Seminare zum Thema Freie Mitarbeit

Arbeitnehmerüberlassung, Werkvertrag und Honorarvertrag

Bremen ist mehr als die Stadtmusikanten und der Fußballverein. Erfahren Sie in der Hansestadt, wie der Strukturwandel funktioniert (hat), welche aktuellen Projekte, aber auch Problemfelder es gibt und wie Bremerhaven neue Wege sucht, gegen der internationalen Konkurrenz zu bestehen. Auch der geschichtliche Hintergrund wird beleuchtet.

Mit Tagesexkursion nach Bremerhaven.

Der Realschulabschluss ist heute in fast allen Berufen und Branchen die Einstiegsvoraussetzung. Denn in den gegenwärtigen wirtschaftlichen Umbruchzeiten haben Arbeitgeber freie Auswahl unter qualifizierten Mitarbeitern. Dies gilt bei der Vergabe von Ausbildungsstellen genauso wie bei der Besetzung neuer Arbeitsstellen. Je höher Ihr Schulabschluss ist, desto besser sind auch Ihre beruflichen Chancen. Verbessern Sie jetzt Ihre Chancen auf Aufstieg, höheres Einkommen und größere Arbeitsplatzsicherheit!

In diesem Seminar lernen Sie die wichtigsten Formen des Fremdpersonaleinsatzes wie Leiharbeit/Zeitarbeit sowie Dienst-/Werkverträge kennen. Wir zeigen Ihnen die einzuhaltenden Spielregeln dieser Beschäftigungsarten und die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats auf. Sie erfahren, wann die Beschäftigungsformen angreifbar sind und wie Sie gegen sie vorgehen können.

Freie Rede und Präsentation

In diesem Seminar entwickeln Sie Ihren persönlichen Sprach-und Sprechstil weiter. Sie lernen, Ihre Texte sprechbar zu schreiben, und erfahren, was das hörverständliche Sprechen dieser Texte ausmacht. Sie trainieren eine Stichwortmethode für das freie Sprechen vor dem Mikrofon und der Kamera.

Bei der Disposition von Mitarbeitenden sind eine Reihe von Gesetzen und rechtlichen Vorschriften zu berücksichtigen: vom Arbeitszeitrecht über rechtliche Regelungen für freie Mitarbeitende bis hin zur Nacht- und Schichtarbeit. Damit Sie im Paragrafendschungel nicht verloren gehen, lernen Sie in diesem Seminar die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsrechts kennen. Grundlegend ist dabei der Umgang mit Arbeitsverträgen und den Einschränkungen, denen feste und freie Mitarbeitende unterliegen. Sie lernen anhand von typischen Fallbeispielen und Rechtsstreitigkeiten, wann Sie welche Rechtsnormen beachten müssen, wie Sie Konflikte vermeiden können und wie Sie in Einzelfällen beraten sollten.

In vielen Betreiben ist der Einsatz von Leiharbeitskräften normal. Firmen nutzen die vom Gesetzgeber eingeräumten Möglichkeiten leider nicht nur zur Deckung von Auftragsspitzen, sondern zum Teil ganz gezielt zur Reduzierung der Stammbelegschaft mit den daraus resultierenden Konsequenzen für die Betriebsratsarbeit. Letztlich dient der Austausch ganzer Arbeitsbereiche auch dazu, Arbeitsschutzstandards zu drücken - so dass im Ergebnis auch Angehörige der Stammbelegschaft Nachteile erleiden.
In der Praxis ist vielen Betriebsräten nicht bekannt, welche Rechte ihnen gesetzlich zustehen, um die Belegschaft vor Nachteilen zu schützen, sowie unter Umständen den Missbrauch der Arbeitnehmerüberlassung zu verhindern.
Darüber hinaus stell sich vielen engagierten Betriebsräten die Frage, ob und wenn ja, in welchem Umfang der Betriebsrat für die Leiharbeitskräfte zuständig ist, sowie welche Rechte diese Arbeitnehmer eigentlich haben.
In diesem Seminar erhalten Betriebsräte eine Hilfestellung bei der Klärung obiger sowie weiterer in der Praxis auftretender Fragen. Insbesondere wird auf die aktuellen Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes eingegangen.

Das Arbeitsrecht besteht aus zahlreichen gesetzlichen Bestimmungen, da ein einheitliches Arbeitsvertragsgesetz in Deutschland bis heute fehlt. Hinzu kommen jährliche Gesetzesänderungen, die bestehende Gesetze reformieren und neue einführen. Daraus ergibt sich ein breites Aufgabenfeld für Arbeitgeber, das viel Detailarbeit bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen und die kontinuierliche Aktualisierung von Know-how im Unternehmen verlangt. Arbeitsrechtliches Fachwissen ist eine sehr gefragte Ressource in Betrieben und wird auch in Zukunft unverzichtbar bleiben.Das Seminar richtet sich an Personen, die bereits einen Überblick über das Arbeitsrecht besitzen und eine Vertiefung in weite...

• Erwerb eines anerkannten Qualifizierungsabschlusses (IHK-Meisterbrief)
• Fachübergreifende Qualifizierung
• Vernetzung von Wissen
• Vorbereitung auf die Übernahme neuer, anspruchsvoller Fachaufgaben und Führungsverantwortung
• Trainer mit langjähriger Praxiserfahrung, deshalb hoher Praxisbezug der Weiterbildung
• Hohe Bestehensquote
• Freie Nutzung der kursinternen Internetplattform ("Provadis Coach") zum Gedanken- und Informationsaustausch sowie der Provadis Trainings App