Seminare zum Thema Wissenschaften

In diesem Seminar beschäftigen wir uns intensiv mit Microservices und Self-Contained Systems. Wir klären, was diese Architekturstile ausmacht, wann sie nützlich sind und wann nicht. Dabei beleuchten wir auch kritisch, wo ihre Grenzen liegen und andere Ansätze für flexible Architekturen besser geeignet sind. 

Praktische Umsetzung 

Lerne, wie du von einer monolithischen Anwendung zu einer verteilten Architektur wie Microservices gelangst. Wir zeigen dir, welche Herausforderungen dabei auftreten, welche Tradeoffs es gibt, und wie man damit umgeht. Anhand eines praxisnahen Beispiels vertiefen wir die Inhalte in praxisnahen Übungen und rüsten dich für die Anwendung in deinen Projekten. 

Werkzeuge für Architektinnen und Architekten 

Wir behandeln wichtige Werkzeuge, Methoden und Muster für komplexe verteilte Systeme. Hierbei betrachten wir nicht nur die technische Ebene, sondern insbesondere auch organisatorische Aspekte, die du bei einer Microservice-Architektur unbedingt berücksichtigen solltest. 

Deine Zukunft in der Software-Architektur 

Als Teil der Advanced-Module der iSAQB-Zertifizierung für Software-Architekten (CPSA-A) liefert dieses Seminar einen essenziellen Teil deines Werkzeugkastens für flexible Softwarearchitekturen. 

In diesem Seminar lernen Sie, wie man fachliche Inhalte mithilfe erlebnisorientierter Methoden auf spannende und effektive Weise vermittelt. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Seminare interessant und abwechslungsreich gestalten und dadurch für begeisterte und zufriedene Seminarteilnehmer sorgen. Und wir verraten Ihnen, wie Sie es erreichen, dass die Teilnehmer die Seminarinhalte in Erinnerung behalten und erfolgreich umsetzen können. Sie erfahren, wie Lernen funktioniert und welchen Einfluss die richtige Lernumgebung auf den Lernerfolg hat. Außerdem lernen Sie, unter besonderer Berücksichtigung neuester Erkenntnisse der Hirnforschung, theoretische Aspekte des ganzheitlichen Lernens kennen.

Die Neurowissenschaften liefern wertvolle Erkenntnisse darüber, wie Menschen wirklich lernen. Als Trainer:in stehen Sie vor der Herausforderung, Wissen in einer immer komplexeren Welt nicht nur zu vermitteln, sondern nachhaltig zu verankern. Einheitslösungen greifen hier zu kurz, denn jeder Mensch lernt anders.In unserem Seminar erwerben Sie fundiertes Know-how über die Funktionsweise des Gehirns und lernen, Ihre didaktischen Methoden darauf abzustimmen. Sie erfahren, wie Sie durch aktivierende Formate, emotional ansprechende Inhalte und eine gehirngerechte Struktur die Aufmerksamkeit und Merkfähigkeit Ihrer Teilnehmenden signifikant steigern. Stärken Sie Ihre Kompetenz in der Wisse...

1. Erkenntnisse aus der Sozialen Neurowissenschaft, der Biologie, der Verhaltensforschung, der Psychologie, der Neurologie, der Primatenforschung, der Genetik und der Sexualforschung

2. Wer sozial kompetent ist, kommt besser durchs Leben – aber wie?

3. Traumata - vom Kindergarten bis hin zum Arbeitsplatz

4. Die eigenen Emotionen kennen und lenken und andere positiv führen lernen

5. Sich in Beziehungen intelligent verhalten – aber wie?

6. Soziale Kompetenz erfolgreich und dauerhaft entwickeln – aber wie?

7. Unsere Rechte durchsetzen, soziale Beziehungen aktiv gestalten, eigene Gefühle und Bedürfnisse sympathisch äußern

8. Von der Bedürfnispyramide zur modernen Motivationsforschung

9. Die Bedeutung und Wirkung einer positiven Körpersprache

10. Positive Rhetorik – ein Schlüssel zum anderen

11. Der Unterschied zwischen sozialer und emotionaler Kompetenz

12. Soziale und emotionale Kompetenz bedeutet Führung

13. Praktische Übungen mit den Seminarteilnehmern ( auf Wunsch mit Videokamera)


Informationen zu den Seminarorten finden Sie hier.

In diesem Seminar lernen Sie, wie man fachliche Inhalte mithilfe erlebnisorientierter Methoden auf spannende und effektive Weise vermittelt. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Seminare interessant und abwechslungsreich gestalten und dadurch für begeisterte und zufriedene Seminarteilnehmer sorgen. Und wir verraten Ihnen, wie Sie es erreichen, dass die Teilnehmer die Seminarinhalte in Erinnerung behalten und erfolgreich umsetzen können. Sie erfahren, wie Lernen funktioniert und welchen Einfluss die richtige Lernumgebung auf den Lernerfolg hat. Außerdem lernen Sie, unter besonderer Berücksichtigung neuester Erkenntnisse der Hirnforschung, theoretische Aspekte des ganzheitlichen Lernens kennen.

NLP (Neuro-Linguistisches Programmieren) ist ein Kommunikations- und Veränderungsmodell, das sich mit der Wahrnehmung, Sprache und dem menschlichen Verhalten beschäftigt. Sie liefert wirkungsvolle Techniken, um zu verstehen, wie Sprache unser Denken prägt, wie wir die Welt subjektiv wahrnehmen und wie wir unser Verhalten positiv beeinflussen können. NLP eröffnet neue Handlungsspielräume in Gesprächen, bei Entscheidungen und in Veränderungsprozessen.In unserem Seminar erhalten Sie einen kompakten und verständlichen Einstieg in die Grundlagen des NLP. Sie lernen, die Qualität Ihrer Gespräche zu verbessern, Ihre Ziele klar zu formulieren und innere Ressourcen gezielt zu aktiviere...

Die Tribologie erzeugt vielfältige Daten aus Experimenten, Simulationen und industriellen Anwendungen. Dieses Seminar zeigt, wie Data Science, KI und Maschinelles Lernen helfen, diese Daten strukturiert aufzubereiten, Muster zu erkennen und belastbare Erkenntnisse für Forschung, Entwicklung und Praxis abzuleiten.

Ziel des Seminars ist es, die Teilnehmenden in die Lage zu versetzen, Data Science, KI und Maschinelles Lernen für tribologische Fragestellungen fundiert einzuordnen und anzuwenden. Sie lernen zentrale Begriffe, FAIR-Prinzipien, Datenqualität, KI-/ML-Workflows, Algorithmen, Anwendungsbeispiele, Deep Learning und physik-informiertes ML kennen. Zudem werden Chancen, Grenzen und typische Herausforderungen datengetriebener Ansätze in Forschung und Entwicklung kritisch diskutiert.

HINWEIS
Dieses Seminar ist Bestandteil des Zertifikatslehrgangs "Tribologie Experte (TAE)” www.tae.de/60160 und kann auch einzeln gebucht werden.

Das Seminar richtet sich an Ingenieurinnen, Forschende, Entwicklerinnen sowie Fach- und Führungskräfte aus Tribologie, Maschinenbau, Werkstofftechnik, Schmierstoffentwicklung, Versuch, Simulation, Digitalisierung und datengetriebener F&E.

Jahrzehntelang haben Unternehmen in Anzeigen, Presse-Mitteilungen und der eigenen Website von sich erzählt. Um von Google empfohlen, in KI erwähnt oder auf Social Media geliked zu werden, muss sich aber zwingend in die Interessen und Fragen der Zielgruppen hinein versetzt werden. Da das vielen Unternehmen häufig noch sehr schwer fällt, werden in diesem Seminar unterschiedliche und teilweise unkonventionelle Methoden für eine nutzerzentrierte Vorgehensweise vorgestellt.

Komplexe organisationale Veränderungsprozesse strukturverändernd, menschenwürdig und prozesshaft mitgestalten

Organisationen befinden sich in einem ständigen, herausfordernden Wandel, der zunehmend von komplexen dynamischen Umfeldern einerseits und menschlich-eigensinnigem Verhalten anderseits geprägt ist. Um diesen Wandel effektiv mitgestalten zu können, ist es entscheidend, eine ganzheitliche Perspektive einnehmen zu können: Neueste Erkenntnisse aus den Neurowissenschaften, dem systemischen Denken, Mindful Leadership-Konzepten und agilem Vorgehen sollten integriert und neue KI-Technologien berücksichtigt werden. 

Die Qualifizierung zur/m zertifizierten OrganisationsbegleiterIn/-entwicklerIn wird in Kooperation von dem dvct-zertifizierten Ausbildungsinstitut Leadership Focus GmbH und von der aon-zertifizierten teamsysplus®AKADEMIE gestaltet und durchgeführt.

Organisationsbegleitung/-entwicklung (OE) verstehen wir als einen kontinuierlichen Prozess der Veränderung und Anpassung von Organisationen an ihre internen und externen Umwelten. Sie zielt darauf ab, die Überlebens- und Leistungsfähigkeit, die Effektivität und Anpassungsfähigkeit von Organisationen zu verbessern, um langfristigen Erfolg sicherzustellen – wie auch immer die Organisation für sich Erfolg definiert.

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Du möchtest beruflich weiterkommen? Dann zählt neben Fachkompetenz auch die Fähigkeit, die eigenen Leistungen optimal zu kommunizieren und sich intern und extern professionell durchzusetzen. Sicheres und souveränes Auftreten sind dabei der Schlüssel zum Erfolg. Mit Persönlichkeit, diplomatischem Feingefühl und überzeugender Kommunikation lassen sich eigene Ziele und die Weiterentwicklung des Unternehmens vorantreiben.