsten Rechtsquellen kennen und sicher anwenden
• Sozialgesetzbuch IX – die »Bibel« für die SBV
• Rechte und Pflichten der SBV – ein Überblick

Persönliche Rechtsstellung von Vertrauensperson und Stellvertreter

• Anspruch auf Arbeitsbefreiung und Entgeltschutz
• Besonderer Schutz vor Kündigung und Versetzung
• Geheimhaltung und Datenschutz – immer ein sensibles Thema
• Erforderliche Ausstattung: Kosten und Sachmittel

Weitreichend – Ihre Aufgaben auf einen Blick

• Beteiligung bei Einstellung
• Arbeitsplätze und Beschäftigung behinderungsgerecht gestalten
• Immer ein wachsames Auge: Arbeitszeit, Urlaub und Diskriminierungsschutz
• Starke Beteiligung bei Versetzung und Kündigung

Wichtige Kooperation – interne und externe Ansprechpartner

• Inklusionsbeauftragter und Arbeitgeber
• Personal-/Betriebsrat: Abgrenzung von Zuständigkeiten, Beteiligung an Sitzungen
• Inklusionsamt, Agentur für Arbeit und andere Kooperationspartner