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Von Vielfalt zu Innovation: Diversity als Wettbewerbsvorteil.

Interne Unternehmenskommunikation verbessern: Interne Unternehmenskommunikation (IK), gelebte Unternehmensphilosophie und bewusst gepflegte Unternehmenskultur sind maßgeblich ausschlaggebend für Mitarbeiterzufriedenheit und erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Wichtige Kernthemen des Trainingsworkshops sind u.a.: Unternehmenskultur, Unternehmensstrategie sowie Kommunikationsstrategie, Kommunikationsinstrumente der Internen Unternehmenskommunikation  (IK), Führungskultur, Betriebsklima, Digitalisierung, Change Management, etc.

Praxisnahe Leitfäden und zahlreiche Praxisbeispiele liefern konkrete Anleitung für die Führungskraft und erfolgreiche, wertschöpfende und mitarbeiterbindende Interne Unternehmenskommunikation!

Digitale Transformation als organisationale Veränderung.

Steigende Energie- und Rohstoffkosten, regulatorische Anforderungen und veränderte Erwartungen von Kunden und Kapitalgebern stellen Unternehmen vor komplexe Entscheidungen. Nachhaltigkeitsmaßnahmen müssen wirtschaftlich tragfähig sein, Risiken reduzieren und zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit beitragen.

Nachhaltigkeit wird damit zur strategischen Managementaufgabe und zu einem wesentlichen Faktor für Transformationsfähigkeit, Resilienz und langfristige Wettbewerbsfähigkeit. Entscheidend ist, regulatorische und marktseitige Anforderungen mit wirtschaftlichen Zielsetzungen, Dekarbonisierung und einer zukunftsfähigen Unternehmensentwicklung zu einer kohärenten Gesamtstrategie zu verbinden.

Für Fach- und Führungskräfte entsteht daraus eine konkrete Herausforderung: Wie lassen sich Anforderungen an Nachhaltigkeit und Berichterstattung mit Unternehmenszielen, Investitionsentscheidungen und bestehenden Managementprozessen verbinden? Welche Dekarbonisierungsmaßnahmen sind wirtschaftlich sinnvoll, und wie lässt sich ihre Wirkung bewerten?

Der Zertifikatslehrgang vermittelt ein strukturiertes Vorgehen zur Entwicklung einer unternehmensspezifischen Nachhaltigkeitsstrategie. Im Mittelpunkt stehen regulatorische und marktseitige Anforderungen – einschließlich CSRD und des Voluntary Standard (VS/VSME) –, wirtschaftliche Dekarbonisierung, geeignete Nachhaltigkeitskennzahlen und die systematische Auswahl wirksamer Maßnahmen.

Anhand praxisnaher Methoden und F...

Eine Personalstrategie enthält viele verschiedene Dimensionen - sie reicht von der Personalplanung über den gesamten Employee Life Cycle in Zeiten von New Work und Digitalisierung bis hin zum Change Management. Wichtig dabei ist: Sie muss in der Unternehmensstrategie verankert sein. Was einfach klingt, wird in der Praxis häufig zum Balanceakt zwischen operativen Notwendigkeiten und strategischer Stoßrichtung. Erfahre, wie du auf pragmatische Weise eine ausgewogene und ganzheitliche HR-Strategie ausgestalten kannst, die nachweislich auf die Anforderungen deines Geschäfts ausgerichtet ist.

Interne Unternehmenskommunikation verbessern: Bewusst gepflegte Interne Unternehmenskommunikation (IK) und Unternehmenskultur sind maßgeblich ausschlaggebend für Mitarbeiterzufriedenheit und erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Wichtige Kernthemen des Coachings werden konkret auf Ihren Bedarf abgestimmt! Mögliche Inhalte: Unternehmenskultur, Unternehmensstrategie sowie Kommunikationsstrategie, Führungskultur, Kommunikationsinstrumente der Internen Unternehmenskommunikation (IK), Verbesserung des Betriebsklimas, Home-Office, Digitalisierung, Change Management, Konfliktmanagement, etc. Praxisnahe Leitfäden und zahlreiche Praxisbeispiele liefern konkrete Anleitung für die Unternehmer*innen und Führungskräfte und für erfolgreiche, wertschöpfende und mitarbeiterbindende Interne Unternehmenskommunikation!

Interne Unternehmenskommunikation verbessern: Bewusst gepflegte Interne Unternehmenskommunikation (IK) und Unternehmenskultur sind maßgeblich ausschlaggebend für Mitarbeiterzufriedenheit und erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Wichtige Kernthemen des Coachings werden konkret auf Ihren Bedarf abgestimmt! Mögliche Inhalte: Unternehmenskultur, Unternehmensstrategie sowie Kommunikationsstrategie, Führungskultur, Kommunikationsinstrumente der Internen Unternehmenskommunikation (IK), Verbesserung des Betriebsklimas, Home-Office, Digitalisierung, Change Management, Konfliktmanagement, etc. Praxisnahe Leitfäden und zahlreiche Praxisbeispiele liefern konkrete Anleitung für die Unternehmer*innen und Führungskräfte und für erfolgreiche, wertschöpfende und mitarbeiterbindende Interne Unternehmenskommunikation!

Tools für die Umsetzungin die Praxis.

Klimastrategie

Lernen Sie regulatorisch fundiert und anhand von Praxisbeispielen, wie Sie einesystematische Klimarisikoanalyse durchführen.