Seminare zum Thema Gesunde Führung

Ein gesunder Führungsstil kann langfristig zum Erhalt der psychischen und physischen Gesundheit von Mitarbeitern beitragen und verschiedenen Erkrankungen vorbeugen, was sich auch positiv auf die Arbeitsleistung und Motivation auswirkt. Die Weiterbildung „Gesunde Führung“ vermittelt Ihnen die nötigen Kompetenzen, um Ihren Führungsstil zu optimieren. Sie erhalten einen umfassenden Überblick über den aktuellen Forschungsstand sowie das Konzept der gesunden Führung und erfahren, wie Sie diese Kenntnisse praktisch umsetzen können.

In einer hochdynamischen Arbeitswelt sind die bewusste Steuerung der eigenen Emotionen und der Wille, sich mit den eigenen Themen auseinander zu setzen, Grundvoraussetzungen für eine erfolgreiche und gesunde Führung. Denn wer sich selbst gut führt, ist in seinem Denken, Fühlen und Handeln klar und hat Kapazitäten frei, um andere zu führen.

Im Themenworkshop setzen Sie sich mit Instrumenten zur Selbstführung auseinander, die Sie sowohl für sich selbst als auch für die Gestaltung gesundheitsorientierter Führungstrainings einsetzen können.

Sie wollen aus dem Hamsterrad rein leistungsorientierter Führung aussteigen? Sie wünschen sich mehr Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter? In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie wertschätzend und als Vorbild die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter fördern. Gesunde Mitarbeiter erhalten auf Dauer ihre Leistungsfähigkeit und können somit persönliche Karriereziele sowie Unternehmensziele erreichen. Sie erarbeiten praktische Ansätze, die Ihnen dabei helfen, die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter zu stärken und eine gesundheitsfördernde Dynamik in Ihrem Team zu etablieren. Ist das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter gefährdet, wissen Sie nach diesem Seminar zudem, wie Sie Warnsignale erkennen und auch empfindliche Gesundheitsthemen bei Mitarbeitern ansprechen können.

Psychische Belastungsfaktoren in der Arbeitswelt
Entstehung, Erkennung und Auswirkungen psychischer Belastungen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Erkennung und Intervention bei psychischen Störungen
Erhebung und Interpretation von Arbeitsunfähigkeitsdaten Ausgewählte psychische Störungsbilder Gesprächsführung mit Betroffenen

Rolle der Führungskraft bei der Prävention
Förderung gesunder Leistungsfähigkeit Gesunde Motivation Gesunde Kommunikation

Gesunde Führung gewinnt an Relevanz als Baustein der Arbeitgeberattraktivität, zur Reduktion krankheitsbedingter Fehlzeiten, zum möglichst langen Erhalt der Arbeitsfähigkeit, zur Förderung von Arbeitszufriedenheit und Leistung. In Wissenschaft und Praxis ist das Thema in den letzten Jahren verstärkt in den Fokus gerückt. Hauptanliegen des Trainings: Wie kann ich als Trainer, Personalentwickler oder Coach Führungskräfte mit Blick auf ihre eigene Gesundheit und mit Blick auf die Förderung von Gesundheit bei den Mitarbeitenden unterstützen?

Was bedeutet „Gesund Führen“?
Salutogenese versus Pathogenese
Hilfreiche Wertvorstellungen innerhalb der Unternehmenskultur zum gesunden Führen
Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeitermotivation und gesundes Betriebsklima
Was sind psychische Belastungen am Arbeitsplatz?
Verknüpfung von BGM- BEM – und „Gefährdungsanalyse psychische Belastungen“
Das Modell psychische Belastungen
Das Stressmodell – das Modell der StressampelDas Modell der inneren Antreiber als StressverstärkerZeitmanagement und Stress-AnalyseEntwicklung von Leitsätzen für eine gesunde Führung

Jetzt neu! Sie können aus aktuellem Anlass alle Angebote im Live-Stream wahrnehmen.

Erfahren Sie in unserem Grundlagenseminar zur gesundheitsfördernden Führung, welche Einflüsse Führungskräfte auf die Gesunderhaltung, Leistungsbereitschaft, Motivation und Unternehmensverbundenheit ihrer Mitarbeiter haben.

Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Und ein guter Mitarbeiter geht sorgsam mit seiner Arbeitskraft um. So viel zur Theorie – doch was zeigt die Praxis? Wie leben die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen Achtsamkeit?

Sorgsam mit sich selbst umzugehen, schafft die Grundlage für Qualität, Leistung und gutes Miteinander.

Achtsamkeit ist trainierbar: Wie gehe ich mit der mir zur Verfügung stehenden Zeit um? Wie sehe ich meine momentane Situation? Was brauche ich, um mich im Alltag kraftvoll zu spüren und mit mir selbst im Reinen zu sein?

Verbesserung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit durch Self-Care und gesundheitsförderndeGesprächsführung (Employee-Care) Die Themen Gesundheit und Demografie gewinnen immer mehrBedeutung für den Unternehmenserfolg. Älter werdende Mitarbeiter stellen Führungskrafte vor neue Herausforderungen, und ein wachsender Krankenstand bekommen bei einer dünner werdenden Personaldecke mehr Gewicht. Der Fachkräftemangel erfordert von Unternehmen das Unternehmensimage im Bereich Gesundheitsfürsorge zu verbessern.

 

 

Können Sie als Führungskraft für ein gesundes Betriebsklima sorgen, auch ohne Arzt oder Fitnesstrainer
zu sein? Mit der hohen Kompetenz, ein gesundes Arbeitssystem zu gestalten, bringen Sie Erfolg in Ihren
Betrieb und in leistungsfähige Teams.
Das Aufgabenspektrum von Führungskräften ist heutzutage komplex. In den Führungsetagen herrscht
das Erleben von Zeitmangel und steigender „Dynaxity“ (Dynamics & Complexity) vor. Und jetzt soll
noch gesundheitliche Fürsorge gegenüber Mitarbeitern geleistet, also für deren Gesunderhaltung
gesorgt werden.
In dem Workshop nähern Sie sich dem Thema „Gesundheitsmanagement“ aus einer neuen Perspektive.
Die üblichen Maßnahmen zur Gesunderhaltung (Rückenschule, Raucherentwöhnung, Ruheraum, etc.)
und deren betriebliche Installation sind an Grenzen gestoßen. Deshalb geht es während der beiden
Workshop-Tage darum, die Kultur des Unternehmens und den eigenen Führungsstil zu hinterfragen
sowie den Umgang mit den Belastungen und dem komplexen Miteinander zu verbessern.