Soft Skills erlernen und vertiefen mit Seminarmarkt.de
Soft Skills werden in der heutigen Arbeitswelt für Führung und Zusammenarbeit immer wichtiger. Nicht alle diese Fähigkeiten für ein harmonisches Miteinander werden einem in die Wiege gelegt. Seminare und Trainings helfen, sich solche Soft Skills anzueignen und zu verbessern.Was sind Soft Skills?
Soft Skills sind wörtlich übersetzt „weiche Fähigkeiten“ im Umgang mit anderen Menschen. Vor allem im Kontext beruflicher Eignung spielen Soft Skills eine wichtige Rolle. Aus diesem Grund werden diese Charaktereigenschaften oftmals von Bewerbern im Text der Bewerbung eingeflochten. Idealerweise werden die jeweiligen Eigenschaften mit Belegen unterfüttert. Welcher Job hat die Belastbarkeit oder die Flexibilität des Bewerbers trainiert? Inwiefern konnte der Kandidat sich zum Beispiel während des Studiums eine eigenständige Arbeitsweise aneignen? Die Antworten hierauf sollen den Personalverantwortlichen dann davon überzeugen, dass die richtigen Soft Skills angegeben wurden.Die wichtigsten Soft Skills im Überblick
Persönliche Kompetenz
- Selbstvertrauen
- Selbstdisziplin
- Selbstreflexion
- Engagement
- Motivation
- Neugier
- Belastbarkeit
- Eigenverantwortung
Soziale Kompetenz
- Teamfähigkeit
- Einfühlungsvermögen (Empathie)
- Menschenkenntnis
- Kommunikationsfähigkeit
- Integrationsbereitschaft
- Kritikfähigkeit
- Umgangsstil
Methodische Kompetenz
- Präsentationstechniken
- Umgang mit Neuen Medien
- Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Analytische Fähigkeiten
- Problemlösungskompetenz
- Stressresistenz
- Organisationstalent
- Zeitmanagement
Soft Skills und harte Fakten
Fachliche Qualifikation ist nur ein Teil, der um die Befähigung für eine Stelle auszufüllen, notwendig ist. Aber kompetente Führungskräfte und Personalentscheider wägen ebenso ab, ob der Bewerber ins künftige Team passt. Außerfachliche Kompetenz wiegt heute fast genauso schwer wie das erlernte Fachwissen, das ein Bewerber mitbringt. Viele Soft Skills sind aber erlernbar und können trainiert werden.Aneignung und Training
Die Ausprägung der jeweiligen Soft Skills bedingt sich durch Charakter, soziales Umfeld und Persönlichkeit. Kein Mensch wird alle Soft Skills in sich vereinen können. Hilfreich ist hier zunächst ein Seminar in Persönlichkeitsanalyse: So kann deutlich werden, ob an manchen „Stellschrauben" gedreht werden sollte, um diese Eigenschaften zu erlernen oder zu verbessern.Selbstanalyse
Es muss nicht unbedingt ein Seminar oder eine psychologische Einschätzung der eigenen Soft Skills vorangehen. Eine Herangehensweise ist auch, seine eigenen Werte und Einstellungen zu durchleuchten. Wer sich nicht viel zutraut, weil andere immer „einschüchternd“ wirken, kann vielleicht seine Stärken ausbauen und diese nach außen tragen. Auch Übungen, die helfen, selbstbewusster zu sein, können hier helfen.Zwischenmenschliche Kommunikation
Ein weiterer Weg ist der Ausbau von Kenntnissen über zwischenmenschliche Kommunikation sowie die Rollen und Konflikte, die hier auftreten können. Was in der Theorie wie komplexes Wissen wirkt, verwandelt sich in der Praxis in außerfachliche Kompetenz. Der Umgang mit anderen Menschen kann sich durch diese Grundlagen verbessern.Weiterbildung
Gelassenheit und Achtsamkeit stehen beim Einsatz von Soft Skills oft in den Mittelpunkt: aktives Zuhören, Gesten der Wertschätzung, konstruktives Feedback formulieren, Mitmenschen motivieren. Auch die eigene Arbeitsweise profitiert von der Vertiefung in Arbeits- und Kommunikationsprozesse. Wer eigenverantwortliches Arbeiten durch erlernte Techniken besser beherrscht, arbeitet meist effizienter.Soft Skills für Führungskräfte
Emotionale Intelligenz, Empathie und die Fähigkeit andere Menschen zu motivieren, sollten alle Führungskräfte zu eigen haben. Auf Seminarmarkt.de finden sich Seminare und Kurse zum Thema Soft Skills für Führungskräfte aller Art, für Arbeitgeber und Personalverantwortliche. Mitarbeiterführung verlangt die Einbeziehung vieler Faktoren, die in das Themengebiet der Soft Skills fallen, wie die Kenntnis über unterschiedliche Wesenstypen, Generationskonflikte oder die Vorgehensweise bei Mobbing im Team.Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 4.266 Schulungen (mit 19.033 Terminen) zum Thema Soft Skills mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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Infothek
Podcasts
- 07.02.2027- 12.02.2027
- Wangerland
- 406,00 €
Anhand einer sanften und meditativen Yogapraxis, Atemübungen und einer Bandbreite verschiedener Meditations- und Achtsamkeitstechniken in Ruhe und Bewegung lernst du, deine Praxis leichter in den Alltag zu integrieren.
Der im Seminar stattfindende Austausch ist ein wertvolles Mittel zu einem tieferen Verständnis der gemachten Erfahrungen.
Der im Seminar stattfindende Austausch ist ein wertvolles Mittel zu einem tieferen Verständnis der gemachten Erfahrungen.
Präsentationstraining firmenintern
- Termin auf Anfrage
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100% Praxis intensives Präsentationstraining Firmenintern anpassbar an Ihre Teilnehmer/innen und die jeweilige Präsentationsaufgabe und Besonderheiten. Gerne realisieren wir auch speziell auf Sie abgestimmte Formate. Unser Fokus ist die Praxis, individuelle Trainings mit deutlicher Verbesserung. Gerne beraten wir Sie persönlich. Ich freue mich auf Ihre Anfrage. Mit freundlichen Grüßen Dipl.-Psych. Jürgen Junker
Details:
[ Präsentation ✅ Seminar + Coaching Präsentation ] (mto-consulting.de)
Webinar
Mut zur Wahrheit – Radikale Offenheit als Führungsprinzip
- 04.12.2026
- online
- 1.065,05 €
1-Tag Intensiv-Seminar
Mit Klartext zu mehr Vertrauen, Motivation und psychologischer Sicherheit
Mut zur Wahrheit –
Radikale Offenheit als Führungsprinzip
Radikale Offenheit (Radical Candor®) ist ein wirksames Führungsprinzip für alle, die klar kommunizieren, Vertrauen stärken und psychologische Sicherheit im Team fördern möchten. Führungskräfte stehen heute vor der Herausforderung, Leistung einzufordern, schwierige Themen anzusprechen und gleichzeitig wertschätzende Beziehungen zu ihren Mitarbeitenden aufzubauen. Genau hier setzt das Konzept der Radikalen Offenheit nach Kim Scott an.
Radikale Offenheit verbindet zwei zentrale Führungsqualitäten: die Fähigkeit, Menschen direkt und aufrichtig Rückmeldung zu geben, sowie echtes persönliches Interesse an ihren Bedürfnissen und ihrer Entwicklung zu zeigen. Führungskräfte lernen in Mitarbeitergesprächen, Klartext zu sprechen, ohne zu verletzen, konstruktives Feedback zu geben und eine Kultur der offenen Zusammenarbeit zu fördern.
Das Seminar zeigt, wie Sie durch transparente, authentische und empathische Kommunikation Vertrauen aufbauen, die Motivation Ihrer Mitarbeitenden stärken und psychologische Sicherheit geben. So legen Sie die Basis für Produktivität, Arbeitsfreude und Gesundheit in Ihrem Team.
- 28.09.2026- 29.09.2026
- Sulzbach
- 1.065,05 €
04-159 - Fachkraft für stationäre Batterieanlagen - Instandhaltungsarbeiten an ortsfesten und mobilen Batterie- und Batterieladeanlagen Durchführung und Dokumentation inklusive Arbeiten unter Spannung
- 14.09.2026- 15.09.2026
- München
- 1.594,60 €
Medienauftritte sind erlernbar. Es bedarf nur des richtigen Know-hows, Ihrer fachlichen Kompetenz und der richtigen Einstellung. All das lernen Sie in unserem Erfolgreicher Medienauftritt Training! Nutzen Sie die Chance, durch einen gelungenen Medienauftritt einen direkten und schnellen Kontakt zu Ihrer Zielgruppe herzustellen!
Fachkraft für Feststellanlagen - Auffrischung
- 09.03.2027
- Köln
- 892,50 €
Erhalten Sie Ihren Kompetenznachweis nach DIN 14677-2 und bringen Sie Ihr Fachwissen normenkonform auf den aktuellen Stand.
Feststellanlagen an Brand- und Rauchschutztüren übernehmen im Ernstfall eine zentrale Schutzfunktion. Damit sie zuverlässig wirken, ist eine regelmäßige und fachgerechte Instandhaltung unerlässlich. Dieser eintägige Präsenz-Lehrgang dient der vorgeschriebenen Auffrischung Ihres Kompetenznachweises gemäß DIN 14677-2* – praxisnah, kompakt und normensicher.
Sie vertiefen Ihre Kenntnisse zu den aktuellen Instandhaltungsvorschriften nach DIN 14677-1, reflektieren typische Fehlermöglichkeiten in der Praxis und erfahren, wie sich diese systematisch vermeiden lassen. Darüber hinaus werden die relevanten Komponenten von Feststellanlagen eingeordnet und praxisbezogen erläutert.
Den Abschluss bildet die schriftliche Prüfung zum Erhalt Ihres Kompetenznachweises. Der Lehrgang richtet sich an Personen, die bereits die zweitägige Ausbildung Fachkraft für Feststellanlagen oder eine vergleichbare Qualifikation absolviert haben und ihre Fachkunde fristgerecht erneuern möchten. Dieser eintägige Lehrgang dient zur vorgeschriebenen Auffrischung (alle 5 Jahre) des Kompetenznachweises von Fachkräften für Feststellanlagen.
Hinweis: Die Erstabnahme von Feststellanlagen darf nur durch Fachkräfte der Herstellerfirma, von ihr autorisierte Fachkräfte oder Fachkräfte einer hierfür benannten Prüfstelle durchgeführt werden.
Ausschluss: FStA in explosionsgefährdeten Bereichen oder FSA, deren Brandmelder unter die Strahlenschutzverordnung fallen, werden im Lehrgang nicht behandelt.
Ihr Nutzen
Sie sichern die normkonforme Verlängerung Ihres Kompetenznachweises nach DIN 14677-2.
Sie aktualisieren Ihr Wissen zu Vorschriften, Richtlinien und technischen Anforderungen.
Sie erkennen typische Fehlerquellen frühzeitig und erhöhen die Qualität Ihrer Instandhaltungsleistungen.
Sie stärken Ihre Rechtssicherheit und Professionalität gegenüber Betreibern, Prüfinstanzen und Auftraggebern.
Weiterbildung
Dieser Lehrgang ist geeignet zur Fortbildung von Brandschutzbeauftragten nach den vfdb-Richtlinien 12-09/01 und umfasst 9,9 Unterrichtseinheiten. Er erfüllt auch die Anforderungen an Weiterbildungsmaßnahmen für Versicherungsmitarbeiter nach der „EU-Versicherungsvertriebsrichtlinie (IDD)“ bzw. § 7 VersVermV und umfasst 7,4 Zeitstunden.
* DIN 14677-1:2018-08 Instandhaltung von elektrisch gesteuerten Feststellanlagen für Feuerschutz- und Rauchschutzabschlüsse sowie fur elektrisch gesteuerte Feststellanlagen für Feuerschutzabschlüsse im Zuge von bahngebundenen Förderanlagen, Teil 2: Anforderungen an die Fachkraft
Feststellanlagen an Brand- und Rauchschutztüren übernehmen im Ernstfall eine zentrale Schutzfunktion. Damit sie zuverlässig wirken, ist eine regelmäßige und fachgerechte Instandhaltung unerlässlich. Dieser eintägige Präsenz-Lehrgang dient der vorgeschriebenen Auffrischung Ihres Kompetenznachweises gemäß DIN 14677-2* – praxisnah, kompakt und normensicher.
Sie vertiefen Ihre Kenntnisse zu den aktuellen Instandhaltungsvorschriften nach DIN 14677-1, reflektieren typische Fehlermöglichkeiten in der Praxis und erfahren, wie sich diese systematisch vermeiden lassen. Darüber hinaus werden die relevanten Komponenten von Feststellanlagen eingeordnet und praxisbezogen erläutert.
Den Abschluss bildet die schriftliche Prüfung zum Erhalt Ihres Kompetenznachweises. Der Lehrgang richtet sich an Personen, die bereits die zweitägige Ausbildung Fachkraft für Feststellanlagen oder eine vergleichbare Qualifikation absolviert haben und ihre Fachkunde fristgerecht erneuern möchten. Dieser eintägige Lehrgang dient zur vorgeschriebenen Auffrischung (alle 5 Jahre) des Kompetenznachweises von Fachkräften für Feststellanlagen.
Hinweis: Die Erstabnahme von Feststellanlagen darf nur durch Fachkräfte der Herstellerfirma, von ihr autorisierte Fachkräfte oder Fachkräfte einer hierfür benannten Prüfstelle durchgeführt werden.
Ausschluss: FStA in explosionsgefährdeten Bereichen oder FSA, deren Brandmelder unter die Strahlenschutzverordnung fallen, werden im Lehrgang nicht behandelt.
Ihr Nutzen
Sie sichern die normkonforme Verlängerung Ihres Kompetenznachweises nach DIN 14677-2.
Sie aktualisieren Ihr Wissen zu Vorschriften, Richtlinien und technischen Anforderungen.
Sie erkennen typische Fehlerquellen frühzeitig und erhöhen die Qualität Ihrer Instandhaltungsleistungen.
Sie stärken Ihre Rechtssicherheit und Professionalität gegenüber Betreibern, Prüfinstanzen und Auftraggebern.
Weiterbildung
Dieser Lehrgang ist geeignet zur Fortbildung von Brandschutzbeauftragten nach den vfdb-Richtlinien 12-09/01 und umfasst 9,9 Unterrichtseinheiten. Er erfüllt auch die Anforderungen an Weiterbildungsmaßnahmen für Versicherungsmitarbeiter nach der „EU-Versicherungsvertriebsrichtlinie (IDD)“ bzw. § 7 VersVermV und umfasst 7,4 Zeitstunden.
* DIN 14677-1:2018-08 Instandhaltung von elektrisch gesteuerten Feststellanlagen für Feuerschutz- und Rauchschutzabschlüsse sowie fur elektrisch gesteuerte Feststellanlagen für Feuerschutzabschlüsse im Zuge von bahngebundenen Förderanlagen, Teil 2: Anforderungen an die Fachkraft
Fachkraft für Feststellanlagen - Auffrischung
- 21.04.2027
- Hamburg
- 892,50 €
Erhalten Sie Ihren Kompetenznachweis nach DIN 14677-2 und bringen Sie Ihr Fachwissen normenkonform auf den aktuellen Stand.
Feststellanlagen an Brand- und Rauchschutztüren übernehmen im Ernstfall eine zentrale Schutzfunktion. Damit sie zuverlässig wirken, ist eine regelmäßige und fachgerechte Instandhaltung unerlässlich. Dieser eintägige Präsenz-Lehrgang dient der vorgeschriebenen Auffrischung Ihres Kompetenznachweises gemäß DIN 14677-2* – praxisnah, kompakt und normensicher.
Sie vertiefen Ihre Kenntnisse zu den aktuellen Instandhaltungsvorschriften nach DIN 14677-1, reflektieren typische Fehlermöglichkeiten in der Praxis und erfahren, wie sich diese systematisch vermeiden lassen. Darüber hinaus werden die relevanten Komponenten von Feststellanlagen eingeordnet und praxisbezogen erläutert.
Den Abschluss bildet die schriftliche Prüfung zum Erhalt Ihres Kompetenznachweises. Der Lehrgang richtet sich an Personen, die bereits die zweitägige Ausbildung Fachkraft für Feststellanlagen oder eine vergleichbare Qualifikation absolviert haben und ihre Fachkunde fristgerecht erneuern möchten. Dieser eintägige Lehrgang dient zur vorgeschriebenen Auffrischung (alle 5 Jahre) des Kompetenznachweises von Fachkräften für Feststellanlagen.
Hinweis: Die Erstabnahme von Feststellanlagen darf nur durch Fachkräfte der Herstellerfirma, von ihr autorisierte Fachkräfte oder Fachkräfte einer hierfür benannten Prüfstelle durchgeführt werden.
Ausschluss: FStA in explosionsgefährdeten Bereichen oder FSA, deren Brandmelder unter die Strahlenschutzverordnung fallen, werden im Lehrgang nicht behandelt.
Ihr Nutzen
Sie sichern die normkonforme Verlängerung Ihres Kompetenznachweises nach DIN 14677-2.
Sie aktualisieren Ihr Wissen zu Vorschriften, Richtlinien und technischen Anforderungen.
Sie erkennen typische Fehlerquellen frühzeitig und erhöhen die Qualität Ihrer Instandhaltungsleistungen.
Sie stärken Ihre Rechtssicherheit und Professionalität gegenüber Betreibern, Prüfinstanzen und Auftraggebern.
Weiterbildung
Dieser Lehrgang ist geeignet zur Fortbildung von Brandschutzbeauftragten nach den vfdb-Richtlinien 12-09/01 und umfasst 9,9 Unterrichtseinheiten. Er erfüllt auch die Anforderungen an Weiterbildungsmaßnahmen für Versicherungsmitarbeiter nach der „EU-Versicherungsvertriebsrichtlinie (IDD)“ bzw. § 7 VersVermV und umfasst 7,4 Zeitstunden.
* DIN 14677-1:2018-08 Instandhaltung von elektrisch gesteuerten Feststellanlagen für Feuerschutz- und Rauchschutzabschlüsse sowie fur elektrisch gesteuerte Feststellanlagen für Feuerschutzabschlüsse im Zuge von bahngebundenen Förderanlagen, Teil 2: Anforderungen an die Fachkraft
Feststellanlagen an Brand- und Rauchschutztüren übernehmen im Ernstfall eine zentrale Schutzfunktion. Damit sie zuverlässig wirken, ist eine regelmäßige und fachgerechte Instandhaltung unerlässlich. Dieser eintägige Präsenz-Lehrgang dient der vorgeschriebenen Auffrischung Ihres Kompetenznachweises gemäß DIN 14677-2* – praxisnah, kompakt und normensicher.
Sie vertiefen Ihre Kenntnisse zu den aktuellen Instandhaltungsvorschriften nach DIN 14677-1, reflektieren typische Fehlermöglichkeiten in der Praxis und erfahren, wie sich diese systematisch vermeiden lassen. Darüber hinaus werden die relevanten Komponenten von Feststellanlagen eingeordnet und praxisbezogen erläutert.
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* DIN 14677-1:2018-08 Instandhaltung von elektrisch gesteuerten Feststellanlagen für Feuerschutz- und Rauchschutzabschlüsse sowie fur elektrisch gesteuerte Feststellanlagen für Feuerschutzabschlüsse im Zuge von bahngebundenen Förderanlagen, Teil 2: Anforderungen an die Fachkraft
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Zufriedene, engagierte Mitarbeiter und emotionale Bindung werden immer wichtiger, gerade angesichts der vielen tiefgreifenden Veränderungen und des gravierenden Fachkräftemangels. Doch wie kann man Mitarbeiterzufriedenheit messen? Wie kann man Probleme rechtzeitig erkennen? Wie kann man die Mitarbeitenden mit ihren Ideen und Verbesserungsvorschlägen ideal einbinden und Impulse für die Organisationsentwicklung gewinnen? All das erfahren Sie in unserem Online-Seminar (mit ergänzenden Praxisteilen).
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Bei Verhandlungen punkten – erzielen Sie ein optimales Ergebnis für sich
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„Gut verhandelt haben Sie erst dann, wenn Ihr Gegenüber in Zukunft wieder mit Ihnen verhandeln möchte.“
Überzeugend auftreten und schlagkräftig argumentieren: Verhandlungs- und Argumentationskompetenz zählen zu den erfolgskritischen Faktoren im Berufsalltag von Führungs- und Fachkräften. Softskills im Verhandlungsbereich helfen Ihnen nicht nur im Umgang mit Kund*innen und Lieferant*innen – auch in Gesprächen mit Vorgesetzten, Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen oder gegenüber Eigentümervertreter*innen helfen Argumentationstechniken, die Beziehung und die Zielsetzungen optimal zu stärken.
In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie Ihre Position in der Verhandlung stärken und zu einem Ergebnis kommen, das alle Parteien zufrieden stellt. Sie lernen unterschiedliche Verhandlungstypen kennen und erarbeiten Strategien, um auch in schwierigen Gesprächen angemessen zu reagieren. Unsere Expertin erläutert mit Ihnen, wie Sie eine Verhandlung effektiv vorbereiten, Argumentationslinien schlüssig ziehen und souverän handeln.
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Live-Online: Auch leise überzeugen: Wie Introvertierte mehr Präsenz gewinnen und Gehör erhalten
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Reputation, Relevanz, Reichweite – das Trio der modernen Aufmerksamkeitsökonomie beflügelt längst auch Karrieren. Im Job geht es darum, positiv aufzufallen, sich selbst, seine Leistungen und Potenziale zu präsentieren und zu inszenieren. Klappern gehört zum Handwerk – auch zum persönlichen. Doch nicht jeder kann oder will klappern. Manchen ist es unangenehm oder peinlich, sich selbst in Szene zu setzen. Und jetzt? Lerne, dich sichtbar zu machen und deinem Umfeld zu zeigen, was wirklich in dir steckt – ohne dich zu verstellen.
