Seminare zum Thema Gesunde Führung

Ziel ist im Webinar, verbindende Aspekte der Führung und des Gesundheitsmanagements zu beleuchten und für die eigene Selbstführung & Führung mögliche Impulse abzuleiten - für sich selbst, für sein Team, für sein Unternehmen.

Ein gesunder Führungsstil kann langfristig zum Erhalt der psychischen und physischen Gesundheit von Mitarbeitern beitragen und verschiedenen Erkrankungen vorbeugen, was sich auch positiv auf die Arbeitsleistung und Motivation auswirkt. Die Weiterbildung „Gesunde Führung“ vermittelt Ihnen die nötigen Kompetenzen, um Ihren Führungsstil zu optimieren. Sie erhalten einen umfassenden Überblick über den aktuellen Forschungsstand sowie das Konzept der gesunden Führung und erfahren, wie Sie diese Kenntnisse praktisch umsetzen können.

Sie wollen aus dem Hamsterrad rein leistungsorientierter Führung aussteigen? Sie wünschen sich mehr Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter? In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie wertschätzend und als Vorbild die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter fördern. Gesunde Mitarbeiter erhalten auf Dauer ihre Leistungsfähigkeit und können somit persönliche Karriereziele sowie Unternehmensziele erreichen. Sie erarbeiten praktische Ansätze, die Ihnen dabei helfen, die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter zu stärken und eine gesundheitsfördernde Dynamik in Ihrem Team zu etablieren. Ist das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter gefährdet, wissen Sie nach diesem Seminar zudem, wie Sie Warnsignale erkennen und auch empfindliche Gesundheitsthemen bei Mitarbeitern ansprechen können.

Psychische Belastungsfaktoren in der Arbeitswelt
Entstehung, Erkennung und Auswirkungen psychischer Belastungen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Erkennung und Intervention bei psychischen Störungen
Erhebung und Interpretation von Arbeitsunfähigkeitsdaten Ausgewählte psychische Störungsbilder Gesprächsführung mit Betroffenen

Rolle der Führungskraft bei der Prävention
Förderung gesunder Leistungsfähigkeit Gesunde Motivation Gesunde Kommunikation

Ob offline oder online, gesunde Führung ist so wichtig wie nie. Aber was ist an Führung eigentlich gesund? Und welche Führungsinstrumente braucht es dazu? 

Ihre Mitarbeiter erarbeiten gesundheitsfördernde und motivierende Maßnahmen für sich und Ihre Mitarbeiter. Wie Sie im Alltag mit Stress umgehen können und Selbstverantwortung wie Selbstmanagement stärken. 

Mögliche Inhalte "Gesunde Führung":

• Führungsinstrumente für mehr Motivation und Gesundheit
• Virtuelle Führung: Herausforderungen und Chancen
• Virtuelle Führung: Führungsinstrumente für die Stärkung von Teamgeist und Produktivität
• Aufgaben und Grenzen von Führung
• Wertschätzung: angemessen loben und kritisieren
• Emotionale Kompetenz
• Stärkenorientierte Führung
• Positive Leadership PERMA
• Führung von virtuellen & agilen Teams
• Führung in Veränderungsprozessen
• Führungsprinzipien, Glaubenssätze und Werte
• Zielorientierung und -klärung von Mitarbeiter-, Führungskräfte- und Unternehmenszielen
• Gesunde Kommunikation
• Krisenmanagement und -gespräche: Umgang mit schwierigen Situationen und Menschen
• Ihr individuelles Unternehmensthema

Mögliche Inhalte "Gesunde Selbstführung":

• Stress: Ursachen, Auswirkungen und Abbau
• Stressoren erkennen und abbauen
• Die Rolle von Emotionen in der Gesundheit und der richtige Umgang mit ihnen
• Mentale Techniken zur Selbstmotivation
• Stärkung der Selbst- & Sozialkompetenzen
• Werte und Ziele
• Erweiterung der Kommunikationsfähigkeiten
• Emotionale Kompetenz
• Burn-out-Prävention: Säulen der Widerstandskraft
• Resilienz stärken

www.gabrielawischeropp.de

Gesunde Führung gewinnt an Relevanz als Baustein der Arbeitgeberattraktivität, zur Reduktion krankheitsbedingter Fehlzeiten, zum möglichst langen Erhalt der Arbeitsfähigkeit, zur Förderung von Arbeitszufriedenheit und Leistung. In Wissenschaft und Praxis ist das Thema in den letzten Jahren verstärkt in den Fokus gerückt. Hauptanliegen des Trainings: Wie kann ich als Trainer, Personalentwickler oder Coach Führungskräfte mit Blick auf ihre eigene Gesundheit und mit Blick auf die Förderung von Gesundheit bei den Mitarbeitenden unterstützen?

Was bedeutet „Gesund Führen“?
Salutogenese versus Pathogenese
Hilfreiche Wertvorstellungen innerhalb der Unternehmenskultur zum gesunden Führen
Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeitermotivation und gesundes Betriebsklima
Was sind psychische Belastungen am Arbeitsplatz?
Verknüpfung von BGM- BEM – und „Gefährdungsanalyse psychische Belastungen“
Das Modell psychische Belastungen
Das Stressmodell – das Modell der StressampelDas Modell der inneren Antreiber als StressverstärkerZeitmanagement und Stress-AnalyseEntwicklung von Leitsätzen für eine gesunde Führung

Jetzt neu! Sie können aus aktuellem Anlass alle Angebote im Live-Stream wahrnehmen.

Erfahren Sie in unserem Grundlagenseminar zur gesundheitsfördernden Führung, welche Einflüsse Führungskräfte auf die Gesunderhaltung, Leistungsbereitschaft, Motivation und Unternehmensverbundenheit ihrer Mitarbeiter haben.

Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Und ein guter Mitarbeiter geht sorgsam mit seiner Arbeitskraft um. So viel zur Theorie – doch was zeigt die Praxis? Wie leben die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen Achtsamkeit?

Sorgsam mit sich selbst umzugehen, schafft die Grundlage für Qualität, Leistung und gutes Miteinander.

Achtsamkeit ist trainierbar: Wie gehe ich mit der mir zur Verfügung stehenden Zeit um? Wie sehe ich meine momentane Situation? Was brauche ich, um mich im Alltag kraftvoll zu spüren und mit mir selbst im Reinen zu sein?

Verbesserung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit durch Self-Care und gesundheitsförderndeGesprächsführung (Employee-Care) Die Themen Gesundheit und Demografie gewinnen immer mehrBedeutung für den Unternehmenserfolg. Älter werdende Mitarbeiter stellen Führungskrafte vor neue Herausforderungen, und ein wachsender Krankenstand bekommen bei einer dünner werdenden Personaldecke mehr Gewicht. Der Fachkräftemangel erfordert von Unternehmen das Unternehmensimage im Bereich Gesundheitsfürsorge zu verbessern.