Arbeitsrecht - Kompakt II

In diesem Seminar erweitern und vertiefen Sie Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse und lernen in komprimierter Form die Vielzahl von Bestimmungen kennen, die Sie bei der Ausübung Ihrer Beteiligungsrechte beachten müssen.

Das deutsche Arbeitsrecht gilt zu Recht als kompliziert! Um hier den Durchblick zu behalten, sind vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich. Dies gilt umso mehr, als es zu Ihren wichtigsten Aufgaben gehört, auf die Einhaltung der geltenden Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer zu achten. Gerade bei Kündigungen wird der Betriebsrat vor besondere Herausforderungen gestellt.

Das Kündigungsschutzgesetz – Mittelpunkt des Kündigungsschutzes

• Sozial gerechtfertigte Kündigung: Was bedeutet das?
• Verhaltensbedingte Kündigung – immer nur nach Abmahnung?
• Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl
• Personenbedingte (krankheitsbedingte) Kündigung mit und ohne bEM

Arbeitgeberseitige Kündigung – Beteiligungsrechte bestmöglich nutzen

• Die ordnungsgemäße Anhörung durch den Arbeitgeber
• Bedenken äußern oder schweigen?
• Widerspruch einlegen – wann und mit welchen Folgen?

Der Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht – strategische, taktische und praktische Tipps

• Ablauf des gerichtlichen Verfahrens – detailliert aufbereitet
• Arbeitskollegen und Vorgesetzte als Zeugen vor Gericht
• Die Gerichtssprache – kein Buch mit sieben Siegeln
• Urteil oder Vergleich vor Gericht – was ist besser?

Besondere Vergütungsformen im Fokus

• Zusammenfassung: Typische Vergütungsformen in der betrieblichen Praxis
• On top: Zulagen, Boni, Gratifikationen, Prämien
• Vergütung ohne Arbeitsleistung – ein Überblick
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – elektronische AU-Bescheinigung
• Entstehen und Verfall von Urlaubsansprüchen – selbst bei Arbeitsunfähigkeit?

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen im Betrieb

• Sind wir ein Tarifbetrieb? Formen der Geltung eines Tarifvertrags
• Wirkung tariflicher Regelungen auf den Betrieb und auf das Arbeitsverhältnis
• Was kann in einer Betriebsvereinbarung wirksam geregelt werden?
• Zwingende Wirkungen, Günstigkeitsprinzip und Nachwirkung

Drittpersonal im Betrieb – von Leiharbeit bis Werkvertrag

• Leiharbeit, Dienst- und Werkvertrag: ein Überblick
• Arbeitnehmerüberlassung: Grundsatz »Equal pay« und zulässige Ausnahmen
• Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen bei verdeckter Arbeitnehmerüberlassung
• Personalplanung und Ausschreibung von Arbeitsplätzen

Voraussetzungen und Folgen eines Betriebsübergangs

• Was ist ein Betriebsübergang?
• Konsequenzen und Gefahren für die Arbeitsverhältnisse
• Rechte des Betriebsrats – frühzeitig einfordern