Seminare zum Thema Transaktionsanalyse

Überblick über das Qualitätsmanagementsystem
> DIN En ISO 9000ff., und weiter
> Leitfaden, Elemente, Interpretation
> Qualitätsziele und Qualitätsplanung
> Unternehmensspezifische Einführung
> Rechtliche Aspekte und Produkthaftung
Werkzeuge des Qualitätsdenkens
> Qualitätspolitik und Unternehmensleitbild
> Qualitätsziele meßbar formulieren
> Fehlermöglichkeits- und Einflußanalyse
> Qualitätskosten - Benchmarking
3. Inhalt der DIN En ISO 9000 ff.
4. Vorbereitung auf die Zertifizierung
> Aufbau eines QM-Handbuchs
> Dokumentation, Verfahrensanweisungen
> Qualitätsberichterstattung
> Vorbereitung und Durchführung von internen und externen Audits
> Ablauf der Zertifizierung
> Projektmanagement
5. QS-Management im Einkauf
> Qualifikationsprozeß (Hersteller/Lieferant/Produkt/Halbzeug/Werkstoff)
> Lieferantenbewertung
> WE / WA Prüfungen
> Qualitätsanforderungen koordinieren
> Methodenwahl
Statistisch ( AQL, Regelkarten, MFU etc.)
Planung und Lenkung
Präventiv (FMEA, OFD etc.)
> Qualitätssicherungsvereinbarungen
> Klauseln in Verträgen
> AEB – Allgemeine Einkaufsbedingungen
> Haftungsfragen
6. Software-Lösungen
> SAP R3 Mawi-Lösung
> Lösung auf PC-Basis (wird auf Wunsch auf CD übergeben)
> Weitere Software-Lösungen

Wie lassen sich Monats- und Jahresabschlüsse in SAP® S/4HANA® effizient, nachvollziehbar und prüfungssicher erstellen? Genau hier stehen viele Rechnungswesen-Abteilungen nach der Systemumstellung vor neuen Herausforderungen. Typische Abschlussarbeiten von der periodengerechten Abgrenzung bis zur Erstellung von Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung erfordern heute ein systemgestütztes Vorgehen und klare Prozesskenntnis.

Dieses Seminar zeigt praxisnah, wie Sie Abschlussprozesse in S/4HANA® strukturiert und effizient durchführen. Sie verfolgen typische Monats- und Jahresabschlussarbeiten Schritt für Schritt im System, erleben die Integration von Haupt- und Nebenbuchhaltungen sowie die Zusammenarbeit mit Controlling-Daten und erstellen aussagekräftige Berichte. Dabei lernen Sie sowohl die klassische SAP®-GUI als auch das moderne Launchpad kennen und verstehen die Unterschiede in der Arbeitsweise.

Verwenden Sie S/4HANA® on prem / private oder planen Sie mit S/4HANA® public cloud? Erkennen die wesentlichen Unterschiede in den verschiedenen S/4HANA® Varianten.

Dieser Kurs vermittelt umfassende Kenntnisse im Reporting mit SAP Analytics Cloud®. Der Fokus liegt auf der Integration, Modellierung und Visualisierung von Daten, um präzise Berichte und optimierte Dashboards (Stories) zu erstellen. Du lernst, Informationen strukturiert darzustellen und Visualisierungen gezielt anzupassen. Ein Überblick über Planungsfunktionen und Predictive Analytics rundet das Wissen ab und unterstützt den gezielten Einsatz von SAC® für das Reporting.

1 Das Modul HR

1.1 Anwendung der Personalwirtschaft im Modul HR
1.2 Einführung in SAP R/3 4.6.
1.3 Systemstart und Anmeldung.
1.4 Zugangsoptionen.
1.5 Basis.
1.6 Das SAP Menü
1.7 Grundfunktionen im Personalbereich
1.8 Bereiche des Personalmanagements
1.9 Module der Personalentwicklung
1.10 Integration – Schnittstellen
1.11 Integrationsbeispiele

2 SAP Personalmanagement (PA)

2.1 Personalmanagement
2.2 Personaladministration
2.3 Prozesse der Personaladministration.
2.4 Stammdatenpflege
2.5 Das Arbeiten mit Personalstammdaten.
2.6 Personalstammdaten pflegen.
2.7 Besetzung von Planstellen
2.8 Personalmaßnahme: Einstellung.
2.9 Berichte

3 SAP Personalabrechnung (PY/PAY)

3.1 Abrechnungsrelevante Daten.
3.2 Ablauf der Personalabrechnung.
3.3 Folgeaktivitäten und Auswertungen.
3.4 Grunddaten der Personalabrechnung.
3.5 Grundstrukturen.
3.6 Abrechnungsrelevante Personaldaten.
3.7 Vergütungsrelevante Stammdaten.
3.8 Vergütungsrelevante Zusatzdaten.
3.9 Vergütungsrelevante Zeitdaten.
3.10 Ablauf der Personalabrechnung.
3.11 Steuerung der Abrechnung.
3.12 Bearbeitung der Abrechnung.

4 SAP Veranstaltungsmanagement und Personalentwicklung (PE)

4.1 SAP-Veranstaltungsmanagement.
4.2 Module der Personalentwicklung.
4.3 Integration - Schnittstellen.
4.4 Integrationsbsp..

Umfang der Funktionen im Modul HR

4.5 Profil
4.6 Laufbahn- und Nachfolgeplanung
4.7 Individuelle Entwicklung
4.8 Beurteilung
4.9 Einige Grundfunktionen

MaskeProfilanzeigenundQualifikationen
MaskePotentiale
MaskeInteresse
MaskePersonalstammdaten

Praxisbeispiele

4.10 Beispiel Laufbahnplanung
Modul Laufbahnplanung
Prüfung der Stelleneignung
Profilvergleich
Kursanmeldung für empfohlene Kurse
Beispiel Nachfolgeplanung
Maske Nachfolgeplanung
prüfung der Qualifikation einzelner Personen
Benutzerdefinierte Suche
4.11 Ziele der Personalentwicklung
4.12 Vorteile der Personalentwicklung in SAP

Dieser Kurs vermittelt umfassende Kenntnisse im Reporting mit SAP Analytics Cloud®. Der Fokus liegt auf der Integration, Modellierung und Visualisierung von Daten, um präzise Berichte und optimierte Dashboards (Stories) zu erstellen. Du lernst, Informationen strukturiert darzustellen und Visualisierungen gezielt anzupassen. Ein Überblick über Planungsfunktionen und Predictive Analytics rundet das Wissen ab und unterstützt den gezielten Einsatz von SAC® für das Reporting.

Überblick über das Qualitätsmanagementsystem
> DIN En ISO 9000ff., und weiter
> Leitfaden, Elemente, Interpretation
> Qualitätsziele und Qualitätsplanung
> Unternehmensspezifische Einführung
> Rechtliche Aspekte und Produkthaftung
Werkzeuge des Qualitätsdenkens
> Qualitätspolitik und Unternehmensleitbild
> Qualitätsziele meßbar formulieren
> Fehlermöglichkeits- und Einflußanalyse
> Qualitätskosten - Benchmarking
3. Inhalt der DIN En ISO 9000 ff.
4. Vorbereitung auf die Zertifizierung
> Aufbau eines QM-Handbuchs
> Dokumentation, Verfahrensanweisungen
> Qualitätsberichterstattung
> Vorbereitung und Durchführung von internen und externen Audits
> Ablauf der Zertifizierung
> Projektmanagement
5. QS-Management im Einkauf
> Qualifikationsprozeß (Hersteller/Lieferant/Produkt/Halbzeug/Werkstoff)
> Lieferantenbewertung
> WE / WA Prüfungen
> Qualitätsanforderungen koordinieren
> Methodenwahl
Statistisch ( AQL, Regelkarten, MFU etc.)
Planung und Lenkung
Präventiv (FMEA, OFD etc.)
> Qualitätssicherungsvereinbarungen
> Klauseln in Verträgen
> AEB – Allgemeine Einkaufsbedingungen
> Haftungsfragen
6. Software-Lösungen
> SAP R3 Mawi-Lösung
> Lösung auf PC-Basis (wird auf Wunsch auf CD übergeben)
> Weitere Software-Lösungen

1 Das Modul HR

1.1 Anwendung der Personalwirtschaft im Modul HR
1.2 Einführung in SAP R/3 4.6.
1.3 Systemstart und Anmeldung.
1.4 Zugangsoptionen.
1.5 Basis.
1.6 Das SAP Menü
1.7 Grundfunktionen im Personalbereich
1.8 Bereiche des Personalmanagements
1.9 Module der Personalentwicklung
1.10 Integration – Schnittstellen
1.11 Integrationsbeispiele

2 SAP Personalmanagement (PA)

2.1 Personalmanagement
2.2 Personaladministration
2.3 Prozesse der Personaladministration.
2.4 Stammdatenpflege
2.5 Das Arbeiten mit Personalstammdaten.
2.6 Personalstammdaten pflegen.
2.7 Besetzung von Planstellen
2.8 Personalmaßnahme: Einstellung.
2.9 Berichte

3 SAP Personalabrechnung (PY/PAY)

3.1 Abrechnungsrelevante Daten.
3.2 Ablauf der Personalabrechnung.
3.3 Folgeaktivitäten und Auswertungen.
3.4 Grunddaten der Personalabrechnung.
3.5 Grundstrukturen.
3.6 Abrechnungsrelevante Personaldaten.
3.7 Vergütungsrelevante Stammdaten.
3.8 Vergütungsrelevante Zusatzdaten.
3.9 Vergütungsrelevante Zeitdaten.
3.10 Ablauf der Personalabrechnung.
3.11 Steuerung der Abrechnung.
3.12 Bearbeitung der Abrechnung.

4 SAP Veranstaltungsmanagement und Personalentwicklung (PE)

4.1 SAP-Veranstaltungsmanagement.
4.2 Module der Personalentwicklung.
4.3 Integration - Schnittstellen.
4.4 Integrationsbsp..

Umfang der Funktionen im Modul HR

4.5 Profil
4.6 Laufbahn- und Nachfolgeplanung
4.7 Individuelle Entwicklung
4.8 Beurteilung
4.9 Einige Grundfunktionen

MaskeProfilanzeigenundQualifikationen
MaskePotentiale
MaskeInteresse
MaskePersonalstammdaten

Praxisbeispiele

4.10 Beispiel Laufbahnplanung
Modul Laufbahnplanung
Prüfung der Stelleneignung
Profilvergleich
Kursanmeldung für empfohlene Kurse
Beispiel Nachfolgeplanung
Maske Nachfolgeplanung
prüfung der Qualifikation einzelner Personen
Benutzerdefinierte Suche
4.11 Ziele der Personalentwicklung
4.12 Vorteile der Personalentwicklung in SAP

Individuelle Auswertungen und Statistiken sind im SAP-Alltag unverzichtbar, um fundierte Entscheidungen auf Basis aktueller Daten zu treffen. In dieser zweitägigen Schulung lernen Sie die praktischen Anwendungsmöglichkeiten der ABAP Query und des zugehörigen Query-Systems kennen. Sie erfahren, wie Sie InfoSets anlegen, Benutzergruppen verwalten und eigene Queries erstellen - von der Feldauswahl über Sortierung und Summierung bis hin zur Ausgabe als Liste, Tabelle oder Excel-Datei. Darüber hinaus arbeiten Sie mit Quickviews, um schnell und unkompliziert individuelle Berichte zu erzeugen. 
Die Schulung ist als Live Online Training oder Präsenzveranstaltung verfügbar und umfasst 14 Stunden. Durch Vorträge, Demonstrationen und praxisnahe Übungen wenden Sie das Gelernte direkt an. Nach Abschluss sind Sie in der Lage, eigenständig Listen, Statistiken und Ranglisten im SAP-System zu erstellen und gezielt für Ihre Fachabteilung oder Ihr Projekt einzusetzen.

In diesem Seminar erwerben Sie Basiswissen für die Buchführung, Umsatzsteuer, Bestands- und Erfolgsrechnungen sowie kaufmännischem Rechnen – ideal für den Einstieg ins Rechnungswesen.


Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung
- Aufgaben des betrieblichen Rechnungswesens
- Aufgaben der Buchführung als Teil des Rechnungswesens
- Handelsrechtliche und steuerrechtliche Buchführungspflichten
- Originäre und abgeleitete Aufzeichnungspflichten
- Verstöße gegen Buchführungs- und Aufzeichnungspflichten
- Aufbewahrungspflichten
- Grundsätze zur ordnungsgemäßen Führung und Aufbewahrung von Büchern, Aufzeichnungen und Unterlagen in elektr. Form sowie zum Datenzugriff (GoBD)

Umsatzsteuer
- System der Umsatzsteuer, gesetzliche Regelungen
- Buchen der Vorsteuer, besondere Vorschriften
- Buchen der Umsatzsteuer
- Umsatzsteuervorauszahlung, Umsatzsteuervoranmeldung
- Abschluss der Umsatzsteuerkonten

Privatkonten
- Gesetzliche Vorgaben
- Buchungen von Privateinlagen
- Buchungen der Privatentnahmen

Beschaffung und Absatz
- Buchen der Warenbezugskosten
- Buchen der Warenvertriebskosten
- Buchen von Warenrücksendungen und Gutschriften auf der Wareneinkaufsseite
- Buchen von Nachlässen, Boni und Skonti

Bestands- und Erfolgsrechnung
- Eröffnung der Bestandskonten
- Buchen auf Bestandskonten
- Abschluss der Bestandskonten
- Erfolgsrechnung
- Zweck der Kontenrahmen am Beispiel des Kontenrahmens für Groß- und Außenhandel
- Andere Kontenrahmen

Abschreibungen
- Gesetzliche Grundlagen
- Anschaffungskosten
- Außerordentliche AfA
- Berechnung der Abschreibung/ Abschreibungsmethoden
- Geringwertige Wirtschaftsgüter
- Buchen der Abschreibung
- Abschluss der Anlagen- und Abschreibungskonten

Ausscheiden von Anlagevermögen
- Verkauf
- Privatentnahme
- Inzahlungnahme

Kaufmännisches Rechnen
- Dreisatz
- Prozentrechnen
- Handelskalkulation

Durch die weiterführenden Seminare Rechnungswesen Aufbau inkl. Lexware, Finanzbuchführung inkl. Datev sowie SAP® S/4HANA Grundlagen und Financials führt dieser Kurs zum Abschluss „Fachkraft für Finanzbuchhaltung“ mit einer Gesamtdauer von vier Monaten.

Das digitale Zeitalter macht auch vor dem Personalmanagement nicht halt und bietet hervorragende Möglichkeiten, dieses zu optimieren und auszuweiten. Die Basis aller Personalmanagementaktivitäten bildet eine leicht zu nutzende Stammdatenhaltung, die auch bei der Vermeidung von Datenredundanzen und beim Mitarbeiter-Selbst-Service unterstützen. SAP SuccessFactors ist mit dem Modul Employee Central als selbstständiges Modul oder in Zusammenarbeit mit weiteren SuccessFactors-Modulen eines der führenden Systeme. Employee Central dient als Grundlage für diesen Lehrgang. Dieser vermittelt Argumentationshilfen sowie Leitlinien für eine optimale Konzeptionierung. Die praxisorientierten Trainingsinhalte haben den Überblick über dieses mächtige Werkzeug im Fokus.