Seminare zum Thema Arbeitsorganisation

Entgegen gängigen Klischees bedeutet Arbeiten in agilen, selbstorganisierten Unternehmen oder Teams ein Mehr an Klarheit, Verantwortungsübernahme, Verbindlichkeit und Motivation. Dafür müssen zum einen, die richtigen Rahmenbedingungen geschaffen werden und zum anderen, müssen die Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, die dafür nötigen Kompetenzen zu entwickeln. In dem Seminar Agiles Arbeiten erfahren Sie, wie das gelingen kann und wie Sie, als agiler Coach, dabei unterstützen können.

Sie planen eine Sendung, eine Sitzung, Sie koordinieren ein Projekt? Sie verantworten den Erfolg gegenüber Ihrem Chef, Ihrer Chefin? Offiziell sind Sie gar keine Führungskraft, trotzdem brauchen die anderen zeitweilig von Ihnen Anweisungen. Dann müssen Sie steuern, anleiten, optimieren, schlichten, Leistung einfordern und fördern. Wenn sich das Zusammenspiel nicht von selbst regelt, helfen Offenheit und Überzeugungskraft. In diesem Training lernen Sie, wie Sie Ihre Rolle in der zeitweiligen Führungsposition erfolgreich ausgestalten können, mit welchen kommunikativen Instrumenten Sie sich Verbindlichkeit und Akzeptanz für Ihre Aufgaben verschaffen und wie sie sich damit gleichzeitig auf eine veränderte Arbeitswelt vorbereiten.

In der Personalarbeit von Unternehmen, die den TV-N anwenden, werden solide Kenntnisse der praxisrelevanten tariflichen Regelungen und Besonderheiten verlangt. Die Abweichungen des TV-N gegenüber den allgemeinen Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes führen in der praktischen Anwendung zu mannigfaltigen Fragestellungen, die durch Rechtsprechung und Literatur bislang nur zum Teil geklärt sind. Dieses Grundlagenseminar bietet, maßgeschneidert auf den jeweils anwendbaren Tarifvertrag, einen praxisorientierten Einstieg in die wichtigsten Regelungsbereiche des TV-N. Möglichkeiten zur Nutzung seiner Flexibilisierungsinstrumente werden genauso aufgezeigt wie aktuelle, praxisrelevante Entscheidungen.

Der Industriemeister Metall nimmt im gewerblich-technischen Bereich Organisations- und Führungsaufgaben wahr. Zukünftige Mitarbeiter in dieser Position müssen die Bereiche Fertigung sowie Instandhaltung beherrschen und zugleich flexibel und vorausschauend auf Veränderungen der Arbeitswelt reagieren. Die Verknüpfung dieser Handlungsbereiche ist Bestandteil dieser erfolgreichen Fortbildung.

Der Industriemeister Metall nimmt im gewerblich-technischen Bereich Organisations- und Führungsaufgaben wahr. Zukünftige Mitarbeiter in dieser Position müssen die Bereiche Fertigung sowie Instandhaltung beherrschen und zugleich flexibel und vorausschauend auf Veränderungen der Arbeitswelt reagieren. Die Verknüpfung dieser Handlungsbereiche ist Bestandteil dieser erfolgreichen Fortbildung.

Der Industriemeister Metall nimmt im gewerblich-technischen Bereich Organisations- und Führungsaufgaben wahr. Zukünftige Mitarbeiter in dieser Position müssen die Bereiche Fertigung sowie Instandhaltung beherrschen und zugleich flexibel und vorausschauend auf Veränderungen der Arbeitswelt reagieren. Die Verknüpfung dieser Handlungsbereiche ist Bestandteil dieser erfolgreichen Fortbildung.

Der Industriemeister Metall nimmt im gewerblich-technischen Bereich Organisations- und Führungsaufgaben wahr. Zukünftige Mitarbeiter in dieser Position müssen die Bereiche Fertigung sowie Instandhaltung beherrschen und zugleich flexibel und vorausschauend auf Veränderungen der Arbeitswelt reagieren. Die Verknüpfung dieser Handlungsbereiche ist Bestandteil dieser erfolgreichen Fortbildung.

> Digitalisierung - Elemente und Bedeutung für das Controlling
> Der Controller der Zukunft - Veränderung der Rolle des Controlling durch die Digitalisierung
> Heatmap der Digitalisierung für Controlling-Prozesse - welche Controlling-Prozesse sind wie
von der Digitalisierung betroffen?
> Konkrete Einsatzmöglichkeiten und Anwendungsbeispiele von Big-Data, Predictive-Analytics
und Machine Learning in Planung und Forecasting
> Konkrete Einsatzmöglichkeiten und Anwendungsbeispiele von Big-Data und Robotic-Process-
Automation im Reporting
> Mehrere Praxisbeispiele und Live-Demos in ausgewählten Software-Tools und MS Excel
> Change-Management als zwingender Begleiter der Digitalisierung

Ihr Nutzen:
> Zahlreiche Projekt- und Praxisbeispiele zu den Schwerpunktthemen
> Break-Out-Workshop zur Vertiefung der Schwerpunkte
> Beispielhafte Umsetzung von Predictive-Analytics in MS Excel und der treiberbasierten
Planung/Steuerung mit Valsight

Oft hängt der Erfolg einer Präsentation nicht nur von inhaltlichen Argumenten ab, sondern auch davon, wie gut es Ihnen gelingt, Ihre Zuhörer für Ihr Vorhaben zu gewinnen. Die richtige Vorbereitung und das nötige Handwerkszeug machen aus Ihren künftigen Präsentationen einen erfolgreichen Auftritt. Im Seminar eignen Sie sich das Wissen und Können an, wie Sie Ihre Präsentationen sowohl sprachlich als auch visuell auf den Punkt bringen und durch einen strukturierten Aufbau stets den roten Faden behalten. Sie schulen Ihre Wahrnehmung für verbale und nonverbale Rückmeldungen aus dem Zuhörerkreis und erhöhen Ihre Präsentationssicherheit spürbar. Mithilfe der Videoanalyse erkennen Sie Ihre Stärken und bauen diese aus, treten überzeugender auf und setzen Ihre Stimme und Sprache wirkungsvoller ein.

Die Anforderungen des Marktes an qualifizierte Personaldienstleistung bedingen eine fundierte Grund- und Weiterbildung. Fachkräften bieten sich gute Berufsaussichten und attraktive Arbeitsplätze. Infolge der Globalisierung werden zunehmend immer weiter steigende Warenmengen und deren Transport zukünftig erwartet. In diesem Bereich werden grundlegende Qualifikationen vorausgesetzt, um dem stetigen Wandel, dem Einsatz neuer Techniken und zeitgemäßer Technologien gerecht zu werden. Fachkräfte für Lagerlogistik sind in Industrie-, Handels- und Speditionsbetrieben sowie bei weiteren logistischen Dienstleistern tätig. Die Arbeitsaufgaben umfassen alle Tätigkeiten der Lagerlogistik. Mittels einer digitalen Lernumgebung werden Lernende an digitale Arbeits- und Lebenswelten und deren Chancen und Herausforderungen herangeführt. Der Aufbau von digitalen Kompetenzen wird zur Selbstverständlichkeit, auch wenn er nicht im Fokus der Weiterbildung stehen mag.