Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, präventive Maßnahmen zu ergreifen und Beschäftigte über ihre Rechte zu informieren. Sie lernen die zentralen Pflichten nach Paragraf 12 AGG kennen: Schutzmaßnahmen, Beschwerdemanagement und Sanktionierung von Verstößen. Rechtsunsicherheit führt häufig zu teuren Schadenersatzforderungen zwischen 5.000 und 25.000 Euro pro Fall. Sie entwickeln Kompetenzen, um Diskriminierungsrisiken systematisch zu identifizieren und rechtssichere Prozesse in Ihrem Unternehmen zu etablieren. ### Rechtssichere Praxis im Arbeitsalltag Sie erarbeiten praxisnahe Lösungen für kritische Situationen: von diskriminierungsfreien Stellenausschreibungen über AGG-konforme Bewerbungsgespräche bis zu rechtssicheren Absagen. Anhand von 15 realen Praxis-Fällen aus Arbeitsrecht und Rechtsprechung trainieren Sie, auch subtile Diskriminierungsmuster zu erkennen. Sie erhalten Checklisten für Recruiting-Prozesse, Formulierungshilfen für Stellenanzeigen und Gesprächsleitfäden für Vorstellungsgespräche. Nach dem Seminar setzen Sie das AGG sicher im Unternehmen um und minimieren Haftungsrisiken durch professionelle Präventionsmaßnahmen. ### Rechtliche Grundlagen des AGG > Die 6 geschützten Diskriminierungsmerkmale verstehen > Arbeitgeberpflichten nach Paragraf 12 AGG umsetzen > Unzulässige und zulässige Ungleichbehandlung unterscheiden > Beweislast und Schadenersatzansprüche kennen ### AGG-konforme Personalprozesse > Stellenausschreibungen diskriminierungsfrei formulieren > Bewerbungsgespräche rechtssicher führen > Zulässige und unzulässige Fragen im Interview > Absagen rechtssicher und wertschätzend kommunizieren ### Praxisumsetzung und Beschwerdeverfahren > Beschwerdestellen einrichten und Verfahren dokumentieren > Diskriminierungsfälle sachgerecht untersuchen > Sanktionen bei Verstößen rechtssicher umsetzen > Schulungspflichten für Mitarbeiter erfüllen

Es sind keine besonderen rechtlichen Vorkenntnisse erforderlich. Das Seminar eignet sich für Einsteiger in Personalthemen ebenso wie für erfahrene HR-Fachkräfte. Grundkenntnisse im Arbeitsrecht (https://www.seminar-institut.de/seminar-arbeitsrecht-grundlagen) erleichtern den Einstieg, sind aber nicht zwingend notwendig.

Das Seminar richtet sich an Personalverantwortliche, Geschäftsführer, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Betriebsratsmitglieder und Fachkräfte aus dem Rechtsbereich. Auch Team- und Abteilungsleiter, die Einstellungsentscheidungen treffen, profitieren von den rechtssicheren Methoden. Teilnehmende profitieren vom direkten Austausch mit anderen HR-Profis und Netzwerk-Effekten in kleinen Gruppen mit maximal 5 Teilnehmern.

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