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In diesem praxisorientierten Seminar erhalten Sie fundiertes Wissen rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Sie lernen die rechtlichen Grundlagen sowie aktuelle Entwicklungen kennen und erfahren, wie Sie die Rechte des Betriebsrats wirksam durchsetzen – von der ersten Anhörung bis zum möglichen Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht. Einblicke in Fallstricke und taktisches Vorgehen runden das Seminar ab und machen Sie fit für die Mitbestimmung in sensiblen Situationen.

- Arbeitsrecht 2027: Arbeitszeit, Entgelttransparenz, Befristung, Kündigung und Arbeitsunfähigkeit
- Sozialversicherung: Minijobs, Krankenversicherung, Beitragsrecht und Sozialwahlen
- Arbeitsschutz und Compliance: Prüfpflichten, Kontrollen und Nachhaltigkeitsberichtspflichten
- Rentenrecht: Altersteilzeit und Rentenzugänge
- Betriebsverfassung: Betriebsratsvergütung, KI und Mitbestimmung
- Umsetzung in der Praxis: Handlungsbedarf erkennen und Prozesse rechtzeitig anpassen

Im letzten Teil unserer Seminarreihe zum Arbeitsrecht vervollständigen Sie Ihr Know-how um weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Sie erhalten wertvollen Input zu Vergütungsfragen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und zum Einsatz von Drittpersonal. Ein besonderes Highlight ist die Teilnahme an einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht* – inklusive fachlicher Vorbereitung und Nachbesprechung mit unseren Referenten. So wird ein wichtiger Bezug zwischen Theorie und Praxis hergestellt und Ihr Verständnis für arbeitsgerichtliche Entscheidungen nachhaltig gestärkt.

In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über wichtige und aktuelle Entscheidungen der Arbeitsgerichte. Durch die Teilnahme an einer Verhandlung beim Arbeitsgericht* erleben Sie Arbeitsrecht live vor Ort. Dabei erläutern wir Ihnen den Unterschied zwischen Urteils- und Beschlussverfahren und vermitteln Ihnen praxisnah, wie Sie mit neuen Entscheidungen der Gerichte umgehen. So stärken Sie Ihre Rechtsposition in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber und bei der Umsetzung Ihrer Beteiligungsrechte.

Die geburtenstarken Jahrgänge treten in den Ruhestand und gleichzeitig fehlen zunehmend qualifizierte Fachkräfte, um die freiwerdenden Stellen zu besetzen. Vor diesem Hintergrund gewinnt die Möglichkeit, Mitarbeitende über die Regelaltersgrenze hinaus zu beschäftigen, stark an Bedeutung.

Dieses Online-Seminar vermittelt praxisnah, wie Arbeitsverhältnisse mit Rentnerinnen und Rentnern rechtssicher gestaltet werden können. Es zeigt auf, welche Befristungsmöglichkeiten es gibt, wie die Hinausschiebensvereinbarung eingesetzt wird und welche Auswirkungen die seit dem 01.01.2026 geltenden Regelungen zur „Aktivrente“ und zu Befristungen haben.

Die Teilnehmenden erhalten konkrete Handlungsempfehlungen für die individuelle Gestaltung von Arbeitsverhältnissen im Rentenalter. So können sie die Arbeitskraft erfahrener Mitarbeitender gezielt einsetzen, Lücken im Personalbestand vermeiden und gleichzeitig rechtlich abgesichert handeln.

- Befristung von Arbeitsverhältnissen - Voraussetzungen und arbeitsvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten
- Kettenbefristungen und Rechtsfolgen unwirksamer Befristungen
- Beteiligungsrechte und tarifvertragliche Besonderheiten im Überblick
- Was Sie bei der Beschäftigung von Teilzeitkräften beachten müssen
- Rechtssicherer Umgang mit Eltern(-teil)zeit
- Konkrete Handlungsempfehlungen für Einzel- und Zweifelsfälle

Aktuelle Rechtsfragen zum Schutz älterer Arbeitnehmer

Die rechtssichere Abmahnung und Kündigung ist das Dauerthema im Arbeitsrecht. Denn schon bei kleinsten Fehlern drohen Personalverantwortlichen Anfechtungen und Einsprüche. Die Folge sind teure Gerichtsverfahren, die oft mit hohen Abfindungen, einer Weiterbeschäftigung oder schlechtem Betriebsklima enden.


Das Inhouse-Seminar Abmahnung und Kündigung behandelt typische Fehler und Fallstricke im Trennungsprozess sowie aktuelle arbeitsrechtliche Anforderungen.

- Grundlagen und Besonderheiten des italienischen Arbeitsrechts
- Alles Wichtige zu Arbeitsverträgen, Befristung, Arbeitszeit, Krankheit usw.
- Was Sie bei Kündigung, Massenentlassung und Probezeit beachten müssen
- Praxis-Update: Smart-Working und neue Arbeitsformen
- To-Dos für den Arbeitgeber bei Disziplinarverfahren
- Besonderheiten bei leitenden Angestellten: Vergütung, Kündigung usw.

Das Seminar bietet einen Überblick über die Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung nach dem Renteneintritt und gibt praktische Tipps zur Risikominderung für beide Seiten.