Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Einführung in das Thema
Definition von Low Performer
Bedeutung von Low Performern für Organisationen
Rechtliche Rahmenbedingungen und aktuelle Gerichtsentscheidungen
Identifizierung von Low Performern
Merkmale und Eigenschaften von Low Performern
Methoden zur Erkennung von Low Performern
Ursachen für niedrige Leistung
Individuelle Faktoren
Organisationale Faktoren
Kulturelle Faktoren
Arbeitsplatzbedingungen
Abmahnung
Form, Inhalt und Zeitpunkt der Abmahnung
Treppenstufung: pro und contra
Optimierte alternative Kommunikationsmodelle
Kritikgespräche
Gespräche vorbereiten, Checklisten verwenden, Ziele definieren
Erkennen von Leistungsdefiziten und deren Ursachen
Die Gesprächsführung regeln
Wichtige Fakten und Ergebnisse protokollieren
Gespräche rechtlich und personalpolitisch problemlos durchführen
Kündigung
Kündigung aufgrund anhaltender Leistungs- oder Verhaltensmängel
Kündigung aufgrund der Unvereinbarkeit von Anforderungs- und Eignungsprofil
Höheres Alter, Schwach- oder Schlechtleistung bei betriebsbedingten Kündigungen beachten
Arbeitnehmer mit Sonderkündigungsschutz
Alternative: der Aufhebungs- bzw. Abwicklungsvertrag
Beachtung der Betriebsratsbeteiligung
Trennungsgespräch
Der rechtliche Rahmen
Die horizontale oder vertikale Versetzbarkeit des Mitarbeiters als mildere Maßnahme
Das Arbeitsverhältnis im Fall der Ablehnung des Trennungsvorschlags analysieren
Vor- und Nachteile von Outplacement-Verfahren
Ziele/Bildungsabschluss:
Im Seminar “Umgang mit Low Performern” erlangen Sie nicht nur ein fundiertes Verständnis für die Natur von Low Performern, sondern auch einen umfassenden Einblick in deren Bedeutung für Organisationen. Sie werden lernen, wie Sie Low Performer effektiv identifizieren können, indem Sie ihre Charakteristika verstehen und geeignete Erkennungsmethoden anwenden. Dabei werden nicht nur die individuellen Faktoren, die zu niedriger Leistung führen können, betrachtet, sondern auch die organisationalen und kulturellen Aspekte, die eine Rolle spielen. Darüber hinaus werden Sie sich in der Schulung mit den rechtlichen Rahmenbedingungen und aktuellen Gerichtsentscheidungen im Umgang mit Low Performern auseinandersetzen. Dies beinhaltet sowohl die Themen Abmahnung als auch Kritikgespräche, Kündigungen und Trennungsgespräche. Sie werden lernen, wie Sie diese Maßnahmen sowohl rechtlich als auch personalpolitisch korrekt umsetzen können, um die Interessen des Unternehmens sowie die Rechte der Mitarbeiter zu wahren.
Teilnahmevoraussetzungen:
Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.
Zielgruppe:
Das Seminar “Umgang mit Low Performern” ist für Teilnehmende konzipiert, die in der Unternehmensführung, auf Fach- oder Führungsebene sowie als Assistenten tätig sind und sich mit rechtlichen Themen beschäftigen.
Seminarkennung:
RE-1750
