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- 27.11.2024- 29.11.2024
- Wuppertal
- 1.640,00 €
Arbeitsrecht Kompakt: Von der Einstellung bis zur Kündigung
- 14.05.2024
- Hannover
- 1.065,05 €
Arbeitsrecht für Führungskräfte
- 13.06.2024
- Leipzig
- 523,60 €
Arbeitsrechtliche Fragestellungen spielen in der Praxis zunehmend eine gewichtige Rolle. Die erfolgreiche und effektive Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Aufgabenstellungen setzt qualifizierte Kenntnisse im Arbeitsrecht voraus.
Kongress Datenschutz, KI und Digitalisierung für Betriebsräte
- 07.10.2024- 11.10.2024
- Berchtesgaden
- 1.962,31 €
Künstliche Intelligenz, aktuelle Technologien und digitale Kontrolle im Arbeitsverhältnis
E-Learning
Online-Vortrag im Selbststudium: Verdachtskündigung
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 166,60 €
Einen häufigen Grund für eine außerordentliche Kündigung bildet die Verdachtskündigung. Weil diese jedoch das Arbeitsverhältnis beenden kann, obwohl der/die Mitarbeitende das ihm/ihr vorgeworfene Fehlverhalten gar nicht begangen hat, sind die Anforderungen der Gerichte an die Verdachtskündigung hoch. Dargestellt werden die typischen Fallstricke einer Verdachtskündigung und wie sie vermieden werden können.
Arbeitsrecht im Management - Aufbau
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
1. Arbeitszeugnis
a) CD mit gebräuchlichen Textbausteinen
b) erlaubte und verbotene Formulierungen
c) das Recht auf ein Zeugnis
Inhalt, Umfang, Qualität, Fristen
d) Was steht zwischen den Zeilen?
e) Rechtsmittel gegen ein ungerechtes Zeugnis
f) die Pflichten des Arbeitgebers
2. Krankheit des Arbeitnehmers
3. Urlaub
4. Sonderschutz für bestimmte Arbeitnehmer
5. Wettbewerbsverbote
6. Schadensersatzansprüche + Haftung
Verletzung von Vertragspflichten
7. Die Arbeitspapiere
8. Verluste von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis
9. CD mit Formularen
a) CD mit gebräuchlichen Textbausteinen
b) erlaubte und verbotene Formulierungen
c) das Recht auf ein Zeugnis
Inhalt, Umfang, Qualität, Fristen
d) Was steht zwischen den Zeilen?
e) Rechtsmittel gegen ein ungerechtes Zeugnis
f) die Pflichten des Arbeitgebers
2. Krankheit des Arbeitnehmers
3. Urlaub
4. Sonderschutz für bestimmte Arbeitnehmer
5. Wettbewerbsverbote
6. Schadensersatzansprüche + Haftung
Verletzung von Vertragspflichten
7. Die Arbeitspapiere
8. Verluste von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis
9. CD mit Formularen
Arbeitsrecht im Personalwesen - Aufbau
- Termin auf Anfrage
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- auf Anfrage
1. Arbeitszeugnis
a) CD mit gebräuchlichen Textbausteinen
b) erlaubte und verbotene Formulierungen
c) das Recht auf ein Zeugnis
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d) Was steht zwischen den Zeilen?
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f) die Pflichten des Arbeitgebers
2. Krankheit des Arbeitnehmers
3. Urlaub
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5. Wettbewerbsverbote
6. Schadensersatzansprüche + Haftung
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7. Die Arbeitspapiere
8. Verluste von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis
9. CD mit Formularen
a) CD mit gebräuchlichen Textbausteinen
b) erlaubte und verbotene Formulierungen
c) das Recht auf ein Zeugnis
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6. Schadensersatzansprüche + Haftung
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7. Die Arbeitspapiere
8. Verluste von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis
9. CD mit Formularen
Arbeitsrecht im Management - Aufbau - Inhouse
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9. CD mit Formularen
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c) das Recht auf ein Zeugnis
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9. CD mit Formularen
Arbeitsrecht im Personalwesen - Aufbau - Inhouse
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c) das Recht auf ein Zeugnis
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5. Wettbewerbsverbote
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9. CD mit Formularen
a) CD mit gebräuchlichen Textbausteinen
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7. Die Arbeitspapiere
8. Verluste von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis
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Arbeitsrecht im Einkauf + Logistik - Aufbau
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- Ort auf Anfrage
- 713,41 €
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9. CD mit Formularen
Richtiger Umgang mit Krankheit im Arbeitsverhältnis
- 10.10.2024
- München
- 495,00 €
Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit führt häufig zu erheblichen Störungen im Arbeitsverhältnis. Im Seminar werden anhand von Praxisbeispielen die rechtlichen Grundlagen aufgezeigt, die Rechtssicherheit im Umgang mit (krankheits-)bedingten Störungen ermöglichen.
