© Ana Tramont
Seminare aus der Rubrik Branchenwissen
Neben Fachwissen, sozialen Kompetenzen und Methoden-Know-how braucht es in vielen Berufen sogenanntes Branchenwissen. Die Pharma-Industrie funktioniert anders als die Energieindustrie, für einen Projektmanager im Automobil-Sektor gelten andere Gepflogenheiten als für einen im Beratermarkt. Die Rubrik „Branchenwissen“ umfasst im Sinne einer Dachrubrik Weiterbildungen aller Art mit branchenspezifischen Zuschnitt – also speziellem Know-how, das bestimmte Branchen voraussetzen oder aber eben benötigen.Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 13.371 Schulungen (mit 57.549 Terminen) aus der Rubrik Branchenwissen mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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Praxiswissen Grundbuch: Systematik und Abläufe verstehen
- 16.10.2026
- Berlin
- 880,60 €
Optimiere effektiv dein Wissen rund um das Grundbuch. Du handelst mit Immobilien, verwaltest Liegenschaften oder beschäftigst dich in anderer Weise in deiner täglichen Praxis mit Immobilien? Ein sicheres Verständnis der dazugehörigen Grundbucheintragungen ist dabei unerlässlich. Durch eine versierte Praktikerin erfährst du die wichtigsten Grundlagen zu Eintragungsvorgängen, beteiligten Personen und Behörden sowie Hintergründe zu Grundbucheintragungen. Du verstehst, welche Vorgänge ineinandergreifen und weißt, welche Grundbucheintragungen für dein Vorhaben relevant sind. Praktische Fragen aus deinem Alltag werden erörtert und du bist in der Lage, auch verzwickte Grundbücher richtig zu lesen und zu verstehen.
Access VBA-Programmierung: Aufbau
- 20.10.2026- 21.10.2026
- München
- 1.297,10 €
Access VBA-Programmierung: Aufbau
Recht im Krankenhauseinkauf - VOB Kein Buch mit sieben Siegeln – aber wie? - Inhouse
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- 713,94 €
> Art und Umfang der Leistung
> Vergütung
> Ausführungsunterlagen
> Ausführung
> Ausführungsfristen
> Behinderung und Unterbrechung der Ausführung
> Verteilung der Gefahr
> Kündigung durch Auftraggeber
> Kündigung durch Auftragnehmer
> Haftung der Vertragsparteien
> Vertragsstrafe
> Abnahme
> Gewährleistung
> Abrechnung
> Stundenlohnarbeiten
> Zahlung
> Sicherheitsleistung
> Streitigkeiten
> Fallübungen für die einzelnen Teile
> Bezug zur Problem – und Aufgabenstellung der Teilnehmer
> AGB-Gesetz und die VOB/B
> Abwägung zwischen Werkvertragsrecht und VOB/B
> Vergütung
> Ausführungsunterlagen
> Ausführung
> Ausführungsfristen
> Behinderung und Unterbrechung der Ausführung
> Verteilung der Gefahr
> Kündigung durch Auftraggeber
> Kündigung durch Auftragnehmer
> Haftung der Vertragsparteien
> Vertragsstrafe
> Abnahme
> Gewährleistung
> Abrechnung
> Stundenlohnarbeiten
> Zahlung
> Sicherheitsleistung
> Streitigkeiten
> Fallübungen für die einzelnen Teile
> Bezug zur Problem – und Aufgabenstellung der Teilnehmer
> AGB-Gesetz und die VOB/B
> Abwägung zwischen Werkvertragsrecht und VOB/B
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
In diesem Seminar tauchen Sie tief in die Interna des Frameworks ein und lernen welche technischen Herausforderungen Batchverarbeitung stellt und wie diese bewältigt werden. An der Praxis orientierte Entwicklungsaufgaben und Best Practices aus dem Alltag runden das Training ab.
Tipps und Tricks für die Arbeit an der Wunde.
- 28.09.2026
- Krefeld
- 291,55 €
Praxis-Workshop zur Versorgung chronischerWunden von A bis Z. Auch geeignetzur ICW-Rezertifizierung.
Webinar
- 30.09.2026- 01.10.2026
- online
- 666,40 €
Die Bewertung von Ingenieurinnen/Ingenieure und Technikerinnen/Techniker (technische Arbeitsplätze) erfolgt nach speziellen Tätigkeitsmerkmalen in der Entgeltordnung zum TVöD und zum TV-L. Allerdings sind die Tätigkeitsmerkmale in den Tarifverträgen TVöD und TV-L identisch. Für die Bewertung müssen die Tätigkeiten erfasst und mit den entsprechenden Berufsbildern abgeglichen werden.
Bei den persönlichen Voraussetzungen haben die Tarifparteien in den letzten Tarifrunden Änderungen vorgenommen, z.B. wurde die Verpflichtung zur Führung der Berufsbezeichnung "Ingenieurin/Ingenieur" abgeschafft und Akkreditierungsanforderungen ausgesetzt. Diese und weitere Änderungen im Eingruppierungsrecht und in der Stellenbewertung für Ingenieurinnen und Ingenieure sowie Technikerinnen und Techniker verlangen die Überprüfung der bisherigen Stellenbewertungen und Eingruppierungen.
Insbesondere die Zuordnung der Tätigkeiten zu den Anforderungsmerkmalen ist für das überwiegend nicht technische Personal in den Personalabteilungen mit besonderen Herausforderungen verbunden.
Bei den persönlichen Voraussetzungen haben die Tarifparteien in den letzten Tarifrunden Änderungen vorgenommen, z.B. wurde die Verpflichtung zur Führung der Berufsbezeichnung "Ingenieurin/Ingenieur" abgeschafft und Akkreditierungsanforderungen ausgesetzt. Diese und weitere Änderungen im Eingruppierungsrecht und in der Stellenbewertung für Ingenieurinnen und Ingenieure sowie Technikerinnen und Techniker verlangen die Überprüfung der bisherigen Stellenbewertungen und Eingruppierungen.
Insbesondere die Zuordnung der Tätigkeiten zu den Anforderungsmerkmalen ist für das überwiegend nicht technische Personal in den Personalabteilungen mit besonderen Herausforderungen verbunden.
Google Tag Manager (GTM) : Grundlagen und Techniken für Marketingfachleute
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Am Ende des Seminars sind die Teilnehmenden in der Lage, Google Tag Manager effektiv zu nutzen, um Marketing-Tags zu implementieren, zu verwalten und zu optimieren. Sie lernen, wie sie die Effizienz und Qualität ihrer Tag-Management-Prozesse verbessern können.
Zur Prüfung befähigte Person von Regalbediengeräten nach DIN EN 528
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- Gratis
65-518 - Zur Prüfung befähigte Person von Regalbediengeräten nach DIN EN 528 Webinar
Excel Power Query - Intensivkurs mit Praxisbeispielen
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Nach diesem Seminar beherrschen Sie die sichere Anwendung von Excel Power Query für typische Aufgaben in Datenimport, -aufbereitung und -konsolidierung. Durch viele praktische Übungen gewinnen Sie Routine im Umgang mit Abfragen, Datenbereinigung und der Kombination verschiedener Datenquellen.
Webinar
- Termin auf Anfrage
- online
- auf Anfrage
1 Das Modul HR
1.1 Anwendung der Personalwirtschaft im Modul HR
1.2 Einführung in SAP R/3 4.6.
1.3 Systemstart und Anmeldung.
1.4 Zugangsoptionen.
1.5 Basis.
1.6 Das SAP Menü
1.7 Grundfunktionen im Personalbereich
1.8 Bereiche des Personalmanagements
1.9 Module der Personalentwicklung
1.10 Integration – Schnittstellen
1.11 Integrationsbeispiele
2 SAP Personalmanagement (PA)
2.1 Personalmanagement
2.2 Personaladministration
2.3 Prozesse der Personaladministration.
2.4 Stammdatenpflege
2.5 Das Arbeiten mit Personalstammdaten.
2.6 Personalstammdaten pflegen.
2.7 Besetzung von Planstellen
2.8 Personalmaßnahme: Einstellung.
2.9 Berichte
3 SAP Personalabrechnung (PY/PAY)
3.1 Abrechnungsrelevante Daten.
3.2 Ablauf der Personalabrechnung.
3.3 Folgeaktivitäten und Auswertungen.
3.4 Grunddaten der Personalabrechnung.
3.5 Grundstrukturen.
3.6 Abrechnungsrelevante Personaldaten.
3.7 Vergütungsrelevante Stammdaten.
3.8 Vergütungsrelevante Zusatzdaten.
3.9 Vergütungsrelevante Zeitdaten.
3.10 Ablauf der Personalabrechnung.
3.11 Steuerung der Abrechnung.
3.12 Bearbeitung der Abrechnung.
4 SAP Veranstaltungsmanagement und Personalentwicklung (PE)
4.1 SAP-Veranstaltungsmanagement.
4.2 Module der Personalentwicklung.
4.3 Integration - Schnittstellen.
4.4 Integrationsbsp..
Umfang der Funktionen im Modul HR
4.5 Profil
4.6 Laufbahn- und Nachfolgeplanung
4.7 Individuelle Entwicklung
4.8 Beurteilung
4.9 Einige Grundfunktionen
MaskeProfilanzeigenundQualifikationen
MaskePotentiale
MaskeInteresse
MaskePersonalstammdaten
Praxisbeispiele
4.10 Beispiel Laufbahnplanung
Modul Laufbahnplanung
Prüfung der Stelleneignung
Profilvergleich
Kursanmeldung für empfohlene Kurse
Beispiel Nachfolgeplanung
Maske Nachfolgeplanung
prüfung der Qualifikation einzelner Personen
Benutzerdefinierte Suche
4.11 Ziele der Personalentwicklung
4.12 Vorteile der Personalentwicklung in SAP
1.1 Anwendung der Personalwirtschaft im Modul HR
1.2 Einführung in SAP R/3 4.6.
1.3 Systemstart und Anmeldung.
1.4 Zugangsoptionen.
1.5 Basis.
1.6 Das SAP Menü
1.7 Grundfunktionen im Personalbereich
1.8 Bereiche des Personalmanagements
1.9 Module der Personalentwicklung
1.10 Integration – Schnittstellen
1.11 Integrationsbeispiele
2 SAP Personalmanagement (PA)
2.1 Personalmanagement
2.2 Personaladministration
2.3 Prozesse der Personaladministration.
2.4 Stammdatenpflege
2.5 Das Arbeiten mit Personalstammdaten.
2.6 Personalstammdaten pflegen.
2.7 Besetzung von Planstellen
2.8 Personalmaßnahme: Einstellung.
2.9 Berichte
3 SAP Personalabrechnung (PY/PAY)
3.1 Abrechnungsrelevante Daten.
3.2 Ablauf der Personalabrechnung.
3.3 Folgeaktivitäten und Auswertungen.
3.4 Grunddaten der Personalabrechnung.
3.5 Grundstrukturen.
3.6 Abrechnungsrelevante Personaldaten.
3.7 Vergütungsrelevante Stammdaten.
3.8 Vergütungsrelevante Zusatzdaten.
3.9 Vergütungsrelevante Zeitdaten.
3.10 Ablauf der Personalabrechnung.
3.11 Steuerung der Abrechnung.
3.12 Bearbeitung der Abrechnung.
4 SAP Veranstaltungsmanagement und Personalentwicklung (PE)
4.1 SAP-Veranstaltungsmanagement.
4.2 Module der Personalentwicklung.
4.3 Integration - Schnittstellen.
4.4 Integrationsbsp..
Umfang der Funktionen im Modul HR
4.5 Profil
4.6 Laufbahn- und Nachfolgeplanung
4.7 Individuelle Entwicklung
4.8 Beurteilung
4.9 Einige Grundfunktionen
MaskeProfilanzeigenundQualifikationen
MaskePotentiale
MaskeInteresse
MaskePersonalstammdaten
Praxisbeispiele
4.10 Beispiel Laufbahnplanung
Modul Laufbahnplanung
Prüfung der Stelleneignung
Profilvergleich
Kursanmeldung für empfohlene Kurse
Beispiel Nachfolgeplanung
Maske Nachfolgeplanung
prüfung der Qualifikation einzelner Personen
Benutzerdefinierte Suche
4.11 Ziele der Personalentwicklung
4.12 Vorteile der Personalentwicklung in SAP
