Die Schwerbehindertenvertretung II

Vertieftes Wissen – starke Standpunkte: Sie erhalten hier detaillierte rechtliche Kenntnisse, um gegenüber dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat überzeugend auftreten zu können. Erfahren Sie, welche Rechte Sie bei Einstellung, aber auch im laufenden Arbeitsverhältnis haben und wie stark Ihr Beteiligungsrecht bei Kündigungen ist. Erhalten Sie einen Überblick über die besonderen Rechte der schwerbehinderten Kollegen und wie diese durchsetzbar sind. Erweitern Sie Ihre Kompetenzen in professioneller Kommunikation mit Kollegen, Arbeitgeber und Betriebsrat.

Gespräche – Beratung – Unterstützung: Das sind die immer wiederkehrenden Kernaufgaben der SBV. Neben einfachen Fragestellungen ergeben sich oft auch zum Teil schwierige und individuelle Probleme, bei denen schwerbehinderte Kollegen dringend Hilfe und kompetente Begleitung benötigen.

Besondere Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung (2,0 Tage)

Ihr besonderer Auftrag als Vertrauensperson

• Schutz vor Diskriminierung nach dem AGG
• Präventionsmaßnahmen, insbesondere betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM)
• Einstellung schwerbehinderter Menschen, Beschäftigungsförderung, Arbeitsplatzgestaltung

Starkes Beteiligungsrecht der SBV bei Kündigung

• Kündigungsschutz schwerbehinderter und gleichgestellter Arbeitnehmer
• Was gilt im laufenden Anerkennungsverfahren?
• Verfahren beim Inklusionsamt
• Beteiligung und Anhörung der SBV vor jeder Kündigung
• Allgemeiner Kündigungsschutz und Kündigungsarten

Worauf Sie achten müssen – besondere Rechte schwerbehinderter Menschen

• Gestaltung des Arbeitsplatzes und behinderungsgerechte Beschäftigung
• Bevorzugte Berücksichtigung bei beruflicher Bildung und Förderung
• Anspruch auf Änderungen des Arbeitsvertrags
• Arbeitszeit – Sonderregelungen bei Mehrarbeit und Teilzeit
• Wirksame Durchsetzung von Rechtsansprüchen

Auswirkungen auf Arbeitgeber und Betrieb

• Nachteilsausgleich für schwerbehinderte und gleichgestellte Arbeitnehmer
• Folgen und Nutzen der Anerkennung für Arbeitgeber, u. a. Fördermöglichkeiten und Abgaben
• Nutzen der Anerkennung für die Arbeitnehmer, u. a. beim Zusatzurlaub

Professionelles Handeln für die SBV (1,5 Tage)

Gute Kommunikation – erfolgreiche SBV-Arbeit

• Wer fragt, der führt – durch richtiges Fragen wichtige Informationen erhalten
• Nonverbale Kommunikation – die unterschätzte Bedeutung der Körpersprache
• Wie gehe ich mit Widerständen im Beratungsgespräch um?
• Metakommunikation – Ausweg aus schwierigen Gesprächssituationen

Die Vertrauensperson als Berater

• Grundstruktur von Beratungsgesprächen
• Wie kann ich helfen, ohne zu bevormunden?
• Haltung des Beraters: Balance zwischen Nähe und Distanz
• Umgang mit eigener Betroffenheit