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Arbeitsrecht - Teil 2 (AR 2)

Seminar - aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH

Alles rund um die Kündigung
Termin Ort Preis*
02.03.2026- 06.03.2026 Büsum 1.892,10 €
20.04.2026- 24.04.2026 Kühlungsborn 1.892,10 €
04.05.2026- 08.05.2026 Freiburg im Breisgau 1.892,10 €
18.05.2026- 22.05.2026 Essen 1.892,10 €
08.06.2026- 12.06.2026 Berlin 1.892,10 €
22.06.2026- 26.06.2026 Dortmund 1.892,10 €
06.07.2026- 10.07.2026 Göhren 1.892,10 €
20.07.2026- 24.07.2026 Füssen 1.892,10 €
10.08.2026- 14.08.2026 Leipzig 1.892,10 €
24.08.2026- 28.08.2026 Hamburg 1.892,10 €
07.09.2026- 11.09.2026 Willingen (Upland) 1.892,10 €
21.09.2026- 25.09.2026 Düsseldorf 1.892,10 €
05.10.2026- 09.10.2026 Rostock 1.892,10 €
19.10.2026- 23.10.2026 Nürnberg 1.892,10 €
02.11.2026- 06.11.2026 Berlin 1.892,10 €
09.11.2026- 13.11.2026 Bernkastel-Kues 1.892,10 €
16.11.2026- 20.11.2026 Dresden 1.892,10 €
23.11.2026- 27.11.2026 Stuttgart 1.892,10 €
30.11.2026- 04.12.2026 Hamburg 1.892,10 €
07.12.2026- 11.12.2026 Köln 1.892,10 €

Alle Termine anzeigen

*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag

  • Form und Inhalt eines Aufhebungsvertrages
  • Widerrufs- und Rücktrittsrecht bei Aufhebungsverträgen


Allgemeine Fragen zum Kündigungsrecht

  • Allgemeine Kündigungsvoraussetzungen
  • Ausspruch der Kündigung, Form, Inhalt und Zugang
  • Sonderkündigungsschutz bestimmter Personengruppen
  • Berechnung der Kündigungsfristen


Die betriebsbedingte Kündigung

  • Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung
  • Die Sozialauswahl: Sozialpunkte und vergleichbare Arbeitnehmer
  • Gesetzlicher Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
  • Voraussetzungen für einen Wiedereinstellungsanspruch


Die verhaltensbedingte Kündigung

  • Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung
  • Grundsatz: keine Kündigung ohne Abmahnung
  • Abwägung zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen
  • Verdachtskündigung


Die personenbedingte Kündigung

  • Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen/Langzeiterkrankung
  • Krankheitsbedingte Leistungsminderung als Begründung
  • Auswirkungen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
  • Sonstige personenbedingte Kündigungsgründe


Vom Ausspruch der Kündigung bis zum Kündigungsschutzverfahren

  • Beteiligung von BR und SBV vor der Kündigung
  • Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage
  • Ziele des Kündigungsschutzprozesses: Weiterarbeit oder Abfindung


Sozialrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • „Aufstockerleistungen“ nach dem SBG II im laufenden Arbeitsverhältnis
  • Arbeitslosengeld: Voraussetzungen, Dauer und Höhe der Zahlung
  • Sperrzeiten wegen Arbeitsaufgabe oder Eigenkündigung
  • Abfindungsregelungen beim Arbeitslosengeld
  • Die Grundsicherung (ehemals Bürgergeld) – Anspruchsvoraussetzungen und Leistungen
Dauer/zeitlicher Ablauf:
5 Tage
Ziele/Bildungsabschluss:
  • Grundlagen zum Aufhebungsvertrag
  • Unterschiede von verhaltens-, personen- und betriebsbedingten Kündigungsgründen
  • Informationen zum Kündigungsschutzverfahren
  • Anspruch auf Arbeitslosengeld
  • Die Grundsicherung im Überblick
Zielgruppe:
  • Betriebsratsmitglieder
  • Ersatzmitglieder
  • Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
  • Personalratsmitglieder
Seminarkennung:
1002/2026
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